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6/18/2020 制 度 制 度 入职离职管理制度 入职离职管理制度 入职程序 入职程序 第一条 .被聘用人员应按照公司员工入职程序进行入职： 第一条 .被聘用人员应按照公司员工入职程序进行入职： 1.入职者按综合办要求的时间上岗到综合部办理入职手续； 1.入职者按综合办要求的时间上岗到综合部办理入职手续； 2.填写 《员工入职信息表》并交纳 1 张一寸免冠近照和一张身份证复印件，同时 2.填写 《员工入职信息表》并交纳 1 张一寸免冠近照和一张身份证复印件，同时 还须提供学历及其他相关资质证书复印件。验证各种证书原件 （学历证书、身份 还须提供学历及其他相关资质证书复印件。验证各种证书原件 （学历证书、身份 证、资质证等） 证、资质证等） 3.领取上岗所需物品，熟悉所内相关制度； 3.领取上岗所需物品，熟悉所内相关制度； 离职程序 离职程序 第二条 .辞职 第二条 .辞职 1.凡正式员工需要辞职者，经理级以下员工 （含经理级）必须提前 30 天以书面形 1.凡正式员工需要辞职者，经理级以下员工 （含经理级）必须提前 30 天以书面形 式提出离职申请。工作未满 1 个月的试用期员工提出辞职，3 天内经综合办批准 式提出离职申请。工作未满 1 个月的试用期员工提出辞职，3 天内经综合办批准 后办理离职手续，未按要求离职的需按规定支付公司一定数额的违约金，未签劳 后办理离职手续，未按要求离职的需按规定支付公司一定数额的违约金，未签劳 动合同的员工没有申请擅自离岗者，扣发当月工资，有特殊情 没有提前申请离 动合同的员工没有申请擅自离岗者，扣发当月工资，有特殊情 没有提前申请离 职的员工应附情 说明书加以说明，领导签字后可按正常离职办理离职手续后按 职的员工应附情 说明书加以说明，领导签字后可按正常离职办理离职手续后按 实际出勤结算工资。 实际出勤结算工资。 2.员工持 《离职申请表》至综合办审批后办理相关离职手续。 2.员工持 《离职申请表》至综合办审批后办理相关离职手续。 3.员工将办理完毕的 《离职申请表》交综合办备存。 3.员工将办理完毕的 《离职申请表》交综合办备存。 4.辞职人员的工资统一到工资发放日发放。 4.辞职人员的工资统一到工资发放日发放。 5.审批权限：经理级以上人员填写 《离职申请表》直接报所长签字批准。经理级 5.审批权限：经理级以上人员填写 《离职申请表》直接报所长签字批准。经理级 别以下员工填写 《离职申请表》报所在分管部门经理、综合办领导、所长签字批 别以下员工填写 《离职申请表》报所在分管部门经理、综合办领导、所长签字批 准。 准。 第三条 .除名、开除 第三条 .除名、开除 因触犯法律或违反公司规定而受到除名、开除处分者，由所在综合办将其材料汇 因触犯法律或违反公司规定而受到除名、开除处分者，由所在综合办将其材料汇  /  1 15  /