上海华谊（集团）公司劳动安全卫生专项集体合同.docxVIP

PAGE 7 上海华谊（集团）公司劳动安全卫生专项集体合同 第一章 总 则 第一条 为进一步规范上海华谊（集团）公司（以下简称集团）和下属全资和控股企业（以下简称企业）与职工双方在生产经营活动中的行为，加强安全生产的管理和监督，防止和减少安全生产事故与职业病危害的发生，维护职工安全健康合法权益，促进企业的健康和谐发展。依据《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》、《安全生产法》、《职业病防治法》、《上海市安全生产条例》、《上海市集体合同条例》等法律法规及政策，结合集团和企业的实际签订本专项集体合同。 第二条 集团和企业在生产经营活动中，坚持“以人为本、安全第一、预防为主、综合治理”的方针，认真贯彻劳动安全卫生法律、法规和规章，落实安全生产主体责任，牢固树立安全发展的理念，始终把企业安全生产和职工安全健康放在首位，完善和落实劳动安全卫生责任制与各项措施，努力提高劳动安全卫生管理水平。 第三条 集团和企业行政与工会开展以“平等协商、签订协议、跟踪落实、持续改进”为基本内容的劳动安全卫生问题定期协商沟通的机制，不断改善职工作业环境和劳动条件。 第四条 本集体合同由集团行政方与集团工会方协商达成一致，由集团行政代表与集团工会主席签订。本集体合同签订后，对集团、企业和职工双方均具有约束力，双方应认真履行集体合同的规定。 第五条 本集体合同所指的劳动安全卫生主要包括： 1.劳动安全卫生责任制； 2.劳动安全条件和安全卫生技术措施； 3.安全卫生规章制度和操作规程； 4.劳保用品发放标准； 5.定期健康检查和职业健康体检； 6.职业病危害防护； 7.劳动安全卫生培训； 8.安全生产和职业病危害防护措施资金保障； 9.工作时间与休息； 10.事故应急救援预案制度； 11.工伤事故调查处理。 第六条 集团工会依法组织职工监督集体合同的履行，维护职工在劳动安全卫生方面的合法权益。 职工有依法获得劳动安全卫生事项告知和安全生产保障的权利，并负有遵守企业劳动安全卫生规章制度和操作规程的义务。 第二章 安全生产管理 第七条 集团和企业安全生产委员会成员中应有职工代表。 第八条 集团和企业依法设立劳动安全卫生管理机构，并按规定配备专兼职劳动安全卫生管理人员。劳动安全卫生管理人员要认真履行职责，落实好劳动安全卫生承诺责任。 第九条 集团和企业依照国家有关法律法规和规章，建立健全安全生产责任制、劳动安全卫生规章制度、安全操作规程、技术工艺规程，制定实施事故应急救援预案等。严格按照国家劳动安全卫生法律法规、规章和规范标准组织生产经营活动，防止劳动过程中的事故发生，减少职业病危害。 第十条 集团和企业给职工创造符合国家规定的劳动条件(生产设备、设施、生产工具、作业环境)，每年年初制订年度安全卫生技术措施项目方案，有计划地进行安全设备、设施和职业病危害防护措施的更新改造，并按国家《企业安全生产费用提取和使用管理办法》及时提供安全生产资金保证，确保专款专用。 工会参与安全卫生技术措施立项讨论，并代表职工监督实施情况。 第十一条 集团和企业应对职工进行劳动安全卫生教育和培训，并建立安全生产教育培训记录，如实记录安全生产教育和培训的时间、内容、参加人员以及考核结果等情况。认真落实“三级安全教育”制度，并建立健全职工转岗教育制度和台帐，结合企业实际每月至少开展一次安全生产知识方面的宣传教育活动，培养从业人员安全生产意识、习惯和技能。对职工进行国家法律法规、政策教育；集团和企业劳动安全卫生管理制度教育；有毒有害化学物质防护教育；职业病防治和工伤事故案例教育；易发生事故隐患的岗位及危险源点预防控制教育；防暑降温教育；安全操作规程、技术工艺规程、机械设备使用维护规程教育；自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理教育等。未经劳动安全卫生教育和岗位技能培训合格的人员不得上岗。 特殊工种作业人员必须经过国家有关部门培训后，取得相应资格操作证，方可安排其进行特殊作业。 集团和企业支持工会开展多种形式的群众性劳动安全卫生宣传教育活动。 第十二条 集团和企业加强劳动安全卫生检查，行政、工会双方每年至少一次组织有关部门进行联合大检查；有关职能部门每月组织专业人员进行专项检查。对发现的安全生产和职业病危害事故隐患，下发《整改通知单》限期整改。 集团各生产单位坚持每日检查制度，对发现的问题要及时整改。 第十三条 企业在进行新建、扩建、改建和技术改造时，依照国家规定对劳动安全卫生设施与主体工程实行“三同时”(同时设计、同时施工、同时投入生产和使用)，工会参与“三同时”验收，有权提出意见并进行监督检查。 第十四条 企业根据各工种岗位的需要，根据《劳动防护用品监督管理规定》,为职工提供符合国家标准及行业标准的劳动保护用品，并教育职工正确使用。行政有