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谈谈儒家思想对现代企业管理的作用 儒家思想博大精深，虽然是几千年前的思想，但其中一些思想至今仍然深刻地影响着 我们的生活和工作，发挥着极其重要的作用。儒学是中国封建社会的正统思想，是中国封 建文化的主流，儒学作为中国传统文化的基础，与现代管理学有相通之处，对现代企业管 理产生重要的影响。本文着重从以下几方面谈谈儒家思想对现代企业所产生的重要重用。 一、 儒家思想为现代企业管理提供了宝贵财富 （一）“己所不欲，勿施于人”的仁政思想。“仁”即仁爱，是孔子思想的核心，儒学 精义的所在，而《论语》中“仁”是商人视为经营管理的“黄金法则”，“终身行之”可以 掌握自己经营的命运，并且能获得他人的帮助，从而达到商业上的成功，反之会遭受失败， 所以儒家思想对现代企业的管理是不容忽视的。 仁爱，体现的是人道原则。任何一种有生命的管理理论都不能回避这个主题。儒家思 想里面有句话这样说的“不以仁政，不能平治天下”，企业管理中也是如此。企业领导者 爱惜员工，赢得员工的尊重，使得他们忠于职守，忠于企业，有高度的主人翁责任感，因 此企业内部容易协调一致，能形成强大的内聚力和整体力。 （二）“民为邦本”的人本思想。儒学中有等级思想，但儒学思想其中也有强调民本的。 《尚书》中有说：“民为邦本，本固邦宁”。孔子在谈治国之道时说：“文武之道，布在方 策。其人存，则其证举，其人亡，则其政息。”儒学这种以民本得民心，从而达到稳定、 兴旺发达的思想，我们抽去其为封建统治者服务这一消极方面，在今天仍然具有现实的意 义；能在现代企业管理中做到“民为贵”，树立以人为本的企业信念，这样才能上下同舟 共济，企业才会有所发展。 (三)自强不息的进取精神。“天行健，君子以自强不息。”这句话激励人们要向日月星 辰永远运转那样，要刚健有为，奋发向上。自强不息关键在于“自”，强调自立、自爱、 自重。当今社会，竞争日益激烈，企业经常会面临挫折与困境。对此，管理可以从儒家思 想中吸取经验教训，不断改善企业经营管理，以求再发展。 （四）“诚信为本”的企业信念。《论语》中多处讲到“信”，《为政》中说：“人而无信， 不知其可也”。任何人都要讲信用，无信不立。有信用的人才会得到人民的信任、拥戴。 企业在处理与外部关系时，也要强调信誉，企业信誉是一项无形的资产，在某些情况下， 甚至比黄金、设备等有形资产还要重要。企业在处理内部人际关系时，也要强调信誉，主 要是管理者要守信，一旦失信于民，就会失去了威信，管理便难以实施。因此，管理者应 “先行其言，而后从之”必须要做到言行一致。 （五）“和义取利”的价值观。在后人的眼里，孔子只讲“义”而不讲“利”。其实， 孔子也讲“利”，只不过孔子讲的“利”是“义”的基础上的“利”，并不是见利忘义，而 是见利思义。孔子的儒家思想利义观在今天仍有积极的意义；企业是经济组织而非慈善机 构，企业必须旗帜鲜明地去追求经济利益。但是，应该要“取之有道，用之有道”，而无 需毫不言利。儒家思想在此给企业提供了追求利益的正确思想指导。 二、 儒家管理思想及其对企业管理现代价值 现代企业管理就是通过对人、财、物、时间、信息的组织、协调、运用等以期获得最 终的利润目标。管理在企业中有着如此重要的地位，而决定一个企业在竞争中的实力、条 件的最根本的因素则是管理的内部环境，意即企业内部对管理活动发生影响，的诸因素的 总称，包括管理的主客体、组织气氛等，也就是指企业的内因。儒家的“仁”、“中庸”思 想对于改进和完善企业管理的内部环境，增加企业竞争的内在实力有着积极重要意义。 1 首先“仁”的关爱思想具体到企业管理中，要求企业管理者关心爱护企业的职员,不论 贫富贵贱，对待职工要一视同仁,关心他们的疾苦,真心实意地倾听他们的意见和呼声，而 且要着重于真正把他们当作组织和社会的主人，重视发挥他们的作用。其次，“仁”的人 本观、人才观在现代社会，不仅未过时，与现代化矛盾对立，相反却是现代企业管理充分 重视的重要思想。人本观要求把人的因素放在首位，运用各种科学的方法和途径，使每个 职工都成为组织管理的参与者，使每个人都以主人翁的姿态从事工作，从而全身心地为实 现组织的目标而努力。纵观中外企业在管理中取得惊人成功的原因，立足于以人为中心进 行管理是其重要的原因之一。这对现代企业如何用人，选人有重要的指导作用，从而能发 挥出企业员工最大的潜能，创造企业辉煌。 儒家的中庸思想一方面要求管理者处理事情要坚持原则、坚持标准、不偏不倚、恰当