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精品文档 财务关键岗位轮岗制度 一、轮岗的目的: 1、合理配置,规避风险:根据内控要求,进行岗位轮换的方式防范 管理风险; 2、多岗锻炼,培养人才:通过内部的岗位轮换,提高员工多方面的 能力,可以既经济又有效的培养复合型的人才; 3、激励员工,开拓视眼:轮岗可以使员工积累经验,也发现自己的 真正兴趣和能力所在,锻炼多方面的能力,真正做到“把合适的人放到 合适的岗位”。 二、轮岗的对象: 1、特定岗位实行定期轮岗:主管会计、出纳、费用会计等; 2、后备干部的轮岗制:根据关键岗位人才梯队建设的规划,对后备 干部进行系统的轮岗; 3、个人申请经财务处负责人批准同意可以申请轮岗:员工可以根 据自身的职业生涯发展规划,结合公司的实际情况,申请岗位轮换。 三、轮岗程序: 1、根据公司的发展需要,财务部门编制本部门的年度岗位轮岗计 划,报集团公司审批。计划的内容包括轮岗的岗位、人员名单、时间 安排等。 精品文档 精品文档 2、根据年度的轮岗计划,财务部门与轮岗人员沟通,按月编写具体 的岗位轮换方案,方案内容包括轮岗的时间安排,岗前培训,工作流程 表、工作目标,考核指标等内容。 3、轮岗前工作的移交,第一,完整的工作岗位交接,由专人监督;第 二目前进展中的工作移交,包括目前的进展程度,目标结果,如何继续 此项工作;第三,工作资料移交,如档案资料文件等。 4、报到:按照规定的时间(1-2周内)到新岗位报到 5、工作考评:结合现岗位职责的考评内容进行。 精品文档