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孕妇违纪，公司能解除劳动合同么？ 《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 但如果该类女职工严重违反了公司的规章制度(即违反了《劳动合同法》第39条规定)，用人单位是否可以解除劳动合同呢? 新时代 近日，开发区A公司到劳动监察大队咨询，称公司文员李某2010年5月怀孕，因身体不适，先后于2010 年12月、2011年1月向公司提供医院出具的诊断证明书2张，诊断证明书上书写“休病假15周”。2011年7月，公司发现李某出具的诊断证明书休假与诊断内容系两人字体，怀疑诊断证明书有假，经到医院了解，医院证实，该医院虽为李某出具过诊断证明书、但从未开具休假证明，关于休病假的字体不是某医生所写。公司在向李某核实此事时，李某承认：“休假内容确实是我所写，但是依据劳动法规定，孕妇不能被开除，你们能把我怎么办？” 公司内部有关于“提供虚假病假证明骗取病假的，视为旷工，旷工两天以上者公司可与之解除劳动合同，并不支付经济补偿金”的规定。李某知晓该规定。现在公司举棋不定，孕妇确属特殊保护群体，对于严重违纪的孕妇，公司到底能不能与之解除劳动合同？ 新时代 用人单位完全有权依据本单位的规章制度与严重违反本单位规章制度的员工解除劳动合同，而不论其身份如何。 作为企业，只要单位的规章制度是合法的、有效的、经过公示的，那么员工只要存在严重违纪的行为，是否与之解除劳动合同是企业的权利，企业掌握主动权；作为员工，在规章制度面前没有特殊与非特殊之分，只要制度规定了，就要遵守执行，千万不可抱侥幸心理，否则，吃亏的只能是自己。 可以解除！ 新时代 解除劳动合同书如何写？ 新时代 案例回顾 王某于2005年2月入职到北京某咨询公司工作，担任咨询部主管，双方签订了为期5年的劳动合同。2008年4月，公司决定将原来的三个部门合并为一个部门，并任命他人为部门经理。此后，王某工作表现不积极，且多次违反公司规章制度，累计达到了可以解除劳动合同的程度。公司在经过多次批评教育无效后决定辞退王某。王某以好找工作为由，希望公司出具的离职证明书中不写明因王某的违规原因而解除劳动合同。 公司在王某自拟的《离职证明书》上加盖了公章，内容为：王某于2005年2月至2008年4月任职于北京某咨询公司电话咨询部主管岗位，工作表现良好，现因公司业务重组，经双方协商一致，解除劳动合同，离职日期为2008年4月20日。一个月后，公司收到了劳动争议仲裁申请书，王某以协商解除劳动合同用人单位应当支付经济补偿金为由，要求公司向其支付经济补偿金。 制定解除劳动合同证明一定要谨慎！ 新时代 员工入职离职劳动关系管控 新时代 引言 1 入职法律风险防范 2 离职法律风险防范 3 诉讼仲裁法律风险防范 4 新时代 课程目录 引言 1 入职法律风险防范 2 离职法律风险防范 3 诉讼仲裁法律风险防范 4 新时代 近年来，由于缺乏规范的人力资源操作所引发的劳动争议案件呈井喷的趋势，劳动争议案件呈现利益矛盾成为大众焦点、企业败诉率总体居高不下的特点。 · · 2011年全国受理的劳动人事争议案件达131.5万件。 · 广东省劳动争议案件年增速为10％。 新时代 劳动争议常见案例剖析 · 新时代 · 当前劳动争议的主要特点 争议总量逐年大幅度上升，涉及职工人数剧增 劳动争议日益复杂化，处理难度不断加大 劳动争议的焦点具有社会敏感性， 劳动报酬争议所占比例逐年上升 …. 劳动争议 特点 新时代 · 劳动争议考验企业人力资源管理水平 新时代 引言 1 入职法律风险防范 2 离职法律风险防范 3 诉讼仲裁法律风险防范 4 新时代 雾里看花：验明身份很重要 案例回放 A公司是上海的一家生产型企业，非常规范： 李某是2008年6月到A公司工作的，A公司跟李某签订了一 年期劳动合同。2009年5月12日，李某在工作中被机器压 伤了食指，A公司及时送李某到医院就医，并在一星期内为 李某申请了工伤认定。2009年9月初，劳动能力等级鉴定结 果出来了，确定李某因工致残程度十级。A公司在为李某办 理工伤理赔的过程中被告知，李某的身份证件不符。 A公司才知道李某入职时提供的身份证是别人的。 新时代 使用身份证验证仪，建立企业黑名单库 员工出示户口本或复印件，配合验证身份证的真实性 在劳动合同中明确约定“员工提供的身份证明须真实，如有弄虚作假…… 科技产品 其他证件 劳动合同 员工本人须在各类复印件上签明“本人保证此复印件与原件内容一致” 签名确认 新时代 如何防范