“全面二孩”政策下女性职业生涯发展探究论文.doc免费

论文（设计） 单 位 题 目 申报内容 专业 职称等级 学号 姓 名 指导老师 职称 提交日期 2019 完成日期 “全面二孩”政策下女性职业生涯发展探究 一、论文说明 本写作团队长期从事论文写作，擅长数据处理、文献查找 图表绘制、理论分析，以及相关期刊论文的发表 具体联系金老师QQ：387 826 70 二、范文参考 [摘 要] “全面二孩”政策的实施，势必会对生育二孩的女性职业发展带来一定的影响。从工业社会到信息化时代，女性经历了从无性别差异的职业中心范式到职业女性工作生活平衡范式，再到多元化的生涯发展模式等三种典型的职业发展阶段。女性职业发展会受到组织结构、组织相关机制与制度、企业文化和家庭支持力度等方面的影响。通过对女性职业生涯发展存在主要问题的详尽分析，提出优化组织结构、变革组织规范和企业文化、发挥代际支持作用和探索职业女性的生涯交互开发模式等对策，以期为职业女性发展提出优化建议。 [关键词] 全面二孩政策；女性；职业生涯发展 [中图分类号] F640 [文献标识码] A [文章编号] 1009-6043（2018）08-0118-04 一、前言 随着我国经济社会的持续发展，更多的女性进入劳动力市场。传统观念普遍认为，由于生理特征、社会性别分工等原因，女性很难实现工作生活平衡。女性在职业发展过程中会陷入“玻璃天花板”、“收入惩罚”和劳动力市场性别隔离等生育陷阱。尤其是2016年我国全面实施“二孩”政策以来，给女性的职业生涯发展、工作生活平衡带来了巨大挑战。因此，应针对生育政策的调整，加强对女性的职业生涯管理，优化职业发展模式，提升其人力资本价值，缓解劳动力人口减少的压力。 国内外学者主要从女性的职业发展阶段、发展路径与开发模式，影响女性职业发展的因素分析和相关对策建议等方面进行了有益探索，对女性职业生涯规划与管理具有一定的指导意义[1]。从“单独二孩”到“全面二孩”，对女性的职业规划，工作生活平衡能力提出了更高的要求。通过从工作生活平衡视角，探讨由于生育政策的变化给女性职业发展带来的影响，并提出相应的对策。关于女性工作生活平衡研究，主要有两大观点，一种观点认为，女性会因生育导致角色冲突、职业中断和再就业较难等问题，对于处于孕期、产期和哺乳期的女性影响更大。另一种观点认为，工作与生活是可以实现平衡与融合的，是推动女性职业发展的力量源泉。[2-3]由此可见，“全面二孩”政策放开后，对于女性的职业发展、角色扮演及其关系处理，可能会受到女性职业观、家庭观、学习进修等其他因素的影响。 作为生育主体、劳动力主体的职业女性，在职业安全、职业发展方面未能得到社会、用人单位和理论界的重视。她们面临着个人职业发展、继续教育与成长以及生育和培养子女等方面诸多挑战，加强对女性员工的职业生涯发展管理研究与实践十分必要。 二、理论回顾 从工业社会到信息化时代，经历了从无性别差异的职业中心范式到职业女性工作生活平衡范式，再到多元化的生涯发展模式等三种典型的职业发展阶段。 （一）无性别差异的职业中心范式 在传统工业化社会中，男性是劳动力市场的主力军，女性则处于从属地位，主要负责家庭日常家务劳动和对家人的照料工作，这一时期的职业生涯发展的研究对象主要集中在男性劳动力身上。该阶段的研究更多关注劳动者的个人特质与职业选择、职业发展之间的关系，强调人与岗位的匹配性。其中，弗兰克·帕森斯（Fronk Porsons）的特质因素理论认为，从业人员需在对自我与职业认知的基础上，实现人职匹配。约翰·霍兰德（John Holland）职业性向理论认为，个人的性格类型（包括价值观、兴趣、动机、需要等）与其从事的职业密切相关，不同的人格特征适合不同的职业，并且将职业性向分为了现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型等6种类型[4]。职业发展阶段理论以时间为轴，将生命周期与职业发展相融合，舒伯（Donald E.Sup