建立劳动关系意见.docVIP

关于开展创建“劳动关系和谐企业” 活动的实施意见 “劳动关系和谐企业”是社会和谐的重要内容。为全面落实科学发展观，进一步加大协调劳动关系力度，从源头上维护企业职工的合法权益，维护职工队伍稳定和社会稳定，促进企业持续、健康、有序发展，根据济南市国资《关于开展“万家企业创和谐”活动的实施意见的通知》精神，结合我厂实际，从2009年起，继续在全厂范围内广泛开展创建“劳动关系和谐企业”活动，现提出如下贯彻实施意见。 一、提高认识，统一思想，深刻领会开展创建“劳动关系和谐企业”活动的重大意义 构建社会主义和谐社会，是我们党从全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的全局出发提出的一项重大任务，是实现全面建设小康社会的战略目标，是解决发展中各种不协调问题的客观要求。它充分体现了包括广大职工在内的人民群众的根本利益和愿望，也为工会组织履行职责开辟了广阔空间。 一是促进社会主义和谐社会建设的需要。 劳动关系是市场经济条件下最基本、最重要的社会关系，劳动关系的和谐是社会和谐的基础，创建“劳动关系和谐企业”是构建社会主义和谐社会的重要组成部分。没有和谐稳定的劳动关系，企业的发展、社会的稳定和全面建设小康社会的目标就难以实现。因此，开展创建“劳动关系和谐企业”活动，就是要解决劳动关系中的不协调问题，推动企业逐步建立规范有序、公正合理、互利双赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，实现职工权益和企业发展的有机统一，使广大职工共享经济社会发展的成果，保持企业和社会的稳定，促进和谐社会建设。 二是建立现代企业制度、促进企业持续健康发展的需要。 劳动关系的和谐稳定是现代企业制度的应有之义。现代企业制度具有严密的组织体系和严格的规章制度，既追求企业效益和资本收益的最大化，又把调动和发挥职工群众的积极性和创造性放在首要位置。通过创建“劳动关系和谐企业”活动，推动企业落实“以人为本”的科学发展观，切实保障职工的经济、政治、文化和社会权益，才能最大限度地调动和发挥职工的主动性、积极性和创造性，使广大职工自觉地把自己的命运同企业的命运联系在一起，爱岗敬业，勤奋工作，推动企业的创新和发展。 三是实现主动维权、依法维权、科学维权的需要。 工会是社会经济矛盾的产物，是职工利益的代表者和维护者。创建“劳动关系和谐企业”，是工会维护职工合法权益、协调企业劳动关系的有效形式和载体。通过开展创建活动，可以进一步健全完善工会社会化维权工作体系，加强基层维权工作，实现维权关口前移，提高工会维权的质量和水平，做到主动维权、依法维权、科学维权，努力把劳动争议解决在基层，从而促进企业的发展与社会的稳定。 四是促进基层工会建设、提高工会整体工作水平的需要。 企业是职工生产生活的主要场所，企业工会是工会工作的基础和重点。提高基层工会的工作水平，增强基层工会的活力，是工会协调劳动关系，促进“和谐企业”建设的重要保证。开展创建“劳动关系和谐企业”活动，既是工会贯彻落实党的十六届五中全会精神和全总“组织起来、切实维权”工作方针的具体措施，又是工会工作服务全省工作重心和发展大局的切入点和突破口。这项活动把企业工会的各项工作有机地结合在一起，形成了相互支持与配合、相互促进与提高的整体，将会有力地促进基层工会工作的开展。因此，厂各级工会组织一定要把思想认识统一到省总和省石化系统工会的指示精神上来，采取切实有效的措施把活动开展好、实施好，以最大限度地调动职工的积极性和创造性，推动企业加快发展。 二、明确任务，正确把握开展创建“劳动关系和谐企业”活动的目标 创建“劳动关系和谐企业”，是企业今后的一项重点工作。开展这项活动，既要着眼于解决当前劳动关系中存在的突出问题，又要有长远目标。要通过开展创建活动，推动企业严格执行劳动法规和各项政策规定，规范企业用工行为，健全完善企业内部管理机制，切实保障职工合法权益。自2006年起，党政工密切配合，各部门相互联动，在全厂开展创建“劳动关系和谐企业”活动，争取用3年时间使我厂进入劳动关系和谐企业行列。通过此项活动，促进《劳动法》、《工会法》、《安全法》、《济南市工会条例》等法律法规及国家劳动标准的贯彻落实；有效保障职工的各项劳动权益，充分调动广大职工的积极性和创造性；实现依法维权、共谋发展、互利双赢的总体目标。当前，特别要推动企业保障农民工的合法权益，促进农民工问题的解决。 三、把握创建“劳动关系和谐企业”活动的基本原则 1、坚持促进发展、实现双赢的原则。开展创建“劳动关系和谐企业”活动的根本目的是：充分调动广大职工的积极性，发挥职工的聪明才智，促进企业健康发展，让经营者和劳动者共享企业发展的成果。 2、坚持全员参与、共同推进的原则。企业经营者和职工是创建活动的主体，也是创建活动的受益者。企业全体人员都要充分认识开展创建“劳动关系和谐企业”活动