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中南大学博士后管理办法（暂行） 第一章总则 第一条为进一步深入实施“人才强校”战略，更好地发挥博士后制度在我校培养和造就高层次创新型人才、促进学科队伍建设中的作用，根据《国务院办公厅关于改革完善博士后制度的意见》（国办发〔2015〕87号）精神，制定本办法。 第二条我校博士后培养的指导思想是:培养和使用高层次创新型青年人才，建立具有开放性、竞争性的人才流动和发展的灵活机制，把我校青年师资队伍建设与博士后工作有机结合，为学校深入推进“人才强校”战略，创建“双一流”大学提供强劲支撑。 第三条我校博士后管理的基本原则是:坚持问题导向，完善体制机制；整合优化资源，突出特色效率；实行分类招收，精准培养目标；实行分类考核，兼顾评价公正；明确责任主体，落实责任追究；加强过程管理，着力提升质量；坚持服务发展，扶持创新创业；坚持以人为本，健全服务体系。 第二章管理机制 第四条学校设立博士后管理办公室（人事处常设机构）负责全校博士后的服务管理和组织协调工作。人事处、学校办公室、科学研究部、研究生院、计划财务处、国际合作与交流处、房产管理处、后勤保障部全面支持和协同参与博士后管理。 第五条学校实行校级、设站学院(附属医院)、合作导师三级管理体制。校博士后管理办公室具体负责博士后日常管理工作，各设站学院(附属医院)由分管人事工作的领导主管博士后工作，并指定专人负责博士后的过程管理和服务保障工作，合作导师承担博士后的具体培养工作。 第六条多个设站学院(附属医院)共建的流动站，各单位之间要加强联系与合作，共同承担流动站的建设与博士后管理工作。 第三章流动站设立 第七条由拟增设流动站的设站学院(附属医院)提出书面申请，经校博士后管理办公室报送湖南省人力资源与社会保障厅审核汇总,全国博士后管理委员会办公室组织专家评审，人力资源社会保障部和全国博士后管理委员会审核批准。 第八条申请设立博士后科研流动站，应当具备以下基本条件： (一)具有相应学科的博士学位授予权，并已培养出一届以上的博士毕业生； （二）具有一定数量的博士生指导教师； （三）具有较强的科研实力和较高的学术水平，承担国家重大研究项目，科研工作处于国内前列，博士后研究项目具有理论或技术创新性； （四）具有必需的科研条件和科研经费，能为博士后提供必要的生活条件。 第九条具有博士学位一级学科授予权、建有国家重点实验室的学科和国家重点学科可优先设立流动站。流动站获综合评估优秀等次达到半数以上的设站单位，其具有博士学位一级学科授予权、或是建有国家重点实验室、或是建有国家重点学科的非设站学科，经全国博士后管理委员会办公室核定备案后，可作为流动站招收博士后。 第四章博士后招收 第十条　招收计划 （一）学校制定年度招收计划，各设站学院(附属医院)按要求完成计划指标。 （二）优先招收在国（境）外获得博士学位的应届博士毕业生。 （三）学校按国家要求控制在职博士后、超龄的博士后招收比例，不接受党政机关干部在职从事博士后研究。 （四）学校按国家要求控制本校毕业的博士申请进入到本校同一个一级学科流动站从事博士后研究的招收比例。 （五）博士后必须全脱产，不得兼职从事博士后研究。 第十一条招收类型 各设站学院(附属医院)可根据学科发展和科研工作的需要招收下述类型的博士后。 （一）统招博士后：无固定工作单位的博士人员，进站从事博士后研究。 （二）在职博士后：具有博士学位的外单位及本校教职工，进站从事博士后研究。 （三）联培博士后：我校与博士后科研工作站（以下简称工作站）或湖南省博士后流动站协作研发中心（以下简称流动站协作研发中心）联合招收的博士后。 第十二条申请条件 （一）具有博士学位，品学兼优，身心健康，年龄原则上不超过35周岁。 （二）申请进入企业博士后科研工作站、人文社会科学领域或人才紧缺的自然科学领域流动站的，年龄可适当放宽。 第十三条各设站学院(附属医院)教授委员会根据学科特点及需要，制定招收博士后的学术条件，经院务会后通过后报校博士后管理办公室审核备案。 第十四条各设站学院(附属医院)对申请者的综合素质、科研能力、学术水平进行初审。初审通过后按我校博士后进站申办程序准备相关材料，报校博士后管理办公室进行审核，送湖南省博士后管理委员会办公室审批。 第十五条学校每年招收四批博士后，每批受理材料的截止时间分别为3月10日、6月10日、9月10日、12月10日，进站报到并集中培训时间分别为1月、4月、7月、10月。 第五章合作导师 第十六条培养博士后必须有明确的合作导师指导小组，组长应为博士生导师。指导小组一般由3-5名相同或相近学科的博士生导师或者正高级职称的专家组成。联培博士后合作导师指导小组应由工作站（流动站协作研发中心）与流动站双方专家共同组成。 第十七条合作导师负责指导博士后开展研究工作并对博士后的科研道德和具体学