劳务实名制管理协议.doc

Page1 Page1 劳务实名制工资管理协议 发包人（甲方）： 承包人（乙方）： 根据根据《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》（国办发〔2016〕1号）、《北京市人民政府关于全面治理拖欠农民工工资问题的实施意见》（京政办发〔2016〕51号），结合本市实际情况等文件规定，经双方友好协商，现就本项目农民工工资委托支付事宜协议如下： 1.实名登记与考勤管理 1.1 甲方委派 （身份证号 ）为本工程专职劳动力管员，全面负责劳务实名制工资管理。 乙方委派 （身份证号 ）为本工程现场负责人（或专职劳动力管理员）。负责乙方劳务人员进、退场信息登记、日常考勤、工资发放等劳务实名制工资管理工作。 1.2 乙方应向甲方提供：劳务人员花名册、身份证原件及其复印件、工资卡信息（开户行和卡号）、劳动用工合同（必须加盖用工企业公章）、操作证件等资料，由项目劳务管理部门逐一核实、登记、建立基础信息，并办理进入施工现场的门禁（考勤）卡。 1.3 甲方应根据施工现场实际需要配备农民工实名制管理信息系统。乙方需指派专职劳动力管理员对现场工人进行每日真实考勤，并及时签认日考勤及月考勤记录。乙方不确认或者延迟的，以考勤系统数据为准，乙方对此无异议。 2.劳务人员工资发放管理 2.1 每月 5 日前，乙方须按劳动合同及相关约定，对照考勤记录，核算当期劳务人员工资，并汇总造册，在分包企业施工队长、班组长、劳动力管理员和农民工本人四方签字确认后，提交甲方作为劳务工资发放依据。 2.2 劳务人员工资支付专用账户设立（在选项里打勾） □ 2.2.1由劳务公司名办理开户的劳务人员工资支付专用账户； □ 2.2.2由总包单位以项目名称开户的劳务人员工资支付专用账户。 2.3甲方根据本协议2.1条中乙方提供的劳务工资表计算出当期乙方应付劳务工资总额，将等额的工程款支付到劳务人员工资发放专用账户，通过劳务人员工资支付专用账户逐一向每名劳务人员的银行卡支付工资，乙方对此无异议。 如劳务单位与工人签有包干协议，当期劳务单位所用工人工资如高于当期应付款，总包单位以当期应付款为限，不足部分由分包单位在工资发放日前补足到以上账户，另有书面协议约定的按书面约定执行。包干制的劳务单位与工人可以先约定每月支付一定数额工资，最后交工合格结算付清。分包方应将双方确认的书面协议报总包备案。 2.4 甲方对支付的每笔工资，都要留存支付记录，并将支付信息传送给乙方核实。当期劳务工资发放结束后 5 天内，由乙方向甲方提供所有劳务人员工资全部发放完毕的确认书。逾期不确认，甲方视乙方默认当期劳务人员工资全部发放完毕，乙方无异议。 2.5 甲方支付到该账户，即视为乙方已收到相应款项，甲乙双方进行工程结算时，乙方应予以认可。 2.6乙方劳务人员退场应及时到甲方办理退场手续，在退还门禁卡和占用物资、结算当期工资等手续后方可退场。 3.违约责任 3.1 甲方未按照乙方提供的工资表进行及时支付或者操作失当的，应承担相应责任。 3.2 乙方须积极按本委托协议的约定，做好劳务用工合同签订、劳务人员信息收集更新、工资计量等工作，并对以上信息的真实完整性负责。 3.3 乙方有责任和义务积极配合项目部确保专用账户的资金安全，如因乙方原因导致专用账户的资金损失，由乙方承担完全责任和一切损失，甲方有权解除合同。 3.4 劳务工资专用账户因乙方原因被冻结、查封，乙方应在当期工资发放日前重新设定工资发放专用账户，并将被查封账户中余额相等款项支付到新的劳务工资专用账户。由此给甲方、第三人造成损失的，由乙方全部承担，甲方有权解除合同。 4.其他 4.1 乙方须积极配合执行甲方及甲方上级单位制定的关于推动劳务实名制管理的各项制度和办法。 4.2 本协议仅就劳务实名制工资管理作专项约定，其余事项，仍执行劳务合同约定。 4.3 本协议一式叁份，甲方执壹份，施工项目部留存壹份备查，乙方执壹份，自双方签字盖章之日起生效。 甲 方： (印章） 乙 方： (印章） 负责人（签名）： 负责人（签名）： 经办人（签名）： 经办人（签名）： 签订时间： 年 月 日 签订时间： 年 月 日