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培养敬业精神 打造职业素质 成就完美人生;课程大纲;一、何谓敬业员工; 企业中的三类员工——从业员工和怠工员工 ; 企业中的三类员工——敬业员工状况 ; 案例：乐华的敬业员工 乐华把员工分为三类： 1、一是被动做事。 2、二是一般做事。 3、三是感情到位做事。 ; 打造敬业员工的挑战——员工有选择的自由 ; 如果你是一位员工，在下述情况下，你会选择哪一种反应： 1、反叛或离开； 2、怀着恶意的服从； 3、自愿的顺从； 4、快乐的合作； 5、衷心的奉献或创造性的振奋。; 如果你是一位员工，在下述情况下，你会选择哪一种反应： 1、反叛或离开； 2、怀着恶意的服从； 3、自愿的顺从； 4、快乐的合作； 5、衷心的奉献或创造性的振奋。; 如果你是一位员工，在下述情况下，你会选择哪一种反应： 1、反叛或离开； 2、怀着恶意的服从； 3、自愿的顺从； 4、快乐的合作； 5、衷心的奉献或创造性的振奋。;; 如果你是一位员工，在下述情况下，你会选择哪一种反应： 1、反叛或离开； 2、怀着恶意的服从； 3、自愿的顺从； 4、快乐的合作； 5、衷心的奉献或创造性的振奋。; 驱动员工敬业模型 ; 驱动员工敬业模型; 驱动员工敬业模型; ;三、何谓职业素质;1、爱岗敬业，令行禁止； 2、遵章守纪，争当表率； 3、顾全大局，勇挑重担； 4、宽宏大度，团结互助； 5、公正廉洁，光明磊落； 6、克己奉公，赏罚分明； 7、兼听明辩，慎断笃行； 8、诚实守信，感恩奉献； 9、虚怀若谷，志存高远。 ;1、爱岗敬业，令行禁止。;2、遵章守纪，争当表率;3、顾全大局，勇挑重担;4、宽宏大度，团结互助;5、公正廉洁，光明磊落;6、克己奉公，赏罚分明;7、兼听明辩，慎断笃行;8、诚实守信，感恩奉献;9、虚怀若谷，志存高远;五、何谓成功人生？;六、拿破仑·希尔成功法则; 拿破仑·希尔（1883—1970）:现代成功学奠基人，世界上最伟大的励志大师，生于美国，幼年丧母，早年生活坎坷，从1908年起，希尔在美国钢铁大王安德鲁·卡内基的帮助下，开始了长达20多年的成功学研究，拜访了500多位在美国政治、工商、科学和金融等领域取得卓越成就的高层人士，完???了具有划时代意义的名著《成功法则》。 希尔总结的十七条成功法则激励了全球数千万人，他本人则被誉为“百万富翁的创造者”，他曾被美国威尔逊和罗斯福两任总统聘为总统顾问，从而影响了美国历史的进程。;十七条成功法则简介：;法则一、集体智慧;法则二、明确的人生目标; 只要你相信自己为之奋斗的目标能够为你带来永久的幸福与快乐，你就不必害怕运用自我暗示这个方法。 首先，你要确保自己的人生目标具有建设性的意义，保证该目标的实现不会给任何人带来痛苦和伤害，保证它会给你带来平和与富有。 然后，你就可以利用自我暗示这个方法，争取迅速实现自己的目标。 ;法则三、自信; 下面这首诗充分阐述了一个伟大的心理学哲理：;法则四、储蓄的习惯;法则五、进取心与领导力;法则六、想象力;法则七、激情;法则八、自制;法则九、额外付出的习惯;法则十、良好的个性;法则十一、正确思考;法则十二、专注;法则十三、合作;法则十四、从失败中获益;法则十五、宽容;法则十六、黄金定律;法则十七、宇宙惯力法则;我要用全身心的爱来迎接今天---- [美]奥格.曼狄诺;我要用全身心的爱来迎接今天---- [美]奥格.曼狄诺;感谢大家的全程参与！