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（招聘面试）现代网络招聘 方式葡萄好吃树难栽 现代网络招聘方式：“葡萄好吃树难栽” 网上招聘的出现对传统的招聘方式（现场招聘、职业介绍所、媒体发布等）形成了壹定的冲 击。网上招聘的交互性优势，避免了众多求职者对用人单位的干扰，网上通过电子邮件进行 信息交互，不仅弥补了传统招聘的不足，且且网上招聘不受时空的限制，使异地求职成为可 能，促使了人才的有序流动。作为人力资源配置的壹种新形式，网上招聘是不是将招聘搬到 了网上，就壹定能招聘到最佳人选吗？ 网上不壹定能招到最佳人选 于最快的时间内为空缺的工作职位找到最合适的人选，这是当今每壹位招聘者所面临的挑战。 随着越来越多的公司开始利用互联网搜寻人才，寻找最佳人选的道路变得越来越复杂了。我 们读到许多有关公司于互联网上建立招聘网站的报导，几乎每天均会出现壹些新的职位招聘 广告栏。招聘者似乎于研究找到选择良才的简便方法：只需于网上公布职位招聘广告，就可 找到合适的人才。见起来这个方法既快捷又方便，而且成本也是最低的。 招聘效果真的如同上述 “神话”？事实证明不壹定。网上招聘如同 “自由恋爱”壹样，全于 虚拟世界里进行， “不识庐山真面目”，想招到最佳人选谈何容易！这有四个方面的原因。 壹是最中意的人选可能不于找工作。招聘者的目标快不应局限于 “矮子里南拔高个儿”，即 从众多不怎么样的应聘者中选壹个相对最佳的人选。可能会有某个人，他且不于找工作，但 其条件却绝对适合所招聘的职位。最称职的招聘者会积极地寻找这样的人才。而别人的简历 上网只不过是想试试其抢手程度， “投石问路”，且不于乎能否找到壹份真正的工作。这样 就有可能使招聘 “众里寻他千百度”之后空喜壹场。二是求职的随意性太强，加大了人才配 置的难度。网络招聘带来的方便程度是过去采用其它招聘途径所无法想象的，真的只需要点 击鼠标就能够很轻松地将简历发达给几百家企业，这样就容易造成个人求职者于求职过程中 的随意性，求职者广种薄收， “多角恋爱”，使得壹些有意求才的企业无所适从。三是网络 招聘的局限性限制了人才的配置。我国城乡从业人员 69957 万人，而我国的网民目前大约为 400 万人。即使网民们全均是从网上实现就业，网上招聘也远远不能满足全部就业人员的需 求。这将注定网上招聘只是众多人才渠道中的壹种，只能充当传统招聘方式的有益补充。四 是网络招聘本身有优有劣，影响到招聘效果。网络招聘且不是简单地把招聘信息搬上网就了 事了。除了必须具备必要的技术实力外，仍必须对人力资源有深刻的理解，有较强的市场策 划推广能力，把公司形象推出去，吸引更多的应聘者。如果这壹工作做得不好，自然影响优 秀人才登陆访问。 其实，招聘工作且不是简单地公布壹个招聘广告，然后选择壹个最佳的应聘者，招聘工作是 要最广泛地扩充合格候选人的范围，然后和具有获得成功必须的技能和能力的人签约。虽然 对招聘者来说，利用互联网是必要的。可是这只能收集到壹小部分候选人的资料，因此，它 只是复杂的招聘过程中的壹部分。壹旦明确职位要求，是否能成功找到合适人选的关键于于 有哪些信誉好的足球投注网站。 “今天应到什么地方去寻找合适人先？”多想壹下这样的问题有助于招聘者把握正确 的方向。互联网只是众多搜寻场所之壹。于招聘过程中，没有什么快捷的方法。不思进取、 坐等最佳人选出现，是不能保证成功找到人才的。 “矮子里拔高个儿”的办法不是壹个公司 的长久之计。扩充你掌握的合格人才的资料意味着，对于是某壹特定工作要求，你能够于候 选人资源中进行寻找和评估。这样，就不会发生降低标准以填补空缺职位的情况了。 实现全面的招聘解决方案 于线招聘是招聘方面的壹场革命，但仍然将继续演化，以使羽翼未丰的因特网公司真正挖掘 且获得这种媒体所提供的机会。随着技术的进步，将会出现更多的创造性解决方案，能够克 服由于需要处理的优秀和较差的求职者比例大量增加所带来的负面影响，且解决主动和被动 求职者的问题，能够开发出复杂功能的网站将获得网上招聘市场竞争的巨大优势。 大多数现有工作网站只能处理招聘过程的第壹阶段，而调查公司却能处理全部五个阶段。和 korn/Ferry 国际公司及 “华尔街杂志”合资建立国际招聘网站的 Futurestep 公司亚太地区 总裁RobinSears 注意到许多提供商正于向 “以全面的内部管理程序方式，拉提供全部利用 外部资源实施招聘的收费服务”的方向迈进。Go