职工代表大会制度PDF打印.pdfVIP

一 寸 光 阴 不 可 轻 公司职工代表大会制度 第一章 总则 第一条 为切实加强企业的民主管理，保障企业员工依 法行使民主管理的权利，充分发挥职工的积极性和创造力， 有效提高企业素质和经济效益，根据《工会法》和《劳动法》 及有关法律法规，结合我公司实际，特制定本制度。 第二条 在行使总经理负责制的同时，必须建立和健全 职工代表大会制度和其他民主管理制度，以保障与发挥工会 组织和职工代表在审议企业重大决策、监督行政领导、维护 职工合法权益等方面的权力和作用。 第三条 职工代表大会(职代会)是公司实行民主管理的 基本形式，是职工群众审议重大决策、行使民主管理的权力 机构。工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代 表大会的日常工作。 第四条 职工代表大会必须以人为本，以充分发扬民主、 依法行使职权、促进公平正义、维护团结稳定为宗旨，保障 职工的知情权、参与权、表达权、监督权。 第五条 职工代表大会接受党的思想政治领导，贯彻执 行党和国家的方针、政策，正确处理国家、企业和职工三者 利益关系，在法律规定的范围内行使职权。 第六条 职工代表大会应当积极支持总经理执行和实施 1 一 寸 光 阴 不 可 轻 企业的决定和行使总经理对企业业务活动管理运作的指挥 控制权，团结教育职工发扬当家作主精神，努力完成和超额 完成各项生产经营和工作任务。 第七条 员工代表大会实行民主集中制。 第二章 职权 第八条 职工代表大会对总经理在职权范围内决定的问 题有不同意见时，可以向总经理提出建议，也可以报告上级 主管部门。听取和讨论企业的发展和生产经营重大决策方案 的报告，听取企业业务招待费使用情况的报告，并提出意见 和建议；审议通过有关职工工资分配方案，安全生产和劳动 保护措施方案及主要规章制度等重大问题；讨论决定企业福 利费的使用方案及重大集体福利事项； 第三章 职工代表 第九条 按照法律规定享有政治权利并与本单位建立劳 动关系的职工，均可当选为本单位的职工代表。职工代表人 数为职工总人数的 15%。 第十条 职工代表的产生 1、必须由部门职工三分之二以上参加并以部室为单位， 由职工提名并进行差额选举选出代表，其当选的票数需为小 组成员半数以上，选举结果报企业工会批准。 2、职工代表的结构应以一线职工为主体。一线职工代 表一般不低于 50%，领导干部代表不超过代表总数的30%， 2 一 寸 光 阴 不 可 轻 先进人物、青年职工、女职工代表应占一定比例。 3、职工代表调离原选举单位，不再保留代表资格，由 原选举单位另行补选。因组织机构调整，原选举单位撤消， 代表资格不再保留。 第十一条 职工代表实行常任制，每三年改选一次，可 连选连任，职工代表受选举单位监督，代表不称职时，原选 举单位职工有权依照规定予以撤换，但必须经原单位职工过 半数通过，并报工会委员会批准。 第十二条 职工代表基本条件 1、坚持四项基本原则，自觉遵守党纪国法和企业的规 章制度。 2、关心企业生产经营管理，熟悉生产业务工作，积极 完成生产（工作）任务。 3、工作责任心强，办事公道，作风正派，有一定群众 威信。 4、密切联系群众，热心为群众办事，实事求是反映职 工群众的正确意见。 第十三条 职工代表的权利 1、在职工代表大会上，有选举权、被选举权和表决权。 2、有权参加职工代表大会及其工作机构，对企业执行 职工代表大会决议和提案落实情况的检查，有权参加对企业 行政领导人员的质询。 3 一 寸 光 阴 不 可 轻 3、因参加职工代表大会组织的各项活动而占用生产（工 作）时间，有权按正常出勤享受应得的待遇。对职