企业欲发展，青年勇担当.docVIP

企业欲发展，青年勇担当 不知不觉，来到陕焦快一年了。在这段时间里，收获挺大的，感悟也不少。这次通过公司的“企业发展，青年担当”主题征文活动，我就在这里谈谈对“企业发展，青年担当”的感悟。 近年来，由于国家对环境整治力度的加强，焦化行业又作为高污染、高能耗行业，一直成为环保政策收紧的目标行业，也是淘汰落后产能的重点行业。而同时近年来焦化市场行业也普遍不景气，行业节能减排成本比较高，当前行业产能过剩、产业集中度不高的现象屡见不鲜。公司在当前如此严峻的环境下怎样才能更好的发展已成为公司的当务之急。 我们都知道，公司的发展离不开个人，人在公司发展运营的每个环境都起到重大的作用。人的成长带动了企业的发展，人在成长中必须学会有担当，敢担当，才算成长成熟。企业要想发展的更好，就得需要有一支敢于担当的团队。不管是领导者 ，管理者，还是普通员工，都需要有担当的精神。尤其是青年人，是企业未来的主力军，更要学习勇于担当的精神，企业的未来发展才会更有竞争力。因此，让公司每个员工都能有担当精神，也一直成为企业组织所要面临解决的难题之一。 那么，要怎样才能做到有担当呢? 温总理曾说“事不避难，勇于担当。” 担当不是空洞的、抽象的，而是具体的、实在的。一言一行，一岗一位，都能见责任、见担当。一个敢于担当的人，不管是管理者，还是普通员工，决不能是光摆花架子，不敢负责，没有担当，软、怕、躲、退的人。敢于担当的人，工作都站在公司的立场上，对自己的工作负责，勇于担当自己的责任。 比如有些管理者，工作时能准确迅速执行公司领导下达命令，敢说敢做，不怕得罪人，不做老好人。每日巡查各个部门各道工序，发现问题立即整改并提出若干合理化建议。这才是一个敢于负责、勇于担当的表率!把责任落实到工作中的每一处细节。“责任高于一切”，一个高度的责任心是我们作好工作的最大前提。 又比如有些员工抱着“得罪人”的事不干，“讨人嫌”的话不说，不愿负责，忽视企业所赋予的岗位职责，对工作松懈，遇问题推卸责任，上班玩手机，到点就下班。没有丝毫的主人翁精神，这样的人不光没有责任心，还是企业的毒瘤，影响极坏。 还有些员工认为，解决问题是管理者的事，自己只要做好执行工作就行了。每当遇到问题时，总习惯一遍遍请示领导，不用心思考问题的解决方案，长此以往，就造成了强烈的依赖和懒惰心理，不会独立处理事务。这些都是对工作的不负责任，都是没有担当的具体表现。 作为企业一员，怎么做才算是有担当呢?其实也并不是很难，青年人只要肯化心思做好每一件看似平常却细微的小事，就必定会成为一个不平凡的人。要做好这些，摆正自己的心态非常重要。有很多青年人认为工作是迫不得已的，是养家糊口的工具和手段而已，如果是这样的思想在作祟，这名员工永远不能成为公司优秀的有责任有担当的员工。 青年人要摆正自己的心态，不能嫌岗位低，报酬少，怕苦怕累，怕困难......不能把个人得失看得过重，凡事要为企业的利益着想，对自己的工作负责，勇于担当自己的责任。应抛弃借口丢掉脑中消极懒散的思想，全身心投入到自己的工作之中，以勇于负责敢于担当的精神去对待自己的工作，时时处处为公司着想，多做多学，努力学习和掌握相关方面的专业知识和岗位技术，提高自己的实践操作技能，在各自不同的岗位上用心做好工作，并不断积累经验，解决工作中所遇到困难和问题，并能根据实际情况进行改进，敢于创新，在平凡的工作岗位上干好工作。只有这样，才能成长为一个真正敢于担当的员工，才会被公司视为支柱，才会赢得同事、企业的认可，提升个人的发展空间，拥有更加广阔的平台...... 陕焦青年，行动起来吧，做一个有理解有担当的人!调整好自己的心态，努力培养自己勇于负责，敢于担当的精神，相信，只要大家勇于拼搏，敢于担当，就一定会产生无穷的力量，创造更加美好地陕焦未来，实现“陕焦梦”将不再是梦。