教师系列职称岗位内部等级晋升实施办法.pdf

马师〔2013 〕4 号 关于印发 《马鞍山师专教师系列职称岗位内 部等级晋升实施办法》的通知 各部门、处室，各系（部）： 《马鞍山师专教师系列职称岗位内部等级晋升实施办 法》已经学校一届十二次教代会审议通过，现印发给你们， 请遵照执行。 特此通知。 附件： 《马鞍山师专教师系列职称岗位内部等级晋升实施 办法》 二Ｏ一三年一月二十一日 马鞍山师专教师系列职称岗位内部等级晋升实施办法 （2013 年 1 月 18 日经一届十二次教代会审议通过） 为进一步规范岗位设置内部等级晋升工作，根据市委办、市政府办 《关于 印发马鞍山市事业单位岗位设置管理实施方案的通知》（党办 〔2009〕8 号）、市人社局 《关于我市事业单位岗位设置实施工作有关事项的通知》（马人 社秘 〔2010〕115 号）和市教育局 《关于市教育局直属事业单位专业技术岗位 内部等级晋升的通知》（马教秘 〔2012〕168 号）等文件精神，结合我校师资 队伍建设和履行办学职能的实际需要制定本实施办法。 一、基本原则 （一）内部等级晋升工作要有利于学校的科学发展与和谐稳定。 （二）按民主集中制的原则，公开、公平、公正地开展内部等级晋升工作。 （三）坚持品德为先，对任期内近三年出现重大教学事故、师德师风和党 风廉政等方面严重问题的实行一票否决。 二、实施范围 全校各类教师。 在编、人事代理、自聘教师在各自类别的教职工岗位总数范围内按同样的 结构比例控制，依据本方案规定的实施步骤和岗位条件分别晋升。 非教师系列教职工内部等级晋升的实施办法、岗位条件及占用的岗位数等 作个案处理，由学校党政联席会议研究决定。 三、实施步骤 每年3 月份实施岗位设置内部等级晋升，4 月份完成聘用手续，具体实施 步骤如下： （一）公布职数 分别公布在编、人事代理、自聘教职工各层级岗位职数空缺情况。有空缺 职数的岗位，有关教师方可申报晋升。 （二）教师申报 内部等级晋升采取逐级晋升的办法进行，不得越级申报。教师依据相应岗 位的申报条件准备并提交申报材料。 正高四级、副高七级、中级十级、初级十二级、初级十三级凭相应的职称 资格按程序聘用，无需申报。 （三）基层单位审核 教师所在系 （部）、部门、处室对申报的相关材料进行审核和公示 （3 个 工作日）后报组织人事处。 （四）组织评审 组织人事处对申报材料进行形式审查并汇总。 学校组建评审专家组，专家组依据条件评审产生晋升人员名单，报学校党 政联席会议研究批准。 （五）确定晋升人员名单 在公示 （一周）无异议或有不同意见但不影响评审结论的情况下，学校为 晋升人员办理聘任等手续。 四、申报条件 （一）基本条件 具有相应的专业技术职务任职资格，受聘现岗位三年以上，聘期内学年度 考核均为合格或以上等次。 在相应岗位空缺数够用的情况下，符合基本条件的申报人员全部晋升。 （二）评审条件 在岗位空缺数不够用的情况下，学校将组织评审专家组依据评审条件评审 推荐。相关岗位的评审条件如下： 1.正高三级岗位 在符合基本条件的基础上，受聘现岗位以来达到下列条件之一者可申报 升正高三级岗位： （1）担任国家级特色 （教改）专业、精品课程、规划教材、实训中心、 实训基地等建设项目 （没有经过竞争性评审的除外，下同）主要成员 （前 5 名）。 （2）近三年学年度教学质量考核均在优秀等次以上 （须经省教育厅备案， 下同）。 （3）获得国家级优秀教学成果三等奖 （前 3 名）或省级优秀教学成果一 等奖 （前2 名）。 （4）培养学生的实践技能和创新能力成果显著，直接指导 （须有相关的 实证材料，下同）的学生个人或团队在国家级专业比赛或作品评比中获得二等 奖。 （5）培养青年教师成效显著，直接指导的青年教师在省级教学技能竞赛 中获得一等奖。 （6）本人在专业竞赛、评比中获国家级一等奖 1 项以上。 （7）获得二类以上科研奖励二等