软件工程师的成长与职业规划1.0修改版课件.pptVIP

步骤一：了解你自己 一个有效的职业生涯设计，必须是在充分且正确地认识自身的条件与相关环境的基础上进行。对自我及环境的了解越透彻，越能做好职业生涯设计。因为职业生涯设计的目的不只是协助你达到和实现个人目标，更重要的也是帮助你真正了解自己。 你需要审视自己、认识自己、了解自己、并做自我评估。自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、道德水准以及社会中的自我等内容。 详细估量内外环境的优势与限制设计出自己的合理且可行的职业生涯发展方向，通过对自己以往的经历及经验的分析，找出自己的专业特长与兴趣点，这是职业设计的第一步。 值得注意的是，很多人往往认为选择最热门的职业就意味着对自己最有前途，专家提醒：选择职业重要的是能正确地分析自己，找到自己最适合做的专业，然后努力成为本行业的佼佼者。 步骤一：了解你自己 一个有效的职业生涯设计，必须是在充分且正确地认识自身的条件与相关环境的基础上进行。对自我及环境的了解越透彻，越能做好职业生涯设计。因为职业生涯设计的目的不只是协助你达到和实现个人目标，更重要的也是帮助你真正了解自己。 你需要审视自己、认识自己、了解自己、并做自我评估。自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、道德水准以及社会中的自我等内容。 详细估量内外环境的优势与限制设计出自己的合理且可行的职业生涯发展方向，通过对自己以往的经历及经验的分析，找出自己的专业特长与兴趣点，这是职业设计的第一步。 值得注意的是，很多人往往认为选择最热门的职业就意味着对自己最有前途，专家提醒：选择职业重要的是能正确地分析自己，找到自己最适合做的专业，然后努力成为本行业的佼佼者。 如果你不知道你要到哪儿去，那通常你哪儿也去不了。每个人眼前都有一个目标。这个目标至少在你本人看来是伟大的。没有切实可行的目标作驱动力，人们是很容易对现状妥协的。 制定自己的职业目标并没有想象的那么难，只要考虑一下你希望在多少年之内达到什么目标，然后一步一步往回算就可以了。目标的设定要以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据。通常目标分短期目标、中期目标、长期目标和人生目标。 确立目标是制定职业生涯规划的关键，有效的生涯设计需要切实可行的目标，以便排除不必要的犹豫和干扰，全心致力于目标的实现。 就业不是一个等待企业为自己打分的过程。它是一个发现合适企业，主动向企业推销自己的过程。 这个过程，根据准备的时间和内容来划分，可以分为长期准备和短期准备两类。 长期准备侧重于就业前期的自我综合素质的提高和就业资源的收集和分析，短期准备则侧重于提高整个应聘过程中的提高。 长期准备通常包括： 1）关注行业发展：了解并评估自己最适合从事的行业或方向。 2）专业技能方面：扩大相关知识领域的知识面。 3）综合素质方面：提升自己的职业素质和综合能力。 4）工作经历方面：通过实习等方式增加自己在真实环境下的工作经历和经验。 5）收集就业资源：一方面是通过媒体收集更多的就业信息，另一方面也可拓展自己的社交圈以获得更多内部信息。 短期准备包括： 1）就业市场分析：了解分析当前就业市场情况，确定就业渠道和职位等。 2）个人定位：按照差异化竞争的原理，发挥自己的长处，为自己找到合适的定位。 3）应聘技巧准备：包括学习各种应聘技巧，如准备优秀的简历，练习面试技巧。 4）针对需求提升自己：根据就业的实际情况，快速提升自己某方面的知识、技能和能力。 * 就业不是一个等待企业为自己打分的过程。它是一个发现合适企业，主动向企业推销自己的过程。 这个过程，根据准备的时间和内容来划分，可以分为长期准备和短期准备两类。 长期准备侧重于就业前期的自我综合素质的提高和就业资源的收集和分析，短期准备则侧重于提高整个应聘过程中的提高。 长期准备通常包括： 1）关注行业发展：了解并评估自己最适合从事的行业或方向。 2）专业技能方面：扩大相关知识领域的知识面。 3）综合素质方面：提升自己的职业素质和综合能力。 4）工作经历方面：通过实习等方式增加自己在真实环境下的工作经历和经验。 5）收集就业资源：一方面是通过媒体收集更多的就业信息，另一方面也可拓展自己的社交圈以获得更多内部信息。 短期准备包括： 1）就业市场分析：了解分析当前就业市场情况，确定就业渠道和职位等。 2）个人定位：按照差异化竞争的原理，发挥自己的长处，为自己找到合适的定位。 3）应聘技巧准备：包括学习各种应聘技巧，如准备优秀的简历，练习面试技巧。 4）针对需求提升自己：根据就业的实际情况，快速提升自己某方面的知识、技能和能力。 * 就业不是一个等待企业为自己打分的过程。它是一个发现合适企业，主动向企业推销自己的过程。 这个过程，根据准备的时间和内容来划分