工会换届选举的工作实施方案.docVIP

PAGE —PAGE 3— 关于凤凰社区工会换届选举的工作方案 各居、各部室、企事业单位： 根据《中国工会章程》规定和《中华全国总工会关于进一步加强乡镇（街道）工会工作的意见》精神，社区工会委员会每届任期五年。凤凰社区工会第一届委员会自2013年4月成立以来任期已满，应按时换届。为切实做好凤凰社区工会换届选举工作，现就社区工会换届选举提出如下方案： 一、指导思想 坚持依靠党的领导，全面学习贯彻落实党的十九大、十九大一中、二中全会及省、市、区总工会相关会议和文件精神，以社会管理创新为重点，紧紧围绕“美丽西秀乡村、建设文明社区”规划目标，动员和组织社区干部职工充分发挥工人阶级主力军作用，以科学发展为主题，以和谐为主线，以职工为根本，全力推进建功建业、维权维稳、关心关爱、文化文明、基层基础“五大主题行动”，为全面建设小康社会作出积极贡献。 二、代表名额、组成比例和代表条件 1．代表名额、组成比例：根据全国总工会《关于地方工会和基层工会召开代表大会及组成工会委员会、经费审查委员会若干规定》，结合社区实际，本次代表大会拟定正式代表67名，其中一线职工代表不少于20%，女性代表不少于25%。 2．代表条件：（1）中国工会会员；（2）坚持党的基本路线，遵纪守法，具有良好的思想道德素质；（3）积极参与经济建设和精神文明建设，有一定的参政议政能力；（4）热心工会工作，密切联系群众，在会员群众中有一定的威信。 三、代表名额分配及产生办法 大会代表按各企业、居委会、机关工会会员数的比例分配，适当兼顾平衡（具体分配见附表）。 出席社区工会第二次代表大会的代表，由各企业、居委会、机关工会按照民主集中制原则，在自下而上，自上而下推荐、酝酿、民主协商的基础上确定候选人，由基层工会会员（代表）大会或委员扩大会议民主选举产生，经所在单位党组织审查，报社区工会第二次代表大会资格审查小组进行资格审查后确定为正式代表。 四、职数设置 社区工会第二届委员会设委员9名，委员候选人10名，实行差额选举，差额1名；设主席1名，副主席2名，实行等额选举。 社区工会第二届经费审查委员会设委员3名，委员候选人4名，实行差额选举，差额1名；设主任1名，实行等额选举。 社区工会第二届女职工委员会设委员3名，设主任1名，由二届一次全会协商提名产生。 社区工会委员、主席、副主席；经费审查委员会委员、主任；女职工委员会委员、主任人选由第一届凤凰社区工会委员会提出初步意见，报社区党委讨论决定。社区工会主席、副主席、主任同时征求区总工会意见后，确定正式候选人。 本届工会任期五年。 五、工作步骤 整个换届选举工作从2019年6月上旬开始到2019年7月底结束，分三个阶段进行。 （一）第一阶段：准备阶段。（6月3日～6月28日） 1．召开三个会议。 （1）召开社区工会委员（扩大）会议。明确换届选举的目的、意见和要求；讨论换届选举工作方案；研究确定代表名额分配方案；建立筹备工作领导小组；确定代表资格审查小组成员；提出社区工会新一届委员会工作报告基本思路。 （2）召开筹备小组工作会议。明确分工，落实各组工作任务。 （3）召开换届选举工作会议。安排部署换届选举工作。 2．起草三份报告。 （1）关于召开社区工会第二次代表大会的请示，报区总工会； （2）社区工会第一届委员会工作报告； （3）社区工会第一届经费审查委员会工作报告。 （二）第二阶段：实施阶段。（7月1日～7月19日） 1．选举产生代表。按照代表产生办法，由各选举单位选出代表，由资格审查小组审查代表资格。 2．确定社区工会委员、主席、副主席；经费审查委员会委员、主任；女职工委员会、主任三套班子候选人。 3．起草凤凰社区工会代表会议筹备工作情况报告。 4．起草凤凰社区工会代表会议资格审查情况报告。 5．起草凤凰社区工会代表会议选举办法。 6．起草大会各项决议草案、候选人情况简介、大会各次全体会议主持词、大会日程等有关资料。 7．落实会务保障。 （1）利用宣传窗、标语等舆论工具，做好宣传发动工作； （2）搞好会务的后勤准备工作。 8．召开凤凰社区工会第二次代表大会。回顾总结凤凰社区工会第一次代表大会以来的工作，研究确定今后五年全街道工会工作的任务；选举产生凤凰社区工会第二届委员会和经费审查委员会。 （三）第三阶段：总结阶段。（7月22日～7月31日） 1．向凤凰社区党委、区总工会上报选举结果； 2．总结换届选举工作情况，搞好各类资料整理、归档。 六、工作要求 （一）统一思想，提高认识。凤凰社区工会换届选举工作是全街道广大职工群众政治生活中的一件大事，责任重大，任务艰巨，时间紧急，政策性强。各基层工会必须高度重视，提高搞好这次换届选举工作的认识，进一步明确换届选举工作的指导思想、工作重点和基本要求，做到思想上重视，组织上加强，精力上集中，工