宽带薪酬及薪点制.pptxVIP

1前言2宽带薪酬3薪点制4薪点制与宽带薪酬的区别5思考 与讨论目录 前言二、薪酬变动范围对企业来说，薪酬是一把“双刃剑”。1、使用得当能够吸引、留住和激励人才，可以卓有成效地提高企业的实力和竞争力。2、使用不当则会给企业带来困境。(薪酬设置不合理，造成员工情绪上涨，人员极度不稳定)毫无疑问，建立全面的、科学的薪酬管理系统，对于企业在知识经济时代提升核心竞争能力，占据竞争优势，获得可持续发展具有重要意义。 薪酬激励的两大理论.生理需要安全需要归属和爱的需要自尊需要自我实现的需要需要层次理论薪酬激励的四大理论保健因素（与工作外部环境相关如工作环境、人际关系、安全等）激励因素（与工作内容本身相关如成就感、得到认可等）双因素理论宽带薪酬宽带薪酬产生的背景.组织扁平化趋势的需要企业“人本管理”理念的真正体现大规模职位轮换的需要 1、薪等与薪级2、薪酬变动范围3、薪酬中位值4、级差5、重叠度宽带薪酬的结构要素 什么是宽带薪酬 对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成相对较少的职等以及相应的较宽薪酬变动范围。传统薪酬等级宽带薪酬等级 宽带薪酬的结构薪级最高值等级重叠程度中值等级区间最低值中位工资线最高工资线最低工资线12345薪等薪等与薪级薪等薪级根据工作的复杂程度和责任大小，将员工薪酬进行等级划分，不同的等级应对应员工在工作中所体现的价值。在同一薪等范围内，根据个人的劳动强度、工作表现、工作能力、对组织的贡献度等所划分的级别。Module und Variations_E薪酬变动范围公式什么是薪酬变动范围薪酬标准中同一薪酬等级上下限(最高薪酬与最低薪酬)之间的跨度。如果设薪酬区间为Z，该区间最高薪酬为max，最低薪酬为min。则： Z =max- min薪酬变动比率公式什么是薪酬变动比率它通常是指同一薪酬等级内部的最高值和最低值之差与最低值之间的比率。如果薪酬变动比率为r；最高薪酬为max；最低薪酬为min。则：r=（max- min）/min 宽带薪酬的结构要素对应薪等中处于中间位的薪资值，它通常代表了该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平。薪酬中位值薪酬中位值通常被用来表示员工实际获得的基本薪酬与公司相应薪酬等级的中值或与市场平均薪酬水平之间的关系。薪酬比较比率=实际所得薪酬/区间中值薪酬比较比率薪酬比较比率的实际运用状况某一薪等中位值与对应的市场平均薪酬的比值；它反映了员工群体或组织的薪酬在劳动力市场上的状况。运用于员工群体或组织某位员工实际获得的薪酬与相应的薪酬等级的中值的比值；它反映了该员工在相应的薪酬区间的地位。运用于员工个人级差定义表示方法相邻两个等级的工资标准（即各等级职位工资水平的中间值）相差的幅度。绝对额级差百分比工资等级系数表示Module und Variations_E百分比设置方式累进级差等比级差各等级薪资之间以相同的级差百分比逐级递增各等级薪资之间的级差百分比逐级递增各等级薪资之间按照“分段式”来确定级差百分比和级差绝对额的变化各等级薪资之间的级差百分比逐级下降累退级差不规则级差Module und Variations_E级差百分比设置方式等比级差薪酬等差百分比18.118.118.118.118.118.118.118.1累进级差薪酬等差百分比-1314.2151617.518.219累退级差薪酬等差百分比-2721.317.614.91311.510.3不规则级差薪酬等差百分比-12152020181614 重叠度薪酬等级结构的三种模式衔接模式重叠模式非衔接模式两个相临的薪资等级之间，薪资率之间的交叉或重叠程度。等级结构的三种模式衔接模式重叠模式非衔接模式薪酬中位值如果A和B是两个相邻的工资等级，B在较高的等级中，重叠度为：重叠度的计算重叠度＝ 重叠度例：如果AB是两个相邻的薪酬等级，B在较高的等级中， A等级的上限4050元，下限2950元，B等级的上限4470元，下限3260元。求AB间的重叠度？ 重叠度=（4050-3260）/（4050-2950） x100% =790/1100x100% =71.82% 重叠度的实际运用状况薪资等级之间的重叠度应该适度，重叠度过小会使员工因晋升机会不足而导致未被晋升者的薪酬增长受限。重叠度过大会限制不同薪资等级之间的中值差异，削弱不同的薪酬等级反映不同职位的价值。.现实运用中，相邻薪酬等级间存在一定的重叠度是必要的，尤其对于中下级职位，相邻薪酬等级间没有重叠度意味着相邻两等级间的薪酬水平相差较大，中下级职位所需的技能差异基本不存在相差过大的情况。 薪点制它是以劳动岗位为对象，以点数为标准，按照职工个人的实际贡献定系数，以单位经济效益获取的工资