东莞理工学院城市学院人事管理系统方案.docxVIP

东莞理工学院城市学院 人事管理系统方案 2018年4月28日星期三 目录 TOC \o 1-3 \h \z \u 1前言背景 6 2目标与意义 6 3需求分析 7 3.1功能需求 8 4系统设计 8 4.1开发环境 8 4.1.1网络应用环境 8 4.1.2系统环境 9 4.1.3开发工具 9 4.2实现原理 9 4.3信息安全 11 4.3.1数据安全 11 4.3.2数据加密 11 4.3.3数据备份 11 4.4软件安全 12 4.5主机安全 12 4.6信息资源共享需求 13 4.7信息量与性能需求 13 4.7.1时间特性的要求 13 4.7.2系统容量需要求 14 4.7.3性能需求指标 14 4.7.4并发用户指标 14 4.7.5系统稳定性指标 14 4.7.6业务处理能力性能指标 15 4.7.7容灾需求性能指标（多层体系结构） 15 4.8系统便利性 15 5、功能建设 16 5.1人员信息 16 5.1.1人员基本信息 16 5.1.2在职人员 17 5.1.3外聘人员 17 5.1.4离职人员 18 5.1.5退休人员 18 5.2合同管理 18 5.2.1合同管理 18 5.3师资管理 19 5.3.1学位学历 19 5.3.2技术职称 20 5.3.3其他技能 21 5.3.4教师资格 22 5.3.5评奖评优 23 5.3.6教师培训 23 5.4户籍管理 25 5.4.1户籍信息 25 5.5档案管理 25 5.6考核管理 26 5.6.1教职工年度考核 27 5.6.2我的教职工年度考核 27 5.6.3部门审核 27 5.6.4人事处审核 28 5.6.5教职工学年度考核管理 28 5.7入职离职 28 5.7.1入职办理 29 5.7.2人事处办理 29 5.7.3组织（战线）部办理 29 5.7.4后勤保卫处办理 29 5.7.5图书馆信息中心办理 29 5.7.6财务处办理 30 5.7.7部门报道 30 5.7.8入职管理 30 5.8考勤管理 30 5.8.1考勤管理 30 5.8.2请假管理 31 5.9人员调动 33 5.9.1人员调动管理 33 5.10工资管理 34 5.10.1工资进岗 34 5.10.2工资管理 36 5.11人才招聘 36 5.11.1人才招聘 36 5.12干部管理 37 5.12.1党员信息管理 37 5.13图表汇总 37 5.13.1户籍管理汇总 38 5.13.2人员信息汇总 38 5.13.3档案管理汇总 40 5.13.4师资管理汇总 40 5.13.5考核管理汇总 41 5.14日常工作 41 5.14.1日常工作 41 5.15系统管理 42 5.15.1基础设置 42 5.15.2内部使用 43 5.15.3审核设置 43 6功能列表 44 1前言背景 当前，云计算、大数据、物联网、移动计算等新技术逐步广泛应用，经济社会各行业信息化步伐不断加快，社会整体信息化程度不断加深，信息技术对教育的革命性影响日趋明显。党的十八大以来，特别是中央网络安全和信息化领导小组成立后，党中央、国务院对网络安全和信息化工作的重视程度前所未有，“互联网+”行动计划、促进大数据发展行动纲要等有关政策密集出台，信息化已成为国家战略，教育信息化正迎来重大历史发展机遇。 2目标与意义 通过开发建设我院人事系统：一是将提高我院人事管理信息的准确率，减少人为的工作流程，提高工作效率；二是切实提高各部门协同沟通、协通管理的工作质量；三是大大提高教职工日常工作需要的体验感受。 搭建东莞理工学院城市学院人事管理系统，实行管理信息化。依托信息化网络办公基础信息平台，统一规划，通过平台收集的各职能部门人事工作相关问题，通过系统设定的流程化的办公程序将各职能部门数据进行整理，对各部门进行协同办公，通过对问题进行分流交办，直接把问题交给各职能部门办结。 东莞理工学院城市学院人事系统的建设，可实现人员基本信息、离职、退休、人员调动、人员党籍、户籍、档案、合同、评奖评优、学院组织架构、师资、教学、考勤、教科研积分、干部管理、绩效考核、人才招聘等等功能；利用网络化协同办公，建