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河南省第一届优秀职业经理人评选活动方案 改革开放30年来，职业经理人在河南省和全国得到快速发展。今天，活跃在全国各地和海外的职业经理人已有数百万之多。职业经理人的崛起，是经济社会发展的必然产物，2006年河南省职业经理人协会成立，标志着河南省职业经理人群体已经进入到了一个崭新的发展阶段，职业经理人的不断壮大，已成为河南加快发展的重要推动力。 为进一步提升职业经理人形象，扩大职业经理人影响，发挥职业经理人在“富民强省”进程中的重要作用，营造“人才为本”的社会氛围，迎接河南省第一届职业经理人大会的召开，特举办本次评选活动。河南省十大杰出职业经理人评选（以下简称“十杰”评选），意在甄选、表彰2016年度具有杰出贡献的职业经理人，同时甄选出“职场正能量”代表，透过甄选活动构建出河南职业经理人职业形象和社会公信力；透过“职场正能量”代表的甄选及后续的“高校宣讲、企业活动”传播正能量思想，推动职场人正面形象和正能量氛围的构建，引导职业经理人、职场人正确、正面修为自身素质；通过“职场正能量”代表的思想传播构建企业正能量团队文化、运营文化，改善社会氛围，推动国家经济建设和人才建设。 中国人才报告呈现：68％的职业经理人认为个人水平受到企业运营规则公平性影响。为此，2016年度“十杰”评选将会着重考量职业经理人企业运营能力和团队建设能力，将会从三个维度（即职业诚信、从业经验、发展潜质）对职业经理人选手进行衡量，完全呈现职业经理人真实素质和能力；同时让公众了解到职业经理人人群特质和形象。 一、评选推荐标准 （一）以职业经理人为主体的评价指标体系为：宏观把握力、微观洞察力、务实创新力、执行力、协调力、责任心和自律、敬业和团队精神。 （二）评价推荐条件依据 评选委员会将依据候选人/单位的从业资格、职业要求、工作业绩、业内声誉和社会影响等五方面要素进行综合评价。优秀职业经理人的职业要求，主要是： 第一、优秀职业经理人在职业道德方案力求做到：诚信守法、恪尽职守；客户至上、质量第一；经营创新、业绩一流；激情奉献、勇于竞争；协作沟通、诚信自律；热心公益、服务社会。 第二、优秀职业经理人既要具备一般经理人应具备的职业知识，即市场经济理论、战略规划与决策、营销、财务、人力资源、企业文化等综合性市场经济理论及工商管理基本知识；还要具备创新领导力、资本运作与企业融资、跨国经营、风险防范等方面知识。 第三、优秀职业经理人应具备的职业技能与管理水平，包括战略规划与资源整合能力、市场开拓能力、经营决策能力、财务指标控制力、团队领导力、协调沟通能力、育人选才能力、危机应变能力、创新学习力、自我管理与品牌建设力。 第四、工作业绩和业内声誉，根据职业经理工作业绩评价表提供最近几年工作业绩证明。 二、评选奖项 “第一届河南杰出职业经理人（设10名）” 评选标准： 1、具有本科以上文化水平，工作五年以上；或具有专科以上文化水平，工作八年以上；或在某个行业累积工作八年以上者； 2、处于企业高级管理岗位：各类型企业总经理、副总经理、总监、副总监等高级管理岗位和企业决策人员； 3、具备优秀的职业道德：诚信守法、恪尽职守，激情奉献、勇于竞争，协作沟通、知人善任，热心公益、服务社会； 4、具备优秀的管理能力：自我认知能力、领导能力、创新能力、决策能力、组织控制能力、资源管理能力、企业文化建设； 5、具备卓越的综合管理知识：市场经济理论、战略规划与决策、营销、财务、人力资源、企业文化等综合性市场经济理论及工商管理基本知识；还要具备创新领导力、资本运作与企业融资、跨国经营、风险防范等方面知识。 至本次活动截止，候选人的重大经营管理举措（具体事件）对企业成长、行业发展以及区域经济产生重大影响，在行业和省内外引起普遍关注，为媒体报道热点。 “第一届河南优秀职业经理人（设20名）” 评选标准： 1、具有本科以上文化水平，工作三年以上；或具有专科以上文化水平，工作五年以上；或在某个行业工作五年以上者； 2、处于企业中层以上管理岗位：市场部经理、销售部经理、客服部经理、经营部经理、项目经理、行政部经理、财务部经理、人力资源部经理、生产部经理、技术部经理等各类型企业的中层管理岗位； 3、具有良好的职业道德：诚信守法、恪尽职守，激情奉献、勇于竞争，协作沟通、知人善任，热心公益、服务社会； 4、具有良好的管理能力：自我认知能力、领导能力、创新能力、决策能力、组织控制能力、资源管理能力； 5、具有完整的综合管理知识：市场经济理论、营销、财务、人力资源等综合性市场经济理论及工商管理基本知识。 至本次活动截止，候选人的重大经营管理举措（具体事件）对企业成长、行业发展以及区域经济产生重大影响，在行业和省内外引起普遍关注，为媒体报道热点。 河南省杰出银行家奖（设10名）” 评选标准： 1、参选范围：各国有银行、股份制