忠诚于岗演讲稿：责任胜于能力—无愧于心_.docVIP

责任胜于能力—无愧于心 忠诚于岗 　 尊敬的领导，评委： 你们好！我今天演讲的题目是《责任胜于能力—无愧于心，忠诚于岗》。 《责任胜于能力》这本书以责任、忠诚、能力为重点，通过大量生动的事例，阐述了责任与能力的辩证关系，忠诚于责任的深刻内涵，学习之后，感触很深，使我更加认识到工作岗位没有轻重之分，有的是责任心强弱之分。对于工作岗位而言，人的能力就像弹簧，放在同样的位置上，能力强的人就会轻松一些，能力差的就会累一些，可是只要肯吃苦，多用心，卯足劲苦干，终究还是能满足任务需要的—这里靠的就是责任，靠的就是“无愧于心，忠诚于岗”。 “无愧于心”就是要干良心活，拿良心钱，将廉洁风险防控工作落实到实处，保质保量按时完成自己的任务。举例来说，有的人认为我们通防工区的工作都很清闲，工作量少，可做可不做。可是他们没有看到我们工作中的责任所在，良心所在，同样的工作流程，同样的人就会按照要求、规定真心工作、真干、实测。瓦斯检查员们每天的气体检测，气温测量；救护队、设施、电工们每日的巡查与维修，这些都是责任，是良心活。对于这些工作，有责任心的人就会无愧于心，就会主动高质量的完成，缺乏责任心的人假检、漏检，捏造虚报，伪造自己的工作。如果缺乏责任就会昧着良心工作，逃避工作，那么在虚假的工作中，隐患将会逐渐增多，终将引起大事故。只有做到无愧于心，才能有承担工作责任的勇气，才能将自己的本职工作完成。 “忠诚于岗”就要做到积极履行岗位职能，积极学习，主动完成。在我们这批新来学生中，有的人经过近三个月的岗位见习后，就能了解井下的基本巷道分布，能熟悉所在工区的工作流程，甚至可独立完成所在单位内业。但是有的人确需要更多时间，这个学习时间的长短是因为能力和智商的高低吗？显然不是。能力和智商有问题的人不会安排到所从事的岗位，根本原因在于每个人的心态，在于自己对岗位的认知，在于能否忠诚于自己的岗位。有的人认为我是见习大学生，干不干一个样，干多干少一个样，只要完成矿领导的考核任务，终久是管理人员。因而他们缺乏工作学习的主动性，每天准时上下班，师傅教多少就学多少，每天积极下井，只为完成下井任务。可是他们只为下井而下井，不知自己岗位需要自己干什么，需要学什么，故而无法真正掌握岗位技能，故而迅速融入到工作之中。忠诚于自己的岗位，便会拥有责任心，弥补责任，进而迅速成长。 一个缺乏负责精神的民族是没有希望的，一个不负责任的企业是难以长期发展的，一个无法对自己、对工作负责的人是无法立足的。只有做到“忠诚于岗，无愧于心”，才能主动承担责任，高标准完成各项工作，才能为我矿发展做出更大贡献。