TX-GM-2015-11+考勤管理制度.docVIP

PAGE PAGE 1 批准：总经理（含执行总经理） 潍坊天翔航空工业有限公司 考勤管理制度 公司管理制度 版式：第三版 执行日期：2015 年11月1日 TX-HR-2015-4 页码：13页 考勤管理制度 目 录 总则………………………………………………………………….…………………1 工作时间……………………………………………………………………….………1 考勤规定……………………………………………………………………….………2 加班管理规定……………………………………………………..………...…………3 公休日、法定节假日与请假休假管理规定………………………………….………..5 出差管理规定…………………………………………………………….…………..11 对违纪现象的处理办法………………………………………………….…………..12 附则…………………………………………………………………….……………..12 总 则 1. 为加强公司的劳动纪律，建立良好的工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 2. 本制度适用范围：公司全体员工 工作时间 3. 公司根据岗位和业务需要对员工实行标准工时工作制与不定时工作制相结合的工作时间。 3.1 标准工时工作制：每日工作8小时，每周工作四十小时。 即：周一至周五，上午8：00—12：00，下午13：00—17：00。 3.2 不定时工作制：是指企业因生产特点或工作性质等原因，在一段时间内必须进行连续生产或工作，而采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等方式，确保职工的休息休假权利和完成生产、工作任务的工时制度。 3.3 执行不定时工作制的员工也应遵守标准工时的上下班时间，在确保工作任务完成的情况下，可按公司请假休假管理规定提报调休申请。 4. 公司基础岗位（员工级、主管级）员工执行标准工时工作制；公司管理岗位（经理级及以上级别）年薪制员工执行不定时工作制；司机岗位因工作时间不固定，需要机动作业，执行不定时工作制。无论何种工作制的员工，不分级别和岗位，都必须严格遵守本制度。 考勤规定 5. 考勤办法 5.1 公司实行考勤机考勤制。所有员工上、下班、加班必须打卡，严禁代打卡。 5.2 员工请假休假，必须向人力资源部提交经批准的「请休假申请表」（见《考勤管理制度》附表），参照后文「请假休假管理规定」执行。 5.3 员工加班，必须向人力资源部提交经批准的「加班申请表」（见《考勤管理制度》附表），参照后文「加班管理规定」执行。 5.4 因公出差，必须向人力资源部提交经批准的「出差申请表」（见《考勤管理制度》附表），参照后文「出差管理规定」执行，出差期间不受考勤机限制。 5.5 因工作需要，早上直接到业务单位，应于前一天填写「公出申请表」（见《考勤管理制度》附表）并经分管领导、计划调度签字同意后，报人力资源部记录，但来到时应打卡考勤。 5.6 因工作需要，晚上不能赶回单位的，必须提前向分管领导说明情况，于次日补填「公出申请表」并由分管领导、计划调度签字确认，报人力资源部记录。 5.7 因工作需要长期驻关联公司的，由本人在其长驻公司的考勤机上打卡。每月初将长驻人员的考勤记录报人力资源部计入该人员的考勤记录。 5.8 忘记打卡，当天可补填「补打卡申请表」（见《考勤管理制度》附表），经分管领导批准后方可作为有效考勤记录，否则将视同迟到或早退。 5.9 每日考勤情况由考勤机自动记录，人力资源部每月制作考勤统计表并经员工、部门经理、专业总监、计划调度、管理副总、总经理（含执行总经理）签字确认，以此作为主要依据核发工资、补贴等。 6. 迟到早退 6.1 迟到：上班时间30分钟（含30分钟）以内打卡到工者为迟到。迟到次数可以累计以自有假期抵扣，参照本制度18.4.3执行。 6.2 早退：提前20分钟以内下班者为早退。早退次数可以累计以自有假期抵扣，参照本制度18.4.3执行。 7. 旷工 7.1 超过上班时间30分钟（不含30分钟）后打卡到工，且未请（补）假的均以旷工半日论处。 7.2 提前20分钟及以上不足半天下班打卡，且未请（补）假的均以旷工半日论处。 7.3 当月内累计迟到、早退3次（含3次）且未请（补）假的按旷工半日论处，累计迟到、早退5次（含5次）且未请（补）假的按旷工一日论处，以此类推。 7.4 未办理请假手续，无故不上班者或者请假未经批准擅自缺勤者以及假满未续假不到工者一律以旷工论处。旷工处理需经人力资源部上报，部门经理、专业总监、管理副总审核，总经理（含执行总经理）批准。 7.5 无故不打卡的，一次按旷工半日处理。 7.6 代人打卡或伪造出勤记录