人力资源管理对企业绩效的影响【论文范文】.doc免费

论文（设计） 单 位 题 目 申报内容 专业 职称等级 学号 姓 名 指导老师 职称 提交日期 2019 完成日期 人力资源管理对企业绩效的影响 一、论文说明 本写作团队长期从事论文写作，擅长数据处理、文献查找 图表绘制、理论分析，以及相关期刊论文的发表 具体联系金老师QQ：387 826 70 二、范文参考 张久旭 nbsp;边鹏飞 摘 要：随着经济全球化的不断发展，社会对人力资源管理的关注度变得越来越高，在人力资源管理制度不断完善过程中，也出现不少问题。因此，根据当前企业单位绩效情况，深入分析企业人力资源管理的现状，着重强调在企业中运用人力资源管理的重要性，对人力资源管理模式的改善措施进行深入阐述，以期对企业单位绩效进行有效提高。 关键词：人力资源管理；企业绩效；影响 自从2000年以来，随着我国不同行业的不断对外开放，不管是企业还是政府机构等，人力资源均为一种重要核心要素，对于企业单位来说，人力资源均对它的长期战略、可持续发展起着重要的决定性作用。迄今为止，针对企业单位的人力资源，其一是由国家政府有关部门来对其进行有效评估和规划，对合理的人力资源管理制度进行有效制定，对合理措施进行有效实行，继而能够对企业人力资源管理的可持续发展起着极大的推动作用；其二，在我国有关法律法规政策的指导下，企业单位举行多种人力资源管理活动，如激励活动、考核活动、招聘活动、规划活动、评估活动等，以保证企业人力资源的可持续健康发展。 一、我国当前企业人力资源的管理情况 在最近几年中，随着我国企业单位不断改革，企业单位对人力资源管理体系给予了关注，并对其进行不断建设。不过当前企业单位人力资源管理体系在价值取向、理念方面，均无法对企业单位改革的需求进行有效适应。在企业单位中，人力资源管理是重要核心问题，人力资源管理中存在的不足和问题，严重影响了事业单位的绩效。因此，对企业单位来说，对其人力资源管理制度和模式进行有效完善，这是非常重要的。 1.企业单位人力资源管理观念过于陈旧 在最近几年中，企业单位实现了由人事管理变革为人力资源管理，这是非常重要的一次便会。实际上，人数管理属于一种形式化、被动化的考核，对于人力资源管理，它对人力资源的主动培训、人力资源开发是非常重视的。我国各种政策、体制，在很大程度上影响着企业单位的发展，对企业单位的思想理念进行转变，具有非常大的难度，另外，企業单位的工作人员和领导并未对其给予高度重视。除此之外，企业单位人力资源的管理观念是非常陈旧的，现代化技能、现代化管理知识是极度缺失的。因为没有科学、合理配置企业单位的人力资源，造成不能够对人才进行充分利用，出现非常严重的人才浪费现象，同时企业单位的人力资源管理体制也是偏于僵化，极度缺乏年轻骨干型人才，出现显著的年龄断层分化现象，没有较多的科研人员，具有较多的基础类人才。之所以会出现以上问题，就是因为企业单位人力资源管理观念过于陈旧，从而对企业单位的可持续发展造成了极大的影响。 2.企业单位绩效考核制度不够完善 当前我国企业人力资源管理绩效考核制度的完善程度是比较高的，但还是存在一些弊端，究其原因，主要就是因为企业单位没有制定出完善的人力资源考核制度。第一，没有有效明确企业单位人力资源管理考核的目标方向。通过深入分析当前我国企业单位人力资源考核情况后发现，大多数企业单位都是在年末临时进行凑数，将工作进行勉强完成，难以科学配置人力资源，企业单位工作人员的考核结果不够正面、积极，不能对考核意义、考核目的进行充分体现。第二，没有科学构建企业单位人力资源考核指标体系。在当前企业单位人力资源考核指标体系中，存在较多的定性指标，没有太多的定量指标，要想对工作的完成度进行有效量化，其难度是非常大的，最终导致企业单位普遍存在一种工作观念，即工作干多干少都一样，工资奖金还是可以领取，因此无法通过绩效考核，来获取及时反馈信息，大大影响了事业单位的绩效和发