劳动法律法规实务操作.pdfVIP

劳动法律法规实务高级管理人员培训班 ——从知法、懂法、用法全过程 的劳动争议热点、难点、重点问题法规解析与实务操作、风险管控 为加强各用人单位对劳动法律法规的认识，提高各用人单位劳动法律法 规实务操作水平，进一步规范用工管理，降低劳动争议案件发生率，建立和 谐劳动关系。人力资源和社会保障部教育培训中心与广州市红日人力资源职 业培训学校在广州市联合举办4期劳动法律法规实务操作培训班。 一、培训时间及地点： 2019年7月25-26 日、8月8-9 日在广州越秀区举办； 2019年9月19-20 日、26-27 日在广州开发区举办； 2019年10月19-20 日、26-27 日在广州增城区举办； 2019年11月14-15 日、21-22 日在广州南沙区举办。 二、参加对象： 企业管理人员、人力资源工作者、员工关系管理者、工会人员；各级 人力资源和社会保障部门负责劳动法律法规的工作人员。 三、课程亮点： 1、一期培训，上岗无忧：知法、懂法、用法实战专家，从招聘、入职、 在职、离职全过程解析劳动争议及风险管控的热点、难点、重点问题及实务 操作，让您胜任岗位如鱼得水。 2、一次付费，全程服务：培训学员可加入劳资法规交流圈，尊享法宝 小助手提供在线咨询与答疑服务；同时长期提供法律法规月刊服务。 3、一证在手，终身受益：在一证难求的今天，学习32课时，可获得在 人力资源和社会保障部教育培训网查询的培训证书。 四、课程安排： 主题一： 《员工招聘、合同订立、试用期管理风险防范》 一、招聘录用阶段法律风险问题 二、员工试用期阶段常见误区及风险防范 三、劳动合同的签订、解除、终止与续订实务操作技巧 主题二： 《劳动合同变更、调岗、调薪风险防范与控制》 一、劳动合同的变更操作技巧与常见注意事项 二、调岗调薪操作程序与风险防范措施 主题三： 《工资支付中的常见法律问题及实务操作技巧》 一、企业的HR系统设计加班制度的控制技巧 二、企业加班常见的争议和预防 三、企业合法控制好加班与加班费的技巧 主题四： 《如何利用 “有效的文书”降低劳动法律风险》 一、招聘过程的法律风险 二、劳动合同签订、续订、解除、终止的法律风险 三、商业秘密与竞业限制及违约金适用的法律风险 四、员工考勤、加班及工资支付的法律风险 五、员工公休假法律风险 六、公示或告知义务的法律风险 主题五： 《如何巧用规章制度与问题员工风险管控》 一、离职流程设计及风险控制 二、各种劳动合同离职情况分析 主题六： 《特殊员工的劳动关系管理 （身份特殊、身体特殊等）》 一、关于女职工劳动保护特别规定解读与风险预防 二、关于特殊工时管理规定解读与处理 三、关于探亲假管理疑难问题解析 四、关于病假管理疑难问题解析 主题七： 《员工离职、解除、经济补偿金支付技巧与风险预防》 一、工资作为 “四金”的支付基数应注意的若干问题 二、代通知金的计算标准和事前预防 三、支付经济补偿金的具体情形、计算基数、类型与标准、操作技巧 等 四、约定、支付违约金的若干情形及员工恶意违约的法律实务 五、支付赔偿金的若干情形、计算基数、赔偿标准与实际运用 主题八： 《劳动合同法》实施后典型案例评析与处理技巧 一、企业常见劳动争议类型 二、不同类型的典型劳动争议案件解析与预防 三、劳动争议案件的处理流程、技巧与措施 五、培训师资 （部分）： 余明勤 原国家人力资源和社会保障部法制司副司 长。曾解读 《劳动合同法》和 《就业促进法》等法律 法规，对劳动就业产生了一定影响。 尹老师 广东省人社部门知名专家、高级劳动关系协调师、高级劳动关 系协调师资格考试授课讲师。从事劳动争议仲裁工作十年以上，处理逾 2000-3000宗劳动仲裁案件。对如何指导企业在依法规范用工和实现企业文 化与战略之间取得平衡有丰富经验，其权威、专业、亲和的办事作风已深受