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★精品文档★ 谈话提醒制度实施细则 为贯彻全面从严治党要求，坚持将纪律和规矩放在前 面，根据相关法规，清远出台《谈话提醒制度实施细则 (试 行)》(下称《细则》)，对39种苗头性、倾向性问题明确提 出要进行相应谈话提醒。 诫勉谈话记录要列入党员干部廉政档案，一年内被提醒 谈话和廉政警示约谈2次(含2次)以上拒不整改，或违反启 动提醒谈话和廉政警示约谈相关内容，造成不良影响的将进 行诫勉谈话。 受到诫勉谈话的党员干部，将被取消当年和本任期考核 评优和评选各类先进资格，6个月内不得提拔或者重用。 谈话提醒制度做到对党员干部的全覆盖，做到对各类轻 微问题的全覆盖，切实做到对各类轻微问题抓早抓小，严防 小问题演变成大问题。 与此同时，《细则》也要求，对于给予纪律处分的，不 得采用谈话提醒方式进行处理，坚决防止以“抓早抓小”、 谈话提醒为由“大事化小”“小事化了”。 以谈话提醒落实“抓早抓小”示意图 ●怎么谈? 提醒谈话：存在作风问题等 15种轻微情形 党风廉政建设责任制约谈：日常廉政约谈 (每年不得少 于 1 次，需制定年度廉政谈话计划)、任前廉政谈话、廉政 2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创 1 / 13 ★精品文档★ 警示约谈(存在落实廉政建设责任不力的6种情形) 诫勉谈话：(存在违纪违规、工作不力、失职渎职问题 等18种情形) ●谁来谈 党委(组)、纪检、组织人事部门均可组织谈话 ●谈话有何威力 诫勉谈话都被记入廉政档案;一年内被提醒谈话和廉政 警示约谈2次(含2次)以上拒不整改，造成不良影响的，应 对其进行诫勉谈话;受到诫勉谈话，取消年度考核、本任期 考核评优和评选各类先进资格，6 个月内不得提拔或重用; 被提醒谈话、廉政警示约谈和诫勉谈话的，要在民主生活会 上对照检查。 找谁谈? 做到谈话提醒全覆盖 也要抓住“关键少数” 《细则》提出，谈话提醒对象包括党的机关、人大机关、 行政机关、政协机关、审判机关、检察机关、人民团体、参 公事业单位、基层站所、村(居)党组织、市属国有企事业单 位及党员组织关系属地管理的中央和省驻清单位的党员干 部。 对非中共党员干部、职工进行谈话提醒时，也参照该实 施细则。 做到全覆盖，也要突出重点关键。 2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创 2 / 13 ★精品文档★ 《细则》提出要抓住“关键少数”，突出与重点部门、 重点岗位、重点人员的谈话，把一些具有行政执法权、人事 任免权、项目资金分配权、执纪监督权等重点部门和重要岗 位的领导干部及工作人员，作为谈话提醒的重点对象 ;要坚 持把对党政正职领导的廉政谈话摆在重要位置，加强对“一 把手”的监督。 这意味着，在做到抓早抓小全覆盖的同时，重点对领导 干部、重点部门、重点岗位、重点人员监督，有的放矢，确 保成效。 怎么谈? 根据情节轻重谈话分为三大类 按照情节的轻重，谈话提醒分为提醒谈话、党风廉政建 设责任制约谈、诫勉谈话三类，党风廉政建设责任制约谈又 分为日常廉政约谈、任前廉政谈话和廉政警示约谈三小类， 其中，提醒谈话、日常廉政约谈、任前廉政谈话均为咬耳扯 袖类，廉政警示约谈、诫勉谈话为红脸出汗类。 提醒谈话是最常见的一种谈话形式，是指发现党员干部 执行“六大纪律”尤其是廉洁自律准则方面、落实“两个责 任”、作风建设方面存在的苗头性、倾向性问题，以及其他 需要引起注意的问题而实施的一种谈话。 提醒谈话针对的情形相对轻微。 谈话时要