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6/18/2020 入职离职管理制度 入职离职管理制度 入职程序 入职程序 第一条.被聘用人员应按照公司员工入职程序进行入职 ： 第一条.被聘用人员应按照公司员工入职程序进行入职 ： 1.入职者按综合办要求的时间上岗到综合部办理入职手续 ； 1.入职者按综合办要求的时间上岗到综合部办理入职手续 ； 2.填写 《员工入职信息表》并交纳1张一寸 冠近照和一张身份证复印件 ，同时 2.填写 《员工入职信息表》并交纳1张一寸 冠近照和一张身份证复印件 ，同时 还须提供学历及其他相关资质证书复印件。验证各种证书原件 （学历证书、身份 还须提供学历及其他相关资质证书复印件。验证各种证书原件 （学历证书、身份 证、资质证等） 证、资质证等） 3.领取上岗所需物品，熟悉所内相关制度 ； 3.领取上岗所需物品，熟悉所内相关制度 ； 离职程序 离职程序 第二条.辞职 第二条.辞职 1.凡正式员工需要辞职者 ，经理级以下员工 （含经理级）必须提前 30 天以书面 1.凡正式员工需要辞职者 ，经理级以下员工 （含经理级）必须提前 30 天以书面 形式提出离职申请。工作未满 1个月的试用期员工提出辞职 ，3天内经综合办批 形式提出离职申请。工作未满 1个月的试用期员工提出辞职 ，3天内经综合办批 准后办理离职手续 ，未按要求离职的需按规定支付公司一定数额的违约金 ，未签 准后办理离职手续 ，未按要求离职的需按规定支付公司一定数额的违约金 ，未签 劳动合同的员工没有申请擅自离岗者 ，扣发当月工资 ，有特殊情况没有提前申请 劳动合同的员工没有申请擅自离岗者 ，扣发当月工资 ，有特殊情况没有提前申请 离职的员工应附情况说明书加以说明，领导签字后可按正常离职办理离职手续后 离职的员工应附情况说明书加以说明，领导签字后可按正常离职办理离职手续后 按实际出勤结算工资。 按实际出勤结算工资。 2.员工持 《离职申请表》至综合办审批后办理相关离职手续。 2.员工持 《离职申请表》至综合办审批后办理相关离职手续。 3.员工将办理完毕的 《离职申请表》交综合办备存。 3.员工将办理完毕的 《离职申请表》交综合办备存。 4.辞职人员的工资统一到工资发放日发放。 4.辞职人员的工资统一到工资发放日发放。 5.审批权限：经理级以上人员填写《离职申请表》直接报所长签字批准。经理级 5.审批权限：经理级以上人员填写