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就业指导期末论文 　　 　　就业指导可分为狭义和广义两大类狭义的就业指导是给要求就业的劳动者传递就业信息做劳动者和用人单位沟通的桥梁广义的就业指导则包括预测要求就业的劳动力资源社会需求量汇集、传递就业信息培养劳动技能组织劳动力市场以及推荐、介绍、组织招聘等与就业有关的综合性社会咨询、服务活动以下是小编整理的就业指导期末论文欢迎阅读 　　 　　随着高校连年扩招每年毕业生人数也连年增长20xx年是高校扩招后本科生毕业的第一年毕业生人数比上一年增加了44.6%20xx年毕业280万人比上一年增长32.1%20xx年毕业达到了338万人而市场需求没有明显的增加供需矛盾仍然十分突出就业压力大这两年毕业生人数仍有较大增长面对工作岗位没有明显增加的现实毕业生们要同富有工作经验的下岗工人、劳动力价格低廉的农村富余人口进行竞争就业形势不容乐观就业压力仍然很大对近几年高校毕业生就业情况的分析表明有几个很明显的特点： 　　 　　一、供需差：毕业生供需矛盾突出是近年来社会公认的大学生就业难的一个直接原因从20xx年至20xx年全国高校毕业生从114万增加到338万是扩招前的3倍；然而用人岗位增加的比例却远远小于此 　　 　　二、选材刁：应届生就业不吃香在大学毕业生“就业难”的同时用人单位也普遍存在着“选材难”好多企业虽明知其公司的栋梁和骨干全是大学生企业的发展离不开大学生但是他们每年基本上不要应届大学生 　　 　　三、专业同：热门专业人才过剩近年来一些工科院校和具有专业特色的学校追求综合发展纷纷上马热门专业致使这些专业的毕业生就业难度加大 　　 　　四、薪酬低：关于大学生薪酬期望值的问卷调查结果显示有66.4%的本科毕业生希望自己的月薪在2000元以上但据有关机构的调查结果显示大学生月薪的市场值平均为1600~1700元/月毕业生的期望值显然高出社会现实水准也导致部分大学生“有业不就” 　　 　　五、假招聘：有效招聘信息数量减少一些企业利用当前大学生供过于求的形势推出假招聘先给出诱人的待遇条件然后以培训等名义收取费用再以试用不合格等理由辞退学生大学生就业的招聘信息表面看渠道多但有效的、实用的信息并不多大学生获取有效的信息少导致就业难 　　 　　就业形势严峻的原因： 　　 　　首先是社会对高校毕业生的吸纳能力有所减弱各级政府机构改革、人员分流国有企业深化体制改革、减员增效国有单位这些传统的就业领域对毕业生的需求没有明显增加而且还相对萎缩； 　　 　　其次是招生规模的不断扩大06年是扩招后第一个就业高峰毕业生的数量比往年明显增加造成社会对毕业生的整体社会需求量与实际毕业人数之间的矛盾突出毕业生求职择业的竞争加剧再过两、三年我们的毕业生人数将成倍地增加如果我们不能很好地解决这些毕业生的就业将形成严重的社会问题 　　 　　再次是结构性就业不足对高校毕业生就业形势的严峻程度起推波助澜的作用不同学历层次、不同专业、不同学校毕业生就业情况存在很大的差距；毕业生向经济发达地区和大中城市集中的趋势相当明显；我们相当部分高校毕业生仍抱着进国家大学读书要解决户口和干部身份问题进国家机关、事业单位最有保障的观念 　　 　　最后来自农村的学生、女大学生在就业过程中处于不利地位根据有关调查显示来自农村的毕业生的就业率比来自城市的毕业生的就业率低10.09%女性毕业生的就业率比男性毕业生低6.4% 　　 　　大学生在就业中存在的主要问题——就业心理准备不足 　　 　　1.自我角色转换不够及时对于大多数的学生来说大学阶段过的是一种单纯而有保障的生活学习、生活、交际都较有规律这样的生活与现实社会自然存在一定的距离在大学生活结束之际踏上岗位之前最重要的就是能够迅速完成自我角色转换做好就业心理准备在调查统计结果表明有80%以上的大学毕业生不能够及时完成角色转换 　　 　　2.自我认识自我了解不够准确就业前如何选择职业要根据自身的个性特征来决定气质和性格往往对人选择职业和事业成功有很大影响全面了解自己的心理特点是选择职业的重要前提；兴趣是爱好的推动者爱好是兴趣的实行者人们对职业的选择往往以自己的兴趣爱好出发这就更需要认真分析自己的兴趣爱好 　　 　　对自己充分的了解是每一个求职者进行职场定位的依据与前提而大学生在面临巨大的就业压力时往往很少能真正做到全面了解自己 　　 　　大学生应如何面对当前的严峻形势： 　　 　　面对如此严峻的就业形势以及自身存在的问题大学生在实际生活中要遵循“开阔眼界、面对现实、正确定位”的原则 　　 　　首先强化择业的竞争意识在正确自我评价的基础上充分相信自己的实力敢于通过竞争去达到理想的目标在心理上必须从社会进步和深化改革的角度来加深对竞争机制的认识强化自身的竞争意识自觉地正视社会现实转变观念做好参加竞争的准备 　　 　　其