10教职工考勤管理规定附件.docVIP

附件10 重庆市渝北区石鞋小学校 教职工考勤管理规定 为了强化劳动纪律，严格考勤制度，规范请假行为，维护正常工作秩序，根据国务院、原人事部、原劳动部、教育部的有关规定，《重庆市人口与计划生育条例》、《重庆市人事局关于机关事业单位工作人员假期工资计发问题的通知》（渝人发〔2007〕57号）、《重庆市人事局关于机关事业单位工作人员请事假及事假期间待遇问题的意见（试行）》（渝人发〔2005〕106号）、《重庆市人民政府关于印发事业单位试行人员聘用制度实施办法的通知》（渝府发〔2003〕37号）、重庆市人事局《关于机关事业单位工作人员受行政处分、处罚或刑事处罚后工资问题处理的通知》（渝人发﹝2000﹞157号）和《重庆市事业单位工作人员考核办法》（渝人发[2000]138号）以及《重庆市人事局关于事业单位工作人员年度考核工作若干具体问题处理意见的通知》和渝北教〔2011〕40号《重庆市渝北区教育委员会关于印发渝北区教育系统教职工请假行为受处分处罚等涉及工资待遇问题的管理办法（试行）的通知》等文件精神，结合实际，制定本规定。 一、考勤 （一）考勤内容及范围 考勤是对教职工出勤、缺勤、迟到、早退、擅离岗位、请假等情况的考核和记载。教职工上下班，参加集会、政治（业务）学习、会议、课堂教学、教科研(文体)活动、学生活动管理【包括大课间、午餐、午管、课程辅助活动、文艺演出、运动会等】出勤情况均为考勤范围。 （二）考勤规定及要求 1.教职工应当严格遵守国家的各项法规和校纪校规，在法定 工作时间内坚守岗位，尽职尽责，不得擅离工作岗位、迟到、早退，因故不能到岗者必须按规定履行请假手续，未经请假或请假未批准而擅离岗位及请假期满逾期不归者，均按旷工处理。 2.必须占用工作时间处理个人事务或因病不能坚持工作的教 职工，应当按规定履行请假手续（请假半天由分管领导审批，请假一天及以上由主要领导审批）。 3.教职工工作时间内因公外出，应当按规定报请单位负责人批准，否则按擅离工作岗位处理。 4.经批准在职参加进修、学习、培训的人员，必须认真履行岗位职责，不得以听课等理由拖延工作任务的完成时间和降低工作质量标准；没有听课而以听课等理由擅离工作岗位的，按旷工处理。 5.教职工应当严格执行考勤制度，严格请假（书写请假条，填写调课单）、假期审批（按权限在分管领导或校长处审批然后交与值周领导）。请假教师除公假外须提前填好调课单，双方签字，责任落实。特殊情况电话请假者，须主动调好课程，并告知教导处，正常上班后需补起以上手续。 6.考勤结果与教职工学期综合评价分值和奖励性绩效工资挂钩。 三、请假 （一）事假 教职工因私人事务需要处理的，一般应安排在国家法定节假日(如节日、假日、寒暑假)进行，确有特殊原因须占用工作时间处理私人事务而请事假的，应当按上述审批权限报批，未经批准擅自不上班的，按旷工处理。 （二）病假 教职工确因疾病不能坚持工作需请病假的，每次请病假在3天以内的，应具有街镇卫生院及以上医院出具的病情诊断（含病历、检查化验报告、处方等）、收费单据和加盖医院印章的《建议休假治疗证明书》。每次请病假在3天以上（不含3天）的，应具有区级及以上医院出具的病情诊断（含病历、检查化验报告、处方等）、收费单据和加盖医院印章的《建议休假治疗证明书》,若无医院的诊断证明，应视为事假，若发现弄虚作假，即视为旷工；未履行请假、休假、续假报批手续或托病拒不上班的，一律按旷工处理。 病假连续1个月以上者，双休日、节假日应连续计算为请假。 （三）婚假 教职工结婚一般应安排在寒暑假。经本单位领导批准，给予5个工作日的婚假（不含规定应享受的晚婚假和国家法定节假日），男年满25周岁、女年满23周岁晚婚可给予10个工作日的婚假。婚假期间本人工资全额发给，发生的车船费自理。 （四）探亲假 教职工探亲应安排在寒暑假进行，上班期间原则上不另批探亲假。教职工探望父母、未婚教职工探望配偶的往返路费自理。 （五）女职工生育假 产假一般为90天（其中含产前假），多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。难产凭医院证明，增加产假30天。晚育（女方24周岁以上生育第一个子女）的，增加产假15天。领取《独生子女优待证》的，增加产假35天。自愿终身只生一个孩子，符合《重庆市计划生育条例》有关规定生育第一个子女的，可在配偶产假期间给予男职工10天看护假（孩子出生后3个月内没有按规定办理《独生子女优待证》的，已休的看护假做事假处理）。女职工产假若正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延。女教职工在工作时间内进行产前检查，按正常出勤处理。对违反国家有关计划生育规定者，按照国家有关计划生育的规定处 理。女职工按规定享受的正常产假期间工资全额发给；晚育并只生育一个子女的教职工，经本人申请，单位批准，延长产假（产假期满后可连续休假至子女