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我们是如何开展好职工大讲堂活动的 2014-9-23 13:53:00 来源：绥滨农场科技园区 评论： 条 “问渠那得清如许 ?为有源头活水来” 。步入绥滨农场社区、园区、管理区，从书报架、家庭书屋、职工书屋、机 关员工办公桌上的每月发放的学习书籍，直至每名员工都书写的感受、感想、感悟，无一不散发出浓厚的“学习、思考、创新、发展”的气息，这一切都要归功于多年来绥滨农场工会在“重夯学习型组织基石，助推队伍素质上水平”上做出的尝试和不懈努力。为了丰富全体职工的业余文化生活，他们开展了一系列的“职工文化大讲堂”活动，走进职工、走进基层，真正使文化走入职工队伍，滋润职工心灵。 绥滨农场工会以构建社会主义核心价值体系为根本，以增强诚信意识、感恩意识、责任意识为重点，通过开展“职工大讲堂”活动，大讲堂不断改进宣讲方式和手段，推动宣讲工作由“要我听”向“我要听”转变。着力推进职工社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德建设，全面提升职工队伍综合素质，为企业发展提供有力智力支持和人才保证。 面对基层理论资源不足、教育阵地不牢、宣传合力 不强等问题，绥滨农场工会以服务基层党员、干部和群众为 目标，通过推进职工大讲堂建设，架起了理论通往大众的又一桥梁。经过几年的实践探索，职工大讲堂已经成为绥滨农场理论宣传的品牌，赢得了广大干部群众的普遍认可和广泛 参与，在推动党的创新理论大众化， 促进绥滨农场科学发展、和谐发展中彰显出日益重要的作用。 各单位利用职工学校开办“职工大讲堂” ，深化“好民风”建设，通过“三学” “四德四好”活动，即：学政治，学技能，学法律和树德修身，提高职工队伍整体素质。多数 单位利用职工学校，精心制定培训计划，明确教学任务，制定有效措施，大力开展职工教育培训活动。全局共建立职工 学校 75 家，每年依托职工学校办各类培训班、冬训班， 300 多期，培训职工 52100 多人。绥滨农场开办“职工大讲堂”主题教育活动，用北大荒精神武装职工，用企业精神激励职 工，用企业文化引导职工。通过大讲堂，教育引导广大职工树立社会主义核心价值观，使其社会公德、职业道德、家庭 美德、个人品德修养得到提高。 并通过演讲比赛、 知识竞赛、歌咏比赛丰富了学习内容，弘扬正能量，陶冶了职工情操， 职工在活动中潜移默化地受到教育。 举办“爱读书、 善读书、读好书”活动，发挥“职工书屋” 、“家庭书屋”的作用，引导广大职工群众增强学习意识。绥滨农场制作的《家风的力 量》专题片在垦视《北大荒人》 、管局电视台《大家关注》栏目相继播出，三个爱家、敬老、爱幼榜样成为农场人学习 的典范。农场职工顾洪昌家庭被授予“全国最美家庭”荣誉 称号。 绥滨农场工会组织开展的职工大讲堂是以整合各 类资源为手段，以服务基层党员、干部和群众为目标的一种 理论宣传的新平台。 1.强化阵地建设，构建多级联动的讲堂体系 在推进党的理论政策宣讲中，绥滨农场的广大基层 工会，为了探索基层宣讲常态化路径，创建了各式各样的基 层讲堂，并收到良好效果。 全面实施了基层大讲堂建设工程。 根据宣讲范围和服务对象不同，在社区、园区、管理区逐级 推广了各类讲堂，以讲堂为载体将各级党委中心组集体学习 和有关部门的集中宣讲及社区、园区、管理区党员群众学习 和基层文化活动都纳入到讲堂范畴，从而构建了多级联动、 协调配套、形式多样、全面覆盖的三级讲堂体系，夯实了面 向基层、深入宣传的基础阵地，营造了全场大宣讲、大学习 的环境氛围。 2.壮大宣讲力量，打造专兼职结合的宣讲队伍 针对讲师人员有限、难以满足基层经常性学习需求 的实际，在充分发挥机关各部门和讲师团等专职理论宣传队 伍作用的同时，转变工作思路，延伸工作视角，由过去以讲 为主向“组织、协调、指导、服务”为主转变，承担起综合 服务职工大讲堂的具体职责。通过统一选聘、分级组建，大 力发展宣讲志愿者，层层建立讲师库，建立起一支能适应不 同受众群体宣讲需求的多层次、多部门、多领域专兼职相结 合的宣讲队伍，把领导干部宣讲、专家学者宣讲、典型人物 宣讲、基层群众宣讲结合起来，变个人讲为团队讲，变少数 人讲为多数人讲，基本形成了领导干部讲政策、专家学者讲 理论、典型人物讲事迹经验、基层群众讲体会感言，以讲带 学、上下互动的大讲堂宣讲格局。 3.丰富宣讲内容，满足职工群众的多层次需求 职工大讲堂以立足基层、面向基层、服务群众、推动发展为宗旨，始终坚持以宣传党的理论政策、科学文化和各级党委的中心工作为主题，紧扣理论政策重点、社会生活热点、群众关注焦点，积极回应群众关切，把传播党的基本理论与解决干部群众直接关心的现实问题结合起来，通过“群众点菜、专家配菜”等方式，开设了形势政策、道德文明、法律法规、科学技能、传统文化、社会保障、投资理财、养生保健、婚姻家庭等多方面的内容，从而满足不同层