劳动法律法规实务操作.pdfVIP

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劳动法律法规实务高级管理人员培训班 ——从知法、懂法、用法全过程 的劳动争议热点、难点、重点问题法规解析与实务操作、风险管控 为加强各用人单位对劳动法律法规的认识,提高各用人单位劳动法律法 规实务操作水平,进一步规范用工管理,降低劳动争议案件发生率,建立和 谐劳动关系。人力资源和社会保障部教育培训中心与广州市红日人力资源职 业培训学校在广州市联合举办4期劳动法律法规实务操作培训班。 一、培训时间及地点: 2019年7月25-26 日、8月8-9 日在广州越秀区举办; 2019年9月19-20 日、26-27 日在广州开发区举办; 2019年10月19-20 日、26-27 日在广州增城区举办; 2019年11月14-15 日、21-22 日在广州南沙区举办。 二、参加对象: 企业管理人员、人力资源工作者、员工关系管理者、工会人员;各级 人力资源和社会保障部门负责劳动法律法规的工作人员。 三、课程亮点: 1、一期培训,上岗无忧:知法、懂法、用法实战专家,从招聘、入职、 在职、离职全过程解析劳动争议及风险管控的热点、难点、重点问题及实务 操作,让您胜任岗位如鱼得水。 2、一次付费,全程服务:培训学员可加入劳资法规交流圈,尊享法宝 小助手提供在线咨询与答疑服务;同时长期提供法律法规月刊服务。 3、一证在手,终身受益:在一证难求的今天,学习32课时,可获得在 人力资源和社会保障部教育培训网查询的培训证书。 四、课程安排: 主题一: 《员工招聘、合同订立、试用期管理风险防范》 一、招聘录用阶段法律风险问题 二、员工试用期阶段常见误区及风险防范 三、劳动合同的签订、解除、终止与续订实务操作技巧 主题二: 《劳动合同变更、调岗、调薪风险防范与控制》 一、劳动合同的变更操作技巧与常见注意事项 二、调岗调薪操作程序与风险防范措施 主题三: 《工资支付中的常见法律问题及实务操作技巧》 一、企业的HR系统设计加班制度的控制技巧 二、企业加班常见的争议和预防 三、企业合法控制好加班与加班费的技巧 主题四: 《如何利用 “有效的文书”降低劳动法律风险》 一、招聘过程的法律风险 二、劳动合同签订、续订、解除、终止的法律风险 三、商业秘密与竞业限制及违约金适用的法律风险 四、员工考勤、加班及工资支付的法律风险 五、员工公休假法律风险 六、公示或告知义务的法律风险 主题五: 《如何巧用规章制度与问题员工风险管控》 一、离职流程设计及风险控制 二、各种劳动合同离职情况分析 主题六: 《特殊员工的劳动关系管理 (身份特殊、身体特殊等)》 一、关于女职工劳动保护特别规定解读与风险预防 二、关于特殊工时管理规定解读与处理 三、关于探亲假管理疑难问题解析 四、关于病假管理疑难问题解析 主题七: 《员工离职、解除、经济补偿金支付技巧与风险预防》 一、工资作为 “四金”的支付基数应注意的若干问题 二、代通知金的计算标准和事前预防 三、支付经济补偿金的具体情形、计算基数、类型与标准、操作技巧 等 四、约定、支付违约金的若干情形及员工恶意违约的法律实务 五、支付赔偿金的若干情形、计算基数、赔偿标准与实际运用 主题八: 《劳动合同法》实施后典型案例评析与处理技巧 一、企业常见劳动争议类型 二、不同类型的典型劳动争议案件解析与预防 三、劳动争议案件的处理流程、技巧与措施 五、培训师资 (部分): 余明勤 原国家人力资源和社会保障部法制司副司 长。曾解读 《劳动合同法》和 《就业促进法》等法律 法规,对劳动就业产生了一定影响。 尹老师 广东省人社部门知名专家、高级劳动关系协调师、高级劳动关 系协调师资格考试授课讲师。从事劳动争议仲裁工作十年以上,处理逾 2000-3000宗劳动仲裁案件。对如何指导企业在依法规范用工和实现企业文 化与战略之间取得平衡有丰富经验,其权威、专业、亲和的办事作风已深受

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