人社局创新人事人才工作汇报材料.docxVIP

20XX年人社局创新人事人才工作汇报材料 近年来，在 XX 区委、区政府的高度重视和上级业务主管部门的指导 下，区人社局坚持以科学发展观和人才观为指导， 牢固树立人才资源 是第一资源的观念，认真落实人才强区战略， 紧紧围绕区域经济发展， 加大人力资源开发， 加强人才队伍建设， 为全区经济社会发展提供了 有力的人才保证和智力支撑。 截至目前， 全区区直部门和乡镇政府机 关公务员 1324人；专业技术人才 16199人，其中高级 635 人，中级 5699 人，初级 9865人；全区高技能人才总量为 4392 人，其中高级 工 2588 人，技师 1068人，高级技师 736 人。全区享受国务院和省政 府特殊、专项津贴 13 人，市管专家 24 人，区管专业技术拔尖人才 34人、高技能拔尖人才 16 人、乡土拔尖人才 27人。 一、坚持以人为本，深层次重视人才 发展是第一要务，人才是第一资源。近年来，我们坚持“以人为 本，人才优先”的工作主线，努力做到“三个坚持”，深层次重视人 才。 一是坚持强化领导增进工作合力。 始终把人才工作作为部门的重 点工作来抓，坚持“一把手”抓“第一资源”的原则 , 成立了由局党 组书记任组长， 党组成员任副组长， 其他各科室和二级单位负责人为 成员的人才工作领导小组， 明确了具体工作职责。 建立了领导联系人 才制度，局主要领导定期分别与省管专家、乡土拔尖人才、专业技术 拔尖人才、高技能人才进行联系，积极征求意见，解决实际困难，促 进其更好发挥作用。同时， 主动加强与区委组织部、区人才办紧密协该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 作，抓好各类人才队伍建设，形成推动人才工作的合力 二是坚持完善政策构建人才框架。 组织力量开展了全区人才资源 普查，掌握了各类人才的分布、结构等情况，协助区政府、区委组织 部出台相关文件， 人才工作的政策体系初步形成。 积极推进人事制度 改革，实行“凡进必考”制度；全面推行专业技术职务评聘分离，建 立“岗位管理”制度； 改变事业单位用人办法， 实施“合同聘用”制 度；探索新型的人事管理， 建立“人事代理”制度等，人才工作制度 体系基本建立。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 三是坚持典型带动营造良好氛围。 大力宣传区内专家、 创新创业 领军人才等优秀人才的先进事迹， 发挥典型示范作用， 努力形成“尊 重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会风尚。同时加强人 才工作调研，及时将人才工作新经验、新典型进行宣传推介，营造重 视人才的良好氛围。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 二、创新工作机制，多途径激活人才 工作中，我们不断创新人才引进，评价、激励机制，使肯干事者 有机会、能干事者有舞台、干成事者有回报。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 一是创新人才引进机制。拟定了《XX区人才引进实施办法》，规 范人才引进范围、程序和政策，以区内重点项目和产业为依托，以创 新创业人才和技能技术人才为重点， 在调查研究的基础上发布紧缺人 才目录，搭建与省内外高校的人才沟通桥梁， 并出台了人才引进六项 优惠政策， 畅通人才引进“绿色通道”， 吸引优秀人才到我区建功立 业，每年引进国家“ 211”重点院校本科以上大学毕业生 20 人以上， 5 年共引进 146 名优秀高校毕业生，引进特殊岗位岗位人才 55 人。 不断挖掘开发岗位，招募 122名“三支一扶”大学生服务新农村建设， 缓解了各级人才紧缺问题。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 二是创新人才评价机制。 率先在全省实行事业单位“凡进必考” 招录办法，典型经验被新华社发通电宣传推广； 18 年率先在全省探 索和推行政府雇员聘用制，典型做法获得省、市主管部门高度评价。 “十一五”期间，坚持每年选录公务员和事业单位人员 100 人以上， 全区新招公务员 57 人，招考政府雇员 87人，缓解了党政机关和事业 单位人才需求。积极开展人才评价工作，目前全区拥有初、中、高人 才 16000多人、国家级专家和享受国务院特殊津贴人员 5 名、省管专 家和享受省政府专项津贴人员 8名、市管以上乡土拔尖人才 24 人。 创造性开展非公有制经济组织、 特殊行业和拔尖人才评价工作， 共为 非公有制企业开展专场职称评审 22 场次、初级职称 1218人。认真抓 好人才鉴定工作， 5 年共开展职业技能考核鉴定工作 300多场次，共 鉴定颁发初级以上职业资格证书 32705 人次，全区高技能人才培养总 量达 4392 人。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 三是创新人才激励机制。 先后出台《事业单位岗位设置管理办法》 《事业单位岗位聘任制试行办法》和《 XX 区中小学教师低职高聘工 作实施方案（试行）