2019年秋季《管理思想史》离线考核.pdfVIP

2020年必威体育精装版 离线作业考核 《管理思想史》 满分 100 分 一、名词解释（每题 4 分，共 20 分） 1、巴西列斯 答：军事首领是公举出来的部落领袖，称为“巴西列斯” ，平时管理宗教神务与裁决争讼，在战时是 全体成年男子的统帅。 2 、甘特图 答：是通过对生产日期和产量图示来控制计划和生产的进行，也叫生产计划进度图或线条图。具有简 单、醒目和便于编制等特点。 3 、例外原则 答：企业的高级管理人员把一般日常事务授权给下属管理人员去负责管理， 而自己保留对例外的事项， 一般也是重要事项的决策权和控制权，如重大的企业战略问题和重要的人员更替问题等。 4 、授权原则 答：领导者能够把某些职责恰当地授予下级人员， 授权是高级主管人员进行有效工作的最重要的条件。 5 、期望值 答：是指人们对自己能够顺利完成这项工作的可能性估计，即对工作目标能够实现的概率的估计。 二、简答题（每题 8 分，共 40 分） 1、简述尼克罗·马基雅维利的管理思想。 答： 1、马基雅维利从唯心主义观点出发，把“财务欲望”和“权力欲望”看做是人性的基础。马基 雅维利的人性论是“人性本恶论” 。他认为人“是反复无常的、忘恩负义的、是虚假伪善嫉妒，对人充满 敌意的”。在人性的认识上，他认为沾污恶习容易，学习优秀品质难。进而得出结论：马基雅维利是较早 认识到“物质利益”在管理中的重要性的思想家。 2 、马基雅维利在对政治体制的研究中认识到：人民在国家生活中具有重要作用。在与君主制进行比 较时，他指出共和制的优越性所在：人民比国王高明，比国王更会选举公举人员，更富有理智，在道德方 面比国王更高尚。 3 、马基雅维利论述论领导者的素质问题。在他的著作《君主论》中，第一次运用了“案例”分析， 说明了一个君主应该具备的条件和才能。