人力资本对晋升速度影响的实证研究【论文范文】.doc免费

论文（设计） 单 位 题 目 申报内容 专业 职称等级 学号 姓 名 指导老师 职称 提交日期 2019 完成日期 人力资本对晋升速度影响的实证研究 一、论文说明 本写作团队长期从事论文写作，擅长数据处理、文献查找 图表绘制、理论分析，以及相关期刊论文的发表 具体联系金老师QQ：387 826 70 二、范文参考 吴向京　张贯一　郭京 [摘 要] 基于已有研究的不足，将人力资本操作化为受教育程度、工作经历與是否异地就职，更加深入细致的探讨各因素对中央企业管理人员晋升速度的影响，以丰富并拓展人力资本理论与职业成功的已有研究成果。通过以某大型央企169名干部的履历数据为研究对象，从人力资本理论与职业成功理论出发，探讨了教育情况、工作经历等因素对员工晋升速度的影响。得出初始学历、进修、电力相关专业对晋升速度产生正向影响，且对于非电力相关专业员工，学历与进修对晋升速度的积极影响更大；工作经历中的挂职对晋升速度产生正向影响，电力主营业务经历、多岗位锻炼经历对晋升速度的影响不显著；异地就职有助于人力资本积累，提高晋升速度。 [关键词] 人力资本；人力资本理论；职业成功；晋升速度 [中图分类号] F272 [文献标识码] A [文章编号] 1009-6043（2018）10-0083-04 一、引言 在影响职业成功的因素中，人力资本因素已被证实能够持久、稳定的影响一个人的薪酬水平、晋升次数、发展机会、创业成功等（Hallen，2008）。Ng等（2005）将影响职业成功的因素分为人力资本、组织赞助、人口统计学特征、稳定的个体差异四个类别，并通过元分析证实了人力资本相比于其他几个类别的要素更能够预测客观职业成功。相比于社会资本，人力资本对薪酬的影响更大，晋升次数同时受到社会资本与人力资本的影响（刘芳，吴欢伟，2010）。 尽管人力资本对职业成功积极影响得到普遍证实，但反映职业成功的指标仍可以进一步丰富。职业成功被定义为个体工作经历中的一种积累沉淀的积极工作和心理结果（Seibert，Kraimeramp;Liden;，2001）。一般将个体职业成功分为两种：客观职业成功与主观职业成功。前者主要是被他人所评价与认可，例如收入水平、晋升次数等（Judge，Cable，Boudreauamp;Bretz;，1995）。后者主要是用来评价主观或者内在的职业成功，例如职业成就感知、工作或职业满意度等（Judgeetal.，1999）。但是上述这些职业成功的指标都没法直接回答为什么有些人比其他人升迁的更快一些。对于高级管理者来说，他们也会将下属过去进步的快慢作为未来潜能的重要反映性评价指标，并假定那些促使其晋升速度快的有利因素能够持续的帮助他们成长。在此情况下，晋升速度这一反映职业成功的变量被提出，并逐渐受到重视。晋升速度是衡量一个员工晋升快慢的重要指标，是个体参加工作时间与达到特定职位时间差的倒数（林挺进，2007）。但有关晋升速度的研究更多的聚焦于政府官员、事业单位（如交警）等群体（刘伟，2014；马秀玲，饶帅，2016），尚未见到以企业管理人员为样本的研究。 基于上述研究不足，通过整合人力资本理论与职业成功相关理论，将人力资本操作化为受教育程度（初始学历、进修、专业类型）、工作经历（电力主营业务经历、多岗位锻炼经历、挂职经历）与是否异地就职，更加深入细致的探讨上述因素对中央企业管理人员晋升速度的影响，丰富并拓展人力资本理论与职业成功的已有研究成果，并为国有企业更好的管理员工，实现员工与企业共同发展提供借鉴。 二、理论基础与研究假设 （一）人力资本理论 人力资本是凝结在个体身上的知识、能力、技能、健康等要素的综合，研究中大都采用人力资本投资的方式来替代人力资本本身的测量。目前学术界用来衡量人力资本的指标主要有年龄、受教育程度、工作经验与培训、工作任期、组织任期、认知能力、周工作时数、工作知识与技能、情绪