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 现代企业需要什么样的员工 现代企业需要什么样的员工 引言 你适合什么职业 现代企业需要什么样的员工 引言：你是德才兼备的人吗？ 如果人分四等： 司马光《资治通鉴》夫聪察强毅之谓才 正直中和之谓德 才者 德之资也 德者 才之帅也 何谓 圣人 愚人 君子 小人 如果人分产品： 无德无才 废品 有德无才 半成品 有才无德 危险品 有德有才 正品 现代企业需要什么样的员工——蒙牛牛根生语录 牛根生：有德有才 破格重用，有德无才 培养使用，有才无德 限制录用，无德无才 坚决不用。小胜凭智，大胜靠德。 有干劲，你就洒下汗水；有知识，你就献出智慧；二者都不具备，请你让出岗位。 看别人不顺眼，首先是自己修养不够。 成功是优点的发挥，失败是缺点的积累。 一个人快乐不是因为他拥有得多，而是因为计较得少。 善待每一头牛，因为他们都是母亲。 这个世界不缺少发现，而是缺少发现后的思考。 同样的设备，同样的原料，同样的人，在不同的企业发挥的效力是不同的，因为各个企业的文化不同。 一个人一生只做一件事，肯定比三年做东、五年做西的人更容易成功。 铁饭碗的真正含义不是在一个地方吃一辈子饭，而是一辈子到哪儿都有饭吃。 宁可为真话负罪，决不为假话开脱。 在责任面前，我们惟一的选择就是负起完全的责任！ 引言：你是德才兼备的人吗？ 请问你是德才兼备的人吗？ 校园生 德才兼备：诚实 守信 才华 企业人 德才兼备：敬业 责任 才能 社会人 德才兼备：国家 资源 谋略 其实，生活在不同的环境里，对自己和他人的德才的认识和标准不一样， 同时，你在挑选企业，企业也在挑选你，不单单只在入职应聘的关口。 所以：不要以现在的标准和眼光来轻易决断你的未来，也要明白，任何人的成功都是一波三折，曲线救国的。 一句话，既没有一帆风顺，也没有寸步难行的人生道路。 智者在于，到什么山上唱什么歌。 引言：你是德才兼备的人吗？ 你是德才兼备的人吗？ 如果不是，请放弃破格录用的美好想法。 脚踏实地地，从你走向社会的第一份工作做起，给自己一个了解企业，走进社会的机会，也让社会认识你。 以成熟的企业员工和完全负责任的社会人的阅历再来理性抉择你的未来。 才是真正对自己负责任的表现。 所以，先就业、再择业或再创业，不失为一种明智之举。 现代企业需要什么样的员工 引言 你适合什么职业 现代企业需要什么样的员工 你适合什么职业：儒家经典思想之——五常 仁 （ 感）上 下 敌 友 自然 社会仁 义 （ 感）缺乏正义感 知识越多越反动 礼 （ 感）耶稣的弟子彼得 智 （ 感）台湾首任巡抚刘铭传 信 （ 感）诸葛亮心书 识人七法 你适合什么职业：来，给自己做个测评，看看哪部分比较显著？ 如果你的“仁”比较显著： 你适合什么职业：来，给自己做个测评，看看哪部分比较显著？ 你适合什么职业：来，给自己做个测评，看看哪部分比较显著？ 你适合什么职业：来，给自己做个测评，看看哪部分比较显著？ 你适合什么职业：来，给自己做个测评，看看哪部分比较显著？ 现代企业需要什么样的员工 现代企业需要什么样的员工——诺基亚 摩托罗拉 诺基亚的企业文化的核心是“以人为本”。体现在人才的判断价值上，公司是通过两个方面去实践“以人为本”的： 一是硬件系统，包括专业水平、业务水平和技术背景，一般由部门的执行经理来考察： 二是软件系统，包括沟通能力、创新能力以及灵活性等，一般由人力资源部门来考察。 摩托罗拉用5个E作为衡量人才的标准： E——Envision（远见卓识）：对科学技术和公司的前景有所了解，对未来有憧憬； E——Energy（活力）：要有创造力，并且能灵活地适应各种变化，具有凝聚力，带领团队共同进步； E——Exeeution（执行力）：不能光说不做，要行动迅速，且有步骤、有条理、有系统； E——Edge??（果断）：有判断力，是非分明，敢于并且能够做出正确的决定； E——Ethics（道德）：品行端正、诚实、值得信任、尊重他人、具有合作精神。 现代企业需要什么样的员工——华为，从价值观 华为核心价值观，如下所述： 　　成就客户：为客户服务是华为存在的唯一理由，客户需求是华为 发展的原动力。 　　艰苦奋斗：华为没有任何稀缺的资源可依赖，唯有艰苦奋斗才能赢得客户的尊重和信赖。坚持奋斗者为本，使奋斗者获得合理的回报。 　　自我批判：只有坚持自我批判，才能倾听、扬弃和持续超越，才能更容易尊重他人和与他人合作，实现客户、公司、团队和个人的共同发展。 　　开放进取：积极进取，勇于开拓，坚持开