县总工会岗位廉政风险防控工作总结.docVIP

PAGE PAGE 3 县总工会岗位廉政风险防控工作总结 按照市纪委办公室以《关于报送2013年廉政风险防控工作情况的通知》（汕纪办发电[2013]11号）的要求和县委办、县府办《关于加强我县廉政风险防控工作的实施意见》（陆委办发电[2012]22号）的工作布置，县总工会及时制定了《县总工会开展廉政风险防控工作方案》，并紧紧抓住“查找、防控、督查、评估”等关键环节，从体制、制度和实际运作入手，围绕创建“廉洁型工会”工作要求，坚持高标准、严要求，取得了明显成效。现将县总工会开展廉政风险防工作总结如下： 一、主要做法： 1、制定实施方案，成立组织机构。 县总工会领导高度重视，专门成立了廉政风险防范管理工作领导小组，县人大副主任、总工会主席林玉红为组长，副主席彭远、郑小红为副组长，明确了工作职责，专门开会研究，制定了工作方案，要求把廉政风险防范作为当前的一项重要政治任务抓紧、抓实、抓出成效。主要领导继续履行第一责任人的职责，带头制定、落实防范措施；班子其他成员要负责抓好分管范围内的廉政风险防范工作，一般干部开展情况要加强督促指导，对查找风险点和制定出的防范措施严格把关，确保防范措施切实可行。 2、广泛宣传动员。 积极引导单位党员干部特别是领导干部牢固树立廉政风险意识，认真查找风险点。通过专题学习培训、重点辅导、交流研讨等方式，增强单位干部职工岗位廉政建设风险防范意识，为顺利开展廉政风险防范工作奠定了思想基础。 3、全员参与，全方位查找风险。 县总工会先后召开支部会议和机关全体工作人员动员会，传达了岗位廉政风险防控体系建设的文件和会议精神，周密部署岗位廉政风险防控体系建设工作。通过广泛宣传，发动广大党员干部充分认识了体系建设的现实意义，熟悉了工作流程，明确了工作要求，掌握了原则方法，积极主动地参与到体系建设的各项工作中去。围绕权力运行和监督，紧密结合业务工作实际，分组织宣教部岗位、经济保障部岗位和综合股岗位三个工作岗位，认真查找岗位各环节可能存在的岗位廉政风险。通过岗位人员自己找，其他岗位人员帮助提，所在部门集体摆，分管领导分别点，深入查找思想意识、制度机制、岗位职责、工作流程和外部环境廉政风险，确保廉政风险点查准、查全、查深。 4、绘制职权运行流程图。 县总工会对清理出的权力，进行了分项梳理，对权力名称、设权依据、实施标准、实施主体、适用范围都进行了科学界定，并依据规范、高效的原则，编制“权力运行流程图”，实行动态管理。 5、细化廉政风险管理。 县总工会在找准廉政风险的基础上，依据廉政风险点的多少和权力重要性、权力行使的频率等内容，按照“高、中、低”三个等级评定廉政风险点。对廉政风险实行分级管理、分级负责，高等级风险由单位主要领导管理和负责，中等级风险由单位分管领导管理和负责，低等级风险由科室负责人直接管理负责。最后根据岗职位责位权限进行评估风险等级，确定中级风险9个、低级风险点14个。 6多管齐下，重在督查落实。 通过岗位廉政风险动态监控和廉政风险信息分析，及时发现存在或可能发生的廉政风险，并向有关岗位或个人发出预警信号，运用督导、纠错、廉政提示、诫勉谈话等处置措施，纠正工作中的失误和偏差，化解廉政风险。一是在县总机关查找风险点的基础上，梳理体现个性特点的防控模式，领导干部、中层干部以及其他重要岗位人员对照自身岗位职权，结合以往履职及制度执行的实际情况，从工作态度、岗位职责等方面认真排查可能发生的各类风险。二是按照有关规定进一步规范机关事业单位公务用车、公务接待、公务考察等职务消费制度。三是在县总机关开辟廉政专栏，组织观看廉政建设电教片，增强党员干部的廉政意识。四是进一步完善信访制度，认真及时地处理群众反映和投诉的问题，开展群众满意度测评。 二、主要成效 1、防范意识进一步提高。随着廉政风险防控工作的不断深入，全体机关人员的岗位廉政风险意识得到了加强，澄清了思想上的误区和模棱两可的认识，进一步明确了廉政风险防控工作是树立廉洁型工会形象、履行服务型工会职能的需要。 2、工作作风进一步改进。查找岗位风险、落实防范措施，“从我做起、从小做起”已成为全体工作人员的自觉行动，认真执行岗位制度，从优从简开展服务等廉洁意识日趋深入人心。 3、党组织和队伍建设进一步加强。开展反腐倡廉工作，体现了党要管党，从严治党的指导思想，树立了党员领导干部在群众中的形象和威信，增强了党组织的凝聚力和战斗力。通过领导干部率先垂范，引导广大干部职工坚定思想信念，提高自身素质，改进工作作风，树立“立党为公、执政为民”的工作理念，增强了工作的主动性。 4、各项工作进一步推进。加强党风廉政建设，为开展各项工作提供了有力保证，更好地服务经济和社会发展大局，牢固树立和认真落实科学发展观，为全面建成小康社会和构建社会主义和谐社会作出积极贡献。 三、存在的问题及针对措施