收入分配改革中的人力成本控制教程.pptVIP

进本退末·双基系列八;HR-员工关系篇;沃尔玛关闭门店引发抗议 官方工会罕见参与并组织员工抵制;东莞裕元鞋厂中国员工因福利问题举行罢工;IBM福田工厂大罢工：衰落巨擘的中国难题;HR-养老保险篇;企业年金 职业年金个人所得税问题的政策背景;政策的发布与实施;新旧年金税收制度的差异;财税103号文点评——单位缴费税延规定;四、财税103号文点评——个人缴费税延规定;财税103号文点评——税延优惠上限;财税103号文点评——投资收益的税收;财税103号文点评——年金领取的税收;财税103号文点评——已扣税缴费的规定;财税103号文点评——非退休领取纳税;财税103号文点评——管理人职责要求;财税103号文点评——年金计划报备及时效;财税【2013】103号文的影响;财税【2013】103号文的影响;财税【2013】103号文的影响;财税【2013】103号文的影响;可操作思路;“递延纳税”是指在年金缴费环节和年金基金投资收益环节，暂不征收个人所得税；将纳税义务递延到个人实际领取年金的环节。这一模式，是发达国家对企业年金普遍采用的一种税收优惠模式。 “养老体系三支柱”:个人的养老资金由三方面构成，社会养老保险为第一支柱，补充养老保险，包括商业养老、年金等为第二支柱，个人储蓄为第三支柱。从一些发达国家的经验看，退休职工的养老金构成一般是“四四二”模式，即基本养老保险占四成，补充养老保险占四成，个人储蓄性养老保险占两成。 “TEE与EET”：年金运作分为三个阶段，包括缴费、投资运作、领取，TEE是指在缴费阶段收取个人所得税，而在运作阶段和领取阶段不收取个税；而EET则是指在缴费、投资运作阶段不收取个税领取时收税。;级数;社会保险与适用对象;;;;跨地区劳务派遣社会保险操作;反向社保代理待破题;苏州今起实行社保分列制度值得关注;人资管理之变;;当前企业关注点：企业用工风险与成本;“四派四保”企业何去何从？（退税派略）;关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告（国税2012.15号文） 根据《中华人民共和国企业所得税法》（以下简称《企业所得税法》）及其实施条例（以下简称《实施条例》）以及相关规定，现就企业所得税应纳税???得额若干税务处理问题公告如下： 一、关于季节工、临时工等费用税前扣除问题 企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除。其中属于工资薪金支出的，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。;个人所得税加强征管;《中华人民共和国税收征收管理法修正案（征求意见稿）》; 税收制度改革（简称“税改”）的一举一动始终引发社会的高度关注。2013年11月15日公布的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》（下称《决定》）提出的税改问题，民众首先想到的就是个税。《决定》提出逐步建立综合与分类相结合的个税制，专家指出，未来不可能再按目前个人工资进行适当扣除后征收，会逐步转变为以家庭为主的综合征收模式。而另一方面，扩大消费税征税范围,将部分严重污染环境、过度消耗资源的产品及部分高档消费品等纳入征税范围，也将涉及广大消费者的切身利益。 《决定》提出，逐步建立综合与分类相结合的个税制度，就是针对税负公平出发的。国际上，个税税制模式大体有三种：分类税制、综合税制、综合与分类相结合的税制。我国目前实行的是分类制，存在的问题是，缺少综合收入能力的评判，工薪阶层工资薪金所得实行代缴代扣，很少流失；而高收入群体收入来源多、征管难度较大，税收流失多。这导致社会不同收入阶层的税负不均衡，不合理。; 职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。 短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。短期薪酬具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬等;离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。 辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。 其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所