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汽车学院基层团支部建设调研报告 汽车学院分团委书记 张福善 保持和增强共青团组织对广大团员青年的吸引力、影响力和凝聚力，始终是团工作的核心任务。当前，我校基层团组织正处于平静期——这既是 “战略机遇期”，也是“矛盾凸现期”。在这样一个关键时期，共青团组织需要增强忧患意识，突出重点，破解难题，不断提高工作的针对性和有效性，不断增强共青团员意识，不断增强团组织的活力。 为持续开展“专职团干部抓基层活动”，我院分团委就全院25个团支部的文化建设、组织建设等情况通过座谈交流、调查问卷、个别访谈等形式进行了全面深入的调研。针对团支部 “单位最小、数量最多、对象最直接、工作最落实”的特点，我以2009级1班团支部为切入点深入开展了一次基层团组织建设调研活动。 一、当前基层团组织文化建设、组织建设的基本情况： （一）班级形式弱化了团组织与团员青年的联系 在教育体制改革中，依然有70-80%的大学生是通过班级组织起来的，大学生的日常事务也是通过班级这一组织形式实施的。因此，目前通过班级建团仍然是高校的主要建团形式，并将长期存在。然而，班级团组织功能的弱化是个不争的事实，加上团组织和学生组织的工作活动时有重合，造成部分班团活动的消极竞争，进一步弱化了班级团支部的作用。 （二）基层团组织建设不够健全、凝聚力不强 大一新生来自全国各地，学生为求学组建了新集体，彼此之间缺乏了解，所以很难通过有效的民主选举方式选出团支部的主要负责及工作人员。同时，团支部成员之间不熟悉，不熟悉肯定影响了团支部成员之间的交流，缺乏交流就会致使组织的凝聚力不强，加上团支部缺乏必要的、规范的组织生活，导致团员不积极，影响工作的开展。 （三）部分团员团员意识不强、思想觉悟不高 由于高中时繁重的学习任务，使得部分团员思想教育抓的不严，团员意识不强。目前，大学生几乎都是团员的现状存在，导致团员意识丧失，大多数团员缺乏共产主义青年团员应有的精神风貌和积极性，更谈不上自豪感。 （四）难以调动团员参与基层团组织建设的积极性 团建与党建工作衔接不好，党建带团建作用不明显，一些团员成为党员后积极性不但没有提高，反而下降。而且，团员后续培养机制不完善，缺乏对被推入党的团员的制约，导致一些团员被推优入党后，缺乏工作积极性，不能起到良好的带头和榜样作用，难以服众。同时，大部分团支部工作与团员不密切或工作质量不高，难以调动团员参与的积极性。 二、团支部在文化建设、组织建设出现的问题分析： 其一，大部分大学生认为共青团吸收新成员的弊端很大，似乎人人只要交上钱就可入团，似乎只是时间早晚的问题，根本没什么评估来把关，很多同学一交团费就倍感不屑。同时，团组织在吸收新成员过程中泥沙俱下，势必造成鱼龙混杂，人浮于事的局面，共青之团不再是先进共青之聚合，而是或可称之为乌合之众。而且，团组织奖惩制度不健全，致使部分团员青年对团组织的亲和力不够。 其二，学校、学院引导不足。对于大学生理论知识的严重缺乏及其实践积极性之不高的现状，学校乃至学院没有提出共青团建设的有效方针政策。共青团的先进性体现不够，青年党员的模范带头作用发挥的不够好。我们应该看到其改制之重要性，其正如脚底的一块伤疤，不及时治疗，它会慢慢地往上腐烂；其又如传染之病菌，只有及时清除，才可不致亡。 其三，部分领域团员的活动时间、空间变化大，团支部覆盖有困难。随着团员流动性的加大，无论是高校，还是企业，都造成团员活动时间、空间的不一致，使团支部很难去统一开展活动。 其四，团支部工作要求面面俱到，但实际难以保证实现；重点不突出，导致团支部竞争力较弱。对团支部工作的要求太全面是导致团支部战斗力不强的一个重要原因。由于团支部是直接联系团员青年的一线单位，上级团组织的所有工作要求都汇集到团支部，使团支部应接不暇，疲于应付而无法细致入微地开展服务团员青年的工作。基于团支部工作要求的面面俱到，许多团支部在工作中往往没有重点，没有针对性，眉毛胡子一把抓，整体工作缺乏特色，因此与其他青年组织、青年团队相比竞争力较弱。 其五，团支部干部精力分散、动力不足，工作热情较低。团支部的团干部基本上都是兼职的，精力较为分散，加之工作要求的分散、活动竞争力的低下，许多团支部干部工作动力不足，信心受到打击，认为在团支部岗位得不到锻炼，产生消极悲观的情绪。 其六，团支部的民主参与程度较低，团员意识较为淡薄。团支部中的团员除了支部委员会成员，大多没有明确的工作任务，在一般情况下，通常是一个被动的参与者，或可称为一个“观众”，因此，长此以往造成缺乏主人翁意识，对团支部工作较为淡漠，甚至对团员身份产生麻痹感。 三、进一步加强团支部活力建设的对策与建议： （一）进一步增强团员意识教育工作：一要注重为团员的成长发展提供切实有效的服务；二要注重扩大团员对团工作的民主参与，提高团员对团组织的“