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医院编外人员管理实践与探索 　　 　　又是毕业季越来越多的同学又在为毕业论文设计担忧有了好的毕业论文就意味着我们可以更顺利的领到毕业证步入社会下面YJBYS小编为大家送上医学分类医学毕业论文一篇希望能够帮到大家哦 　　 　　【摘要】随着人民生活水平和医疗服务需求的提高公立医院人员编制与人员需求的矛盾突显编外人员应运而生但在现实管理中面临诸多问题本文就医院编外人员的成因、特点及管理难点进行了分析并介绍了阜外心血管病医院的一些管理方法 　　 　　【关键词】医院;编外人员;管理 　　 　　在经济快速发展的同时各级各类行政、事业单位中出现了一个特殊群体编外人员[1]近期人力资源和社会保障部的一项调查中显示全国事业单位编外人员估计在600万以上以公立医院为例编外人员与在编人员的比率超过20%随着编外人员数量的不断增加以及《劳动合同法》的正式实施如何转变传统管理理念优化内部流程是创建和谐医疗环境、稳定员工队伍必须思考和解决的问题 　　 　　1医院编外人员的成因及管理特征 　　 　　医院作为医疗服务的主体承担着重要的公共服务职能但是与此相对应的是仍在沿用二十年前核定的事业编制数明显不能适应当前的事业需要 　　 　　为了调和不断增加的服务需求与一成不变的编制数额之间的矛盾编外人员应运而生编外人员的管理特征：一是政策束缚较少;二是用人机制灵活;三是成本相对低廉 　　 　　2医院编外人员的分类及特点 　　 　　医院编外人员的工作范围涉及各类岗位既有不同点也都存在共性 　　 　　2.1医疗人员 　　 　　分布于医、药、护、技等各类专业技术岗位来源以医学类高校应届毕业生为主部分为外单位调入人员该类人员绝大多数接受过正规教育论文target=blank高等教育掌握相关专业技能多采取劳动合同制的用人形式渴求平等的薪酬福利待遇和持续的职业发展机会以及医院内部及社会公众的认可 　　 　　2.2管理人员 　　 　　管理作为医院发展的助推器被重视程度逐年提高他们更加关注自身价值的体现包括薪酬福利待遇和事业成就感 　　 　　2.3医辅人员 　　 　　近年来收费挂号、病案室等医疗辅助岗位的新员工大部分为编外人员他们多为大中专毕业生年轻计算机操作熟练掌握新技能并胜任岗位 　　 　　和谐的工作氛围和公平的福利待遇是他们共同的渴求 　　 　　2.4工勤人员 　　 　　多为护工、保安、食堂服务员等后勤服务岗位的临时工来源以农民工和下岗再就业人员为主知识水平低工作流动性大获得更高的收入是其根本需求 　　 　　3医院编外人员管理实践与探索 　　 　　阜外心血管病医院(以下简称阜外医院)在编外人员管理上经过反复不断的调研、论证、实践和探索达成了全院共识：编外人员是医院正常运转不可或缺的重要力量是对当前事业单位用人机制的一种补充应与编内人员同等对待、 　　 　　3.1转变观念 　　 　　包括转变院领导、中层干部以及员工本身的观念阜外医院招收编外人员经历了从临时工到长期聘用从劳动合同到聘用合同从中专学历到博士学历的变化与发展对编外人员的认识也从廉价劳动力转变为重要的合作伙伴 　　 　　3.2规范制度 　　 　　规章制度是实现公平管理的基础和保障在订立各项制度时应从岗位管理的角度出发阜外医院经过近几年对制度的不断完善从定岗定编工作入手制定各部门的岗位说明书不考虑身份进行全员竞(应)聘上岗签订统一的规范合同和岗位管理协议书初步实现从身份管理向岗位管理的转变形成编内和编外人员公平竞争、共同发展的局面 　　 　　3.3同工同酬 　　 　　《劳动合同法》的实施使得“同工同酬”成为社会各方关注的焦点但是在事业单位尤其是医院真正落实起来难度很大 　　 　　首先是司法解释比较宽泛劳办发[1994]289号第四十六条明确指出：“同工同酬是指用人单位对于从事相同工作付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者应支付同等的劳动报酬”但时至今日仍在争议不休更罔论真正落实关键在于“相同工作”、“等量劳动”和“相同劳绩”均缺乏量化标准造成单位和员工之间的认识歧义“同工” 　　 　　都不确定“同酬”自然无从谈起 　　 　　其次是社保规定造成区别事业单位编内、编外人员在缴纳社会保险时享受不同待遇(以北京地区为例)：编内人员仅缴纳两险一金全部根据个人上年月均收入计算合计缴费比例25.5%;编外人员需缴纳五险一金限定最低缴费基数合计缴费比例66.3%由此造成人力成本的差异加大了“同酬”的难度 　　 　　再次是“同酬”概念理解差异狭义的“同酬”仅指货币报酬但在事业单位国家和单位提供的福利待遇也占有很大比重另外还有职称晋升、职务聘任、培训机会等事关自身价值体现的待遇这些应该属于广义的“同酬”概念也受到编外人员的关注 　　 　　经过几年的实践与探索阜外医院基本实现了“同工同