鸿星尔克集团人力资源月度工作总结报告.pptVIP

一、泉州区域参保人数共计：1830人，9月份社保增减员各74人； 二、6月份内部员工介绍的人员核实及介绍费统计 （6月份内部员工介绍情况：22人介绍53人，介绍费总计：4180元）； 三、新进人员银行卡办理共计：260人； 四、审计检查后反馈的问题改善： 1.所有员工体检报告整理入档案内； 2.所有在职人员劳动合同的工资计算方式和薪资补充填写； 五、人力行政中心内部规定每人介绍2名员工，已介绍入职92人； 1）9月份第十期储备班长、第七期储备组长以及首届储备高管班培训班的顺利结业，标志着集团人才梯队建设培训机制的完善和成熟。 2）从培训出勤率来看，储备高管班3班的培训出勤率是最低的，只有78.14%，另外，第十一届储备班长培训班的81.94%的出勤率也需要改善。 3）为进一步夯实人才梯队培训的成果，10月份将从培训出勤和培训考核方面进行强化改善，以保证培训效果。 招 聘 人 事 培 训 薪 酬 绩 效 员 工 关 系 9月份共入职681人，同比8月减少8人，降低比例：1.16% *其中管理入职89人，员工入职592人。 招聘课 9月份公司共异动465人次。 人事课 *其中辞退5人，辞职205人，自离198人，正常辞职比率50.25% 。 集团平均离职率8.63% 9月份泉州区平均离职率5.81%，离职共计408人（不含当月入职7天内离职137人） —各单位对比情况 人事课 降低1.80% 人事课 9月份比8月份满勤率提升7.99%。 人事课 人事课 培训课 　 30　 　78.14% — 100% 20H　 储备高管3班 结业　 35 84.16%（1班） 79.04%（2班）　 —　 100% 20H 首届储备高管1、2班 　 39 93.81% 85.48　 100% 45H 第三届储备课长班 　 33 87.80% 81.4 100% 8H 第八届储备组长班 结业 37 94.59% — 100% 4H 第七届储备组长班 　 54 81.94% — 100% 13.5H 第十一届储备班长班 结业 52 95.78% 77.4 100% 30H 第十届储备班长班 备注 培训 人数 平均 出勤率 平均考 核成绩 计划 达成率 培训 课时 相关指标 项目 培训课 培训课 1）新员工入职培训： 9月份新员工入职培训应出勤532人，实际出勤397人，出勤率74.62%。9月下旬对新员工入职培训流程做调整以后，培训出勤率有所提升。 2）品质改善培训： 为保障品质改善专案的实施，9月27日开始，分两批次对各制造中心、加工厂、鸿荣品管、尔克品管、技术研究中心、计划中心、采购部课长（含）以上级干部进行培训，培训课时9H，培训出勤率86.91%。 培训课 9月份分两批次，对18名准讲师安排了试讲，所有内部讲师试讲将在10月上旬完成。10月份将进入内部讲师评定和强化培训阶段，以进一步提升内部讲师的授课技巧和课程开发能力。 培训阶段 演练/试讲 阶段 评估阶段 开发应用 阶段 强化提升 阶段 培训课 鸿星尔克首期高管班9月26日顺利结业，图为熊益清副总裁及集团高管，和结业的高管班学员合影 培训课 图为第七届储组军事队列训练（课时3） 图为第11届储储班户外拓展 2010年度泉州鸿荣生产基地义务消防员培训 有130名管理干部参加培训 第七储备组长班于9月17日圆满结业 培训课