武电工程员工劳动纪律管理办法.docVIP

武汉电信工程有限责任公司 员工劳动纪律管理办法 总则 目的：为加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性、规范员工行为，提高员工素质，维护公司正常生产、经营、管理秩序，特制定本规定。 适用范围：公司全体员工 请假制度 员工请假，需提前一个工作日填写《请假审批单》（附件一），根据审批权限（参见表1）按流程审批。若为三日及以上的请假，经审批的《请假审批单》需报人力资源部确认备案后方可进入假期，否则按旷工处理。 表１ 范围 3天以内（不含3天） 3天～10天（含10天） 11天～20天（含20天） 21天以上 五岗以上员工 副总经理审批 总经理审批 六岗及以下员工 部门经理审批 副总经理审批 总经理审批 （二）若员工确实因为时间紧急或客观原因不能提前填写《请假审批单》，必须在四个小时之内向部门经理口头请假，并在一个工作日之内由本人或委托他人书面填写《请假审批单》，办理审批手续。未进行书面请假或请假未经批准的均按旷工处理。 （三）三日之内的假期结束后，员工需到所在部门进行销假；三日及以上的假期结束后，员工需到人力资源部进行销假，请假结束日期以员工本人销假签字日期为准。 超过规定假期时长，需续假期者，必须提前一个工作日由本人或委托他人书面填写《请假审批单》进行续假和审批，未履行书面续假手续或续假未经批准的均按旷工处理。 各部门每月对本部门人员出勤及请假等情况进行统计，并于次月五日前将《员工考勤统计表》（附件二）交人力资源部备案。人力资源部汇总、统计各部门的《员工考勤统计表》并进行相应应用，并对各部门的考勤执行情况进行抽查和考核。 迟到、早退、擅离职守 员工在规定的上班时间后到岗，即为迟到。到岗，指员工到达企业的办公场所，或到达领导指定的工作场所。 员工在规定的下班时间前离开岗位，即为早退。提前离开岗位，指员工提前离开企业的办公场所，或指员工提前离开领导指定的工作场所。 工作时间内未经领导批准，员工离开工作岗位，即为擅离职守。 迟到、早退、擅离职守均可以以相关记录及抽查为依据。 对发生迟到、早退、擅离职守的员工，将按每次给予50元罚款并给予相应处分（参见表2）。如上述行为对企业造成严重负面影响的，将根据公司各项规章制度或公司办公会讨论意见进一步追究其责任。 表2 奖惩项目 迟到、早退、擅离职守 警告 月度累计达3次 记过 年度累计达15次 旷工 未按照流程请假或请假未经批准而不到岗位上班，即为旷工。迟到、早退、擅离职守超过四小时视为旷工。 员工请假超期四小时以上并未按照流程进行续假审批的，按旷工处理。旷工日期自规定请假结束之日起的第二个工作日计算。 旷工将给予200元/天的绩效罚款，对连续旷工或年度累计旷工达到一定天数的员工，将给予相应处分（参见表3）。其中对于连续旷工超过15天，或一年内累计旷工超过30天的员工予以辞退。 如旷工行为对企业造成严重负面影响的，将根据公司各项规章制度或公司办公会讨论意见进一步追究其责任。 表3 奖惩项目 单次连续旷工天数 年度累计旷工天数 警告 2天 3天～5天 记过 3天～5天 6天～10天 记大过 6天～14天 11天～29天 辞退 15天及以上 30天及以上 休假制度 婚假 1.本人领取结婚证后一年内，由本人填写《请假审批单》经部门负责人签字，报公司人力资源部批准后方可休假。 2.按法定年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。 3.符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可增加晚婚假15天，晚婚假应与婚假连续使用。 4.婚假包括法定节假日和休息日。 5.婚假原则上一次性休完，但因工作安排不能一次性休完的可视情况在一年内分二次休完。 丧假 1.职工直系亲属（祖父母、外祖父母、父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡，职工可请丧假料理丧事。请假时须本人填写假期申请表（特殊情况下由部门 负责人代其办理）经部门负责人签字，报公司人力资源部批准后方可给予三天假期。 2.去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。 生育假、节育假、哺乳假 1.妊娠七个月以上(含七个月)，给予每天工间休息1小时并计算劳动时间，不安排夜班工作。 2.妊娠七个月以上(含七个月)的女职工，若体力不支，必须凭本人病历和企业指定医院的证明经综合办公室医保工作人员办理确认手续后可请假休息。 3.女职工妊娠期间，按有关医疗机构的要求进行产前检查，所花费的时间计算劳动时间。 4.女职工符合计划生育规定妊娠，需要保胎休息的，必须凭本人病历和企业指定医院的证明经综合办公室医保工作人员办理确认手续后可请假休息。 5.女职工产假为98天，其中产前休假15天。难产增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。提前分娩或超期分娩的均按90天计算。 6.已婚妇女年满23周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育。晚育的，除享受正