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机密 邢台德龙钢铁实业有限公司 炼钢厂员工薪酬管理制度 （讨论稿） 海量免费资料尽在此 北京新华信管理顾问有限公司 2004年 8月 目 录 炼钢厂员工薪酬管理制度 1 第一章 总则 1 第二章 薪酬总额 1 第三章 工资序列和工资结构2 第四章 特殊津贴 3 第五章 基本工资 3 第六章 绩效工资 3 第七章 薪酬调整 4 第八章 薪酬的组织与发放5 第九章 附则 6 附表：德龙钢铁公司炼钢厂工资等级和薪点表7 炼钢厂员工薪酬管理制度 炼钢厂员工薪酬管理制度 第一章 总则 第一条 为了规范德龙钢铁公司炼钢厂的薪酬管理工作，建立完整、公正 的薪酬管理体系，特制订本制度。 第二条 本制度是公司依据国家法律、法规并结合企业自身实际情况订立 的薪酬管理规定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发 展的基本保证，体现了企业效益与员工利益相结合的原则。 第三条 本制度在客观评价员工业绩的基础上，注重一个前提，即满足公 司财务支付能力的要求；两个公平，即内部公平与外部公平；三项匹配，即个人 基准薪酬与岗位相对价值相匹配、个人薪酬与绩效相匹配、薪酬总额与公司效益 相匹配。通过薪酬和考核制度的结合，提高员工工作兴趣和热情，奖励先进、鞭 策后进，体现以选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制。 第四条 本制度适用于德龙钢铁炼钢厂所有员工。除非特别指定，本制度 中的所有员工指除厂长、副厂长、厂长助理以外的所有员工。 第五条 临时员工的薪酬由分厂办公室参照本制度另行安排。 第二章 薪酬总额 第六条 炼钢厂员工薪酬总额是指按照德龙钢铁公司经济责任制所核算 出来的现金薪酬总额。 第七条 按照支付方式，炼钢厂薪酬总额分为基本工资总额和绩效工资总 额、特殊津贴总额三部分。 第八条 例外考核所涉及的经济奖励和罚款，由炼钢厂另行制定，报人力 资源处审核，总经理审批后执行。 第九条 特殊津贴总额是分厂对特殊人才所给予的一种收入补贴的总额。 第十条 基本工资指炼钢厂所有员工的月度基本工资收入总额。 内部文件，注意必威体育官网网址 1 炼钢厂员工薪酬管理制度 第十一条 绩效工资指炼钢厂所有员工的月度绩效工资收入总额。 第三章 工资序列和工资结构 第十二条 员工工资由岗位价值确定，同时结合员工所在团队的绩效和员工 个人绩效情况浮动，既充分体现员工的劳动价值和贡献，也体现分厂追求团队协 作的文化特点。 第十三条 通过对岗位价值的评估，确定每个岗位在工资序列中的工资中位 级别以及相对应的薪点。 第十四条 每一岗位的工资薪级均