易兑典当有限公司员工考勤制度.答案.docxVIP

易兑典当有限公司员工考勤制度 第一部分 一、为了公司管理规范化、制度化，加强考勤管理，维护工作 秩序，提高工作效率，特制定本制度。 二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到， 不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经 本部门负责人同意。 三、周一至周六上午为工作日，周周六下午、周日为休息日。 因工作需要周末或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表， 报分管领导批准后执行。法定节假日值班由公司统一安排。 四、严格请、销假制度。员工因私事请假?3?天以内的（含?3?天） ，由部门负责人批准；3?天以上的，报总经理批准。副总经理和部 门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。 未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 五、上班时间开始后?5?分钟至?30?分钟内到班者，按迟到论处； 超过?30?分钟以上者，按旷工半天论处。提前?30?分钟以内下班者， 按早退论处；超过?30?分钟者，按旷工半天论处。 1 六、1?个月内迟到、早退累计达?3?次者，扣发?3?天的基本工资； 累计达?3?次以上?5?次以下者，扣发?5?天的基本工资；累计达?5?次以 上?10?次以下者，扣发当月?5?天的基本工资；累计达?10?次以上者， 扣发当月的基本工资。 七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每 月累计旷工?1?天者，扣发?3?天的基本工资、效益工资和奖金；每月 累计旷工?2(含?2?天)天者，扣发?5?天的基本工资、效益工资和奖金； 每月累计旷工?3?天者(含?3?天)，扣发当月基本工资、效益工资和奖 金；每月累计旷工?3?天以上，6?天以下者（含?6?天），扣发当月基 本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资； 每月累计旷工?6?天以上者（含?6?天），予以辞退。 八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事 情。如有违反者当天按旷工?1?天处理；当月累计?2?次的，按旷工?2 天处理；当月累计?3?次的，按旷工?3?天处理。(可直接参照本制度旷 工考核方案执行) 九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动， 如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未 到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经 批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。 2 十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时， 必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工 病假期间只发给基本工资。 十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的 进以补助加班费或者进行调休制度加以补偿；未经批准，值班人员 不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定 处理；如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。 十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部 门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、 包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍 予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员 工，取消本年度先进个人的评比资格。公司员工上班期间严格执行 考勤制度， 十三、本制度适用于我公司一般员工。如特殊人员不需要考勤 考核的，须有总经理书面批示文书。 第二部分 一、作息时间 1、公司实行每周?5?半天工作制 3 上午?8：30――12：00 下午?14：30――18：00 2、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的 前五分钟到达指定地点，招集人必须提前?15?分钟到达指定地点。 3、考勤周期为月初?1?号—（31、30、29、28）。 三、违纪界定 员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理 程序如下： 1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到?30 分钟以内的，每次扣?10?元；迟到?30?分钟以上的扣半天基本工资； 迟到一小时的扣全天工资； 2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退?3?分钟以内，每次扣 罚?10?元；30?分钟以上按旷工半天处理。 3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班 的；旷工半天扣?1?天工资，旷工一天扣罚?2?天工资；一月内连续旷 工?3?天或累计旷工?5?天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工?7 天的劝退处理； 4 4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位 的，脱岗一次罚款?20?元。累计脱岗二次（包括二次次）扣发半日工 资；三次以上者按矿工办法处理，脱岗三次算矿工一日处理；一次 类推，屡教不改者，予以劝退。 5、睡岗：指员工在上班期间睡岗一次罚款?20?元；造成重大损 失的，由责任人自行承担。经教育和引导而反复不改者，予以换岗 或者劝退。 四、请假制度 1、