smpzj005劳动纪律管理制度.docVIP

文件起草、审核、批准 起草人 审核人 审核人 审核人 批准人 部门 姓名 签字 日期 文件分发 颁发部门 总经办 分发部门 存档 总经办 生产部 品管部 销售部 份数 分发部门 采购部 工程部 安环部 财务部 研发部 份数 分发部门 份数 文件变更记载及原因 版本号 执行日期 变更原因、依据及主要变更内容 01 针对新版GMP制订新版本。 1．目的 确保公司生产经营工作安全有序运转，规范员工行为，为员工正常工作提供行为规范。 2．适用范围 公司全体员工 3．职责 3.1 总经办负责制度的修订和劳动纪律的监督、检查日常管理工作。 3.2 各部门是员工劳动纪律日常管理的主体，负责本部门员工的管理和劳动纪律的检查，实行层层管理。 4．内容 4.1 劳动纪律处罚类型及原则 4.1.1 劳动纪律处罚的类型，包括：通报批评、警告、严重警告、解除劳动关系等处分，并同时辅以扣岗位工资和奖金、降薪、降职、调岗等惩戒措施。 4.1.2 劳动纪律处罚的依据：对员工的处理必须依据国家有关法律、法规的规定及公司制度（含劳动纪律管理细则）。 4.1.3 纪律处罚的原则：“公平、公正、统一”。 4.2 劳动纪律处罚权限及实施流程 4.2.1 劳动纪律检查及处理 4.2.1.1 部门劳动纪律自查，经济处罚由部门依据公司规定进行处理，次月5日前将上月劳动纪律检查和考核情况以书面形式抄送总经办。 4.2.1.2 公司组织的劳动纪律检查，给予经济处罚的，经与部门核实后，予以通报处罚；给予经济处罚以外的其它处罚，报总经理批准后，予以通报。 4.2.1.3 公司和部门对公司劳动纪律等执行情况进行不定期检查，对违纪行为频繁发生的岗位，各级检查组织要作为重点检查对象。 4.2.1.4 各级检查应及时通报违纪违规行为，加大警示宣传力度。 4.2.1.4.1 及时在宣传栏上公布各部门员工违纪现象，对违纪率较高的部门在公司相关会议上给予通报，并督促加强管理。 4.2.1.4.2 对违纪频率较高的组织（班组或车间或部门），该违纪组织负责人要及时分析违纪存在原因，并要求其落实改进措施。 4.2.1.4.3 对违纪人员由部门领导安排与其谈话，并对违纪行为及规章制度学习签字和承诺。签字原件交总经办存档。 4.2.1.5 总经办建立员工违纪情况档案，各级组织所属员工违规违纪行为作为对员工本人及其领导考核、聘用等依据之一。 4.2.1.6 扣款 4.2.1.6.1 部门组织的检查，其违纪扣款可由违纪员工所属部门作为奖励在本部门内分配，但需书面记录交总经办备案； 4.2.1.6.2 公司组织的检查，其违纪扣款和连带扣款由公司直接从个人岗位工资或奖金中扣除； 4.2.2 公司不授权事项：在没有得到公司总经办批准前，任何部门负责人不得以任何形式擅自宣布解除员工劳动关系。 4.3 违纪行为及处罚 4.3.1 一般违纪行为及处罚（见劳动纪律管理细则） 劳动纪律管理细则 序号 违纪行为 处罚标准 1 公司生产区域内吸烟 按厂区《禁烟管理规定》罚款300元，另给予警告及以上处分。 2 当班员工在厂区内喝酒（非当班员工在食堂喝酒除外）、酒后上班 每次扣岗位工资200元，当班员工责令其离岗，当日按事假处理（因工陪餐除外），另给予警告及以上处分 3 当班员工离岗、或睡岗、或早退 每次扣岗位工资100元至200元，另给予警告及以上处分 4 厂区内吵嘴、或打架斗殴、或无理取闹；威胁或辱骂工作人员等； 违者每次扣岗位工资100至300元，另给予警告及以上处分；情节严重的给予解除劳动关系直至交司法机关处理。 5 不服从领导安排工作，不服从管理 违者每次扣岗位工资100至200元，另给予警告及以上处分。 6 上班期间做与工作、生产无关的事情（如玩手机、洗衣服、未经允许提前洗澡等） 违者每次扣岗位工资100元。 7 本岗位以外人员（含本岗位非当班人员）进入生产工作岗位 当班员工应给予制止，违者扣当班责任人岗位工资100元（因工作需要除外）。 8 未按安全生产规定的要求穿戴好劳动保护用品。 违者每次扣岗位工资50元。 9 不讲究环境卫生，不按规定着装、衣着不整、袒胸露背、穿拖鞋等不文明行为 每次扣岗位工资50元 10 与公司无关人员（尤其老人和小孩）进入厂区 每人次扣当班门卫岗位工资或劳务公司100元。 4.3.2 警告 4.3.2.1 员工有本制度《劳动纪律管理细则》1至5条违纪行为及《考勤与请假管理制度》条款旷工的，给予警告及以上处分。 4.3.2.2 员工在壹年内（自然年，下同）有本制度《劳动纪律管理细则》6至9条违纪行为、受到通报批评及《考勤与请假管理制度》条款迟到的，累计3次的，给予警告。 4.3.2.3 员工违纪违规等行为，给公司、员工造成名誉损害