店铺经营规定合同.docVIP

店铺经营规定 甲方： 乙方： 身份证号：  甲方是有冇店铺的出资人与品牌所有权人。乙方在经过甲方严格培训后，已经能够在店铺内完成各种经营活动事项。甲方已向乙方如实介绍有关情况。甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特制定以下规定，以便共同遵守。 一、职务(或从事某工种的工作)  乙方从事有冇店铺内甲方要求的各种工作事宜，服从店长的工作调度与安排。 二、工作时间及规定 1、对乙方采用弹性工作时间，以确保乙方工作任务完成和休息的权利。按实际需要安排，具体按实际情况由甲方调配安排。 2、工作时间：每日早上9：30至晚上21：30。周六、周日二天中取一天为休息日，（具体哪一天提前与甲方协调确定）。国家法定节假日不休。 3、一个月周末加班原则上不能超过二天（一个月休息时间原则上不能少于2天）。 4、早上8：30-9：30与晚上21：30-23：30之间可以进行加班，比如21：30-22：30算一个小时，22：30-23：30算一个小时。 5、晚上加班时间所累计的小时数不算加班费，但可以兑换周末休息日时甲方所做的营业额以此累加到自己营业额中计算提成。店长有权将自己工作的四天（乙方休息的那四天）里抽一天营业额给乙方累加到自己的营业额中算提成用，12个小时换一天。 6、乙方请假时间也可以用自己累计加班时间或周末休息日加班来换回，请假天数一个月原则上不能超过二天。 7、乙方不能在周一至周五请假，若特殊情况在周一至周五请假的，则甲方必须替乙方顶班，由于甲方因工作原因只能（11：30-13：30，17：30-21：30）顶班，其余6小时必须乙方在其它非工作时间内补班。请假的那天，不扣工资与提成，但必须再休息日再补回一天。也就是说，在周一至周五请假的话，即要补请假的一天，还要补回由于店铺损失的6个小时的营业时间。 8、在不影响销售的情况下，各种请假需提前一天上报店长经同意后方可。 9、迟到早退10分钟以上扣5元/次，迟到早退30分钟以上扣20元/次，迟到早退1小时以上扣50元/次并需补班所缺的小时数。迟到早退五次计旷工一次，并扣当月乙方提成金额的百分之三。一月旷工超过三次，以开除处理。 10、上班时间内，不允许办理个人私事，特例临时确需请假的，应该和店长秉明原由，理论上不超过半小时，请假时间须加班补回。不经允许情况下外出或超出时间许可范围的按旷工计。 11、上班营业时间内，不得浏览与工作无关的网站、看电影、玩游戏、上QQ等情况，工作需要的除外，否则发现一次扣5元/人次。 三、 劳动报酬 ◆薪酬体系：底薪+提成+成长奖（店长）+全勤+工龄+年终奖 ◆底 薪： 见习营业员：考评合格后，底薪1300元。 正式营业员：考评合格后，底薪1500元。 助理店长：考评合格后，底薪1600元。 见习店长：考评合格后，底薪1700元。 正式店长：考评合格后，底薪1700元。 ◆全勤奖：凡每月迟到未两次,以及未早退、旷工、请假情况者方可获得全勤奖50元。 ◆工 龄：从入职之日起，底薪每满一年加50元/月。 ◆月提成： 级 别 提 成 营业员 见习 营业员 营业员以每月自己所做营业额为提成的基数。 提成率每5000增加0.5%,第1个5000的提成率是1.5%，即75元，第2个5000的提成率是2%，即100元，第3个5000的提成率是2.5%，即125元。 比如，当月营业员自己营业金额做了25880元，那么 当月提成=5000*0.015+5000*0.02+5000*0.025+5000*0.03+5000*0.035+880*0.04 =75+100+125+150+175+35.2=660.2元。每月营业额越高，提成率随之增加。 下月提成率重新从1.5%起，以上面方法计算。 正式 营业员 助理店长 提成同营业员一样 店 长 见习 店长 以上月营业额为基数 超出上月营业额的超出部分营业额的0.5%作为“成长奖” 提成同营业员一样 正式 店长 以上月营业额为基数 超出上月营业额的超出部分营业额的0.8%作为“成长奖” 提成同营业员一样 ◆年终奖：（需按自然年份算做满一年的可享受，即从本年大年初一至次年除夕） 视店铺经营业绩情况而定 四、工资及时发放： 甲方应在每月 16号左右，以现金方式支付乙方上月劳动报酬。五、乙方责任和义务 遵守甲方制订的各项规章制度及《有冇营业上岗手册》。 按时完成甲方规定的工作任务。 爱护甲方的财产，保守甲方的商业秘密。 严格遵守甲方制订的经营方案、促销方案、会员卡制度、电脑收银软件价格