大学毕业生就业压力与心理弹性的调查研究.pdfVIP

2015年6 月 黑龙江教育学院学报 Jun.2015 第34 卷第6 期 Journal of Heilongjiang College of Education Vol.34 No.6 doi：10.3969 j.issn.1001-7836.2015.06.047 大学毕业生就业压力与心理弹性的调查研究 1 1 2 吴世韫 ，张 晶 ，刘 永 （1.新乡医学院心理学系，河南新乡453003；2.西南大学心理学部，重庆400715） 摘 要：目的：通过调查了解大学毕业生就业压力和心理弹性的基本情况，探讨就业压力与心理弹性之间的关 系。方法：采用大学毕业生就业压力问卷和心理弹性量表（CD-RISC）对数所高校240 名大四学生进行测评。结果： 就业压力具有显著的学校差异和专业差异；心理弹性具有显著的生源地差异、学校差异和专业差异；就业压力和心 理弹性存在显著的负相关。结论：大学毕业生的就业压力与心理弹性存在显著的负相关。 关键词：大学毕业生；就业压力；心理弹性 中图分类号：G444 文献标志码：A 文章编号：1001-7836（2015）06-0101-02 近年来，随着就业压力的不断增加，部分高校毕业生出 0.65—0.93之间，分半信度为0.8683。 现了诸如焦虑、自卑、逃避等不良的心理状态，甚至因此出现 ［3］ 2. 心理弹性量表（CD-RISC） ：由Connor 和 Davidson 心理障碍、引发极端行为［1］。如何帮助高校毕业生应对就业 （2003）编制，在心理弹性测量方面使用广泛，得分越高，表明 压力、减轻负性情绪成为我们需要关注的问题。本研究通过 心理弹性越高。中国学者于肖楠和张建新进行了中文版本 调查了解大学毕业生的就业压力和心理弹性的基本情况，分 修订［4］，量表的信度系数为0.91。 析心理弹性与就业压力之间的关系，从而为大学毕业生应对 （三）施测程序 就业压力、维护心理健康提供依据。 首先对主试进行统一培训，然后采用集体施测的方法， 由主试宣读统一的指导语，被试进行不记名回答，20 分钟后 一、对象与方法 统一收回问卷。 （一）对象 （四）统计分析 采用分层整群随机抽样方法，抽取河南省新乡市240名 采用SPSS19.0进行数据录入与统计分析。 大四学生作为被试，发放问卷240份，回收225份，剔除无效 二、结果 问卷后，有效问卷202份，有效率90%。所有被试均签订了 知情同意书，自愿参与。其中男性84 名，女性 118名；城市 （一）大学毕业生就业压力在人口学变量上的差异 生源学生35名，农村生源学生167名。 对被试的就业压力总分进行频数分析，结果显示， （二）研究工具 38.6%的大学毕业生处于高压力状态，61.4%的大学毕业生 1. 大学毕业生就业压力问卷：由张丽锦和邱桂平编 处于低压力状态。 制［2］，问卷总分的理论分数为26—130分，分数越高，表明压