企业人力资源管理信息化对劳动关系管理的影响研究【论文范文】.doc免费

论文（设计） 单 位 题 目 申报内容 专业 职称等级 学号 姓 名 指导老师 职称 提交日期 2019 完成日期 企业人力资源管理信息化对劳动关系管理的影响研究 一、论文说明 本写作团队长期从事论文写作，擅长数据处理、文献查找 图表绘制、理论分析，以及相关期刊论文的发表 具体联系金老师QQ：387 826 70 二、范文参考 摘 要：在当今经济全球化高速发展的环境下，使得人力资源的作用日益突出。如何通过高效的人力资源的管理提高企业的核心竞争力，关键就在于企业和员工之间建立良好的关系。如今，企业人力资源信息化管理逐步形成了新的趋势，被大部分企业所采用，如何在这种趋势下处理好劳动关系，是值得深入探究的问题。本文首先说明了企业人力资源管理信息化对劳动关系管理的积极作用，然后介绍了其存在的风险，为日后的企业能恰当地处理人力资源当中劳动关系管理提供一定的借鉴和参考。 关键词：人力资源管理信息化；劳动关系；影响 科学的人力资源管理能够保证企业内部员工工作效能稳步提升，同时对企业的经济绩效产生直接的影响。企业人力资源管理工作涵盖着人力资源的规划、招聘与分配、培训及开发等多项环节，不同的模块有着不同的要求。人力资源规划、招募及配置等均属于企业人力资源管理中不可或缺的内容，但企业劳动关系管理却并未受到足够的重视，这将对员工切身的利益造成直接的影响，甚至于对企业文化造成阻碍，威胁到员工队伍的稳定性发展，不利于企业的进步与开拓。需适当的强化企业劳动关系的管理力度，构建起人性化管理体系，这是当前众多企业在人力资源管理工作中应该关注的焦点。 一、企业人力资源管理信息化背景下劳动关系的内涵 劳动关系意指在企业发展的进程中，构建起了多种责任及权利的关系，其中包含两个层面的内容，首先是企业所有者、经营管理者、工作人员等，其次是企业及员工、工会组织等。对劳动关系实施科学的管理意义重大，主要是指企业运用相对科学的管理模式，对劳动关系双方言行实现相对科学化的管理，由此在确保双方权益得以维护的基础上，构建起企业内部相对稳定的劳动关系，以此推动企业实现稳定健康发展。 二、企业人力资源管理信息化背景下劳动关系的特点 结合国家实际情况分析，劳动关系具有以公有制为主体，多种经济共同发展的特点。在市场经济逐步深化的今天，法人财产权及劳动力产权等逐步的形成，在适当明确的同时，让劳动双方的关系被认可，也就是体现出劳动关系主体不断明确的特点。相较于计划经济体制来说，市场经济本身体现出动态化和变化性的特点，这也使得责任双方在关系上呈现出动态多变的特点。劳动关系所涉及到的利益较为复杂，其复杂多样性的体现，让劳动关系涉及到的利益类型也存在着明显的差异。 三、企业人力资源管理信息化对劳动关系管理的积极效用 随着企业中人力资源管理信息化不断地推广和完善，之前的繁琐工作都可以通过信息化技术手段简化工作流程，节省工作时间。比如：每月的工资计算与处理、员工的考勤休假处理和企业员工的档案信息记录等都可以运用信息化的技术手段轻松完成。借用电子化储存，提高了人力资源管理者的工作效率，降低人力资源管理成本。并且电子化信息管理使得企业管理者能够快速获取所需的相关信息，并根据信息做出合理的决策。人力资源管理的信息化，可以使员工从大量机械和重复的工作当中脱离，转而将工作精力放到更加重要的地方。比如，制定促进员工积极进取制定、研究如何能够吸引更多人才投入到企业之中和为企业在职员工进行职业生涯筹划等等，这些更加有意义的工作才是人力资源管理当中真正应当重点关注的方向。若想留住企业的优秀人才，为企业发挥最大效能，完善的人力资源信息化系统，首先需要设置有效的信息渠道，在了解劳动者当前阶段需求的基础上，制定恰当的决策来满足劳动者需求。比如：完善的薪资体系，良好的工作环境氛围。提高培训机会和个人发展体制，信息化也有助于避免主观能动性，根据大数据建立公平的选拔机制，完善企业内部