企业人力资源管理师招聘与配置.docVIP

助理企业人力资源管理师（招聘与配置） 选择题 单选题（每题均有四个备选项，只有一个选项是正确的） 1．（ 　　 ）是企业为了弥补岗位的空缺而进行的一系列人力资源管理活动的总称。 A．人员招聘 B．人力资源规划 　　　C．招募　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　D．配置 2．下列属于内部招募的优点的是（　　　） 　A．费用高　　　　　　　　　　　　　　　　　　　B．可能造成矛盾 　C．来源广　　　　　　　　　　　　　　　　　　　D．激励性强 3．（　　　）是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。 　A．竞聘上岗　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 B．绩效管理 　C．薪酬福利　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 D．择优录用 4．招聘工作的( )是整个活动的核心,是关键的一环. A．招募阶段 B．感情效应 C．实施 D．评估阶段 5．校园招聘的优点是（ ） A．学生的可塑性强 B．激励性强 C．适应快 D．选拔准确性高 6．所谓（ ），就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。 A．隐瞒广告 B．不公开广告 C．遮蔽广告 D．秘密广告 7．准备在北京地区90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是（ ） A．报纸 B．小册子 C．网上招聘 D．零售业专业杂志 8．选择报纸刊登广告的好处是（ ） A．为公司做了广泛宣传 B．竞争对手了解到本公司信息 C．传播速度快 D．查询方便 9．下列描述不正确的是（ ） A．招聘申请表设计得好，可降低成本 B．设计申请表，要考虑政策要求 C．同一单位招聘申请表项目是相同的 D．同一单位招聘申请表项目不一定相同 10．（ ）是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。 A．权数招聘申请表 B．指标招聘申请表 C．加权测评表 D．加权招聘申请表 （二）多选题（每题均有五个备选项，有两个或两个以上选项是正确的） 1．内部招募来源有（　　　） 　A．内部提拔　　　　　　　　　　　　　　　　　　　B．工作调换 　C．工作轮换　　　　　　　　　　　　　　　　　　　D．重新聘用 　D．校园招聘 2．人员招聘信息包括（　　　） 　A．空缺岗位　　　　　　　　　　　　　　　　　　　B．工作描述 　C．任职资格　　　　　　　　　　　　　　　　　　　D．重新聘用 E．工作提纲 　　3．招聘广告的设计原则（　　　） 　　　A．引起读者的注意　　　　　　　　　　　　　　　　　B．工作描述 　　　C．任职资格　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　D．测评方法 　　　E．工作提纲 4．撰写招聘广告应该注意（　　　） 　A．内容精细、全面　　　　　　　　　　　　　　　　　B．内容真实 　C．有较强的系统性　　　　　　　　　　　　　　　　　D．合法 　E．简洁 5．招聘申请表的特点是（　　　） 　A．节省时间　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　B．准确了解 　C．提供后续选择的参考　　　　　　　　　　　　　　　D．格式不统一 　E．有助于深入了解应聘者 6．公司简介的作用（　　　） 　A．传达公司的价值观　　　　　　　　　　　　　　　　B．让