（员工福利待遇）公司员工福利管理方案.pdfVIP

（员工福利待遇）公司员工 福利管理方案 员工福利管理方案 福利是指员工在获取工作报酬外，管理者有组织有计划地支付 给员工的壹种额外补偿，其目的是使员工及其家属在工作及其 生活中获得更大的便利，从而更加安心地为企业服务。 目录： 壹、员工福利委员会组织规程 二、员工福利基金提拨条例 三、X公司员工劳动福利管理办法 四、员工互助办法 五、员工家属生活补助费支给办法 六、员工婚丧礼奠金核给方案 七、员工住房补助方案 八、员工抚恤细则 九、X公司员工福利报告书 壹、员工福利委员会组织规程 概念解说： X公司设立员工福利委员会组织时，委员人数、委员资格、产生 办法都 需要依据壹定的程序和规定，这就是X公司员工福利委员会组织 规程。 编写要点 员工福利委员会组织规程是X公司组织福利委员会的依据和指 导，因而编写过程中壹定要注意充分考虑本X公司的实际情况， 来确定委员人数及任职资格，明确具体职责及经费使用权限。 范文： ××X公司员工福利委员会组织规程 壹、本规程依《福利保险管理委员会章程》中第五条子以 规定。 二、工厂或企业的员工福利委员会，设委员7至11人，其担任人 资格如下： 1 、各企事业单位最高行政领导壹人； 2 、工会代表； 3 、员工代表。 三、企事业单位如无工会者，除行政最高领导为当然委员外， 其余委员均由员工中选举产生。 四、员工福利委员会设主任委员壹人，由委员中推选，负责综 理有关事务。 五、员工福利委员会应据下列规定制订规章： 1 、名称： 2 、会址： 3 、内部组织及事务处理规定； 4 、会议规定； 5 、福利基金的提拔、保管及动用规定： 6 、福利设施规定等。 六、企事业单位员工福利委员会应将下列各项事宜呈报主管机 关备查： 1 、办理员工福利的各种规章； 2 、委员及重要员工名册； 3 、会址所在地： 4 、成立日期。 上述各项如有变更，需及时呈报备查。 七、员工福利委员会职责如下： 1 、有关员工福利事宜的审议、推进及督导事宜； 2 、有关员工福利基金的筹划、保管及动用事宜； 3 、有关福利基金分配、稽核及收支报告事宜； 4 、其他有关员工福利事宜。 八、员工福利委员会应于年度结束壹个月前拟定下年度实施计 划，连同预算书送主管机关备查，井于新年度开始3个月内，将 办理情况上报备查。 九、企事业单位员工达200人之上者，应附设员工福利社；未足 200人者，也可单独或合办员工福利社。 十、员工福利社应向当地主管机关申请登记，且受其指导和监 督。 十壹、福利社所需费用由员工福利委员会依规定提取，从福利 基金中列支。 十二、员工福利视需要及经费状况开办以下业务： 1 、食堂： 2 、宿舍或住宅； 3 、补习学校和子弟学校； 4 、理发室及浴室； 5 、托儿所或幼儿园； 6 、洗表室： 7 、图书室： 8 、康乐室： 9 、体育场： lO 、日用品供应处： 11 、服务设施： 12 、其他有关福利业务。 十三、员工福利委员会设总干事壹人，协助主任委员处理日常 业务；干事、助理干事若干人，受总干事领导从事具体工作。 十四、福利社设主任壹人，千事和助理千事若干人，处理有关 事宜。 十五、本规程自颁布之日起施行。 二、员工福利基金提拨条例 概念解说： 员工福利基金提拨条例规定了X公司的员工福利基金的来源、提 拨标准及用途，是X公司获得和运用员工福利基金的依据。 编写要点 制定员工福利基金提拔条例有利于完善、规范员工福利基金的 提拔工作，在编写过程中应注意写清以下几项： (1)福利基金的提拨标准； (2)福利基金的用途； (3)违规使用福利基金时的处理办法。 范文： ××X公司员工福利基金提拔条例 为了完善、规范员工福利基金的提拨工作，特制定本条例。 壹、凡企事业单位均应提拔员工福利保险基金，以办理员工福 利事业。 二、有关福利基金提拔的标准如下： 1 、创立时从总资本总额中提拔1％至5％； 2 、从每月营业收入总额中提拨O 。05％至O.15％； 3 、每月从每位员工基本工资中(加各种津贴)扣0.5％； 4 、从下脚料出售中提拔20％至40％。 但若已列入预算的员工福利金不低于第二款规定时，