中国联通薪酬制度.pdfVIP

中国联合网络通信集团有限公司对每个人来说并不陌生， 那在他 们的薪酬制度方面有了解吗 ?如果没有，就和一起来看看下面的这些 中国联通薪酬制度范本吧。 中国联通薪酬制度一、 基本工资： 办事员 2800 元 ; 科员 3000 元 ; 副科级 3100 元 ; 正科级 3300 元; 副处级 3600 元 ; 正处级 4000 元 ; 副厅级 4400 元 ; 正厅级 5000 元 ; 副部级 5500 元 ; 正部级 6000 元。 办事员三周年按科员对待 ; 科员五年按副科级对待 ; 副科级十周 年按正科级对待 ; 正科级十周年按副处级对待 ; 副处级十周年按正处 级对待 ; 初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。 二、工龄工资：每年 60 元，以虚年计算，按月发放。 三年一调。 三、奖励工资：每月 300 元，年度考核不合格者次年 1 月停发， 直至考核合格的次年 1 月继续发放。 三年一调。 四、补助工资： 1、车补，随工资每月发放， 标准 =基本工资÷ 5， 逢一进十。 2、取暖补助，一年发放一次，标准 =基本工资÷ 3，逢一进十。 3、出勤补助，正常上班每天 30 元，无顾不至每日扣发 30 元， 经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等 0 元。 三年一调。 4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准 =基本工资 ÷10，按月发放，三年一调。 5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。 除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一 切现行补助全部废止。 五、新参加工作人员基本工资确定方法：高中、技校、中专以办 事员确定 ; 大专以科员确定 ; 本科以副科级确定 ; 硕士以正科级确定。 六、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费 =退休前工资 ×80%。 三年一调。 中国联通薪酬体系套改方案一、总则 ( 一) 薪酬分配的总体思路： 依据职位等级和岗位胜任度确定固定薪酬， 依据贡献度确定变动薪酬， 各单位在工效挂钩工资总额范围内进行薪酬分配。 ( 二 ) 本制度适用于中国联合网络通信有限公司本部、各省 ( 自治 区、直辖市 ) 分公司、各子公司和经营实体。 二、薪酬体系员工薪酬主要包括岗位工资、 综合补贴和绩效工资。 其中岗位工资和综合补贴属于固定薪酬， 绩效工资属于变动薪酬。 ( 一 ) 岗位工资岗位工资 =岗位工资基数×岗位工资系数×地区系 数每一职位等级划分 A、B、C、D、E、F、G 7 个薪档。 1、岗位工资基数由集团公司确定，并根据国家相关政策和公司 经营效益动态调整。 2、5 到 20 级岗位工资系数由集团公司统一确定， 1 到 5 级岗位 工资系数由省分公司、 子公司和各经营实体在集团公司的指导下结合 当地劳动力市场价格等情况确定 ( 《岗位工资系数表》详见附表 1) 。 3、集团公司依据省分公司所在地区职工平均工资水平、城