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典型薪酬类型介绍 一、薪酬类型 一、薪酬类型 绩效型： ： 优点： 优点： 缺点： 缺点： 技能型： ： “”“”‘ 优点： 优点： 缺点： 缺点： •资历型： •资历型： •优点：“ •优点： ” •缺点： •缺点： 综合型 综合型 • 职务技能型： • 职务技能型： • 职务、技能、资历、绩效复合型： • 职务、技能、资历、绩效复合型： 二、计时工资制与计件工资制 二、计时工资制与计件工资制 计时工资 计时工资 计时工资 计时工资 主要分为小时工资制、日工资制、周工资 制和月工资制四种。 计时工资的优点 计时工资的优点 • 能促进劳动者从物质利益上关心自己业 务水平的提高； • 标准固定统一，易于管理，适应性广； • 并不鼓励职工把注意力仅仅集中在提高 产品的数量上； • 容易被员工接受，员工收入相对稳定。 计时工资的缺点 计时工资的缺点 • 不能确切反应劳动的内含量即劳动的强 度； • 工资与劳动量方面往往存在不相当的矛 盾； • 容易出现多干少干、干好干坏一个样的 结果。 计时工资的实施方法 计时工资的实施方法 1、准确评价员工的劳动等级； —技术等级工资制； — 岗位工资制； —职务工资制 2 、以其他制度为补充 —年功序列工资； —晋升激励。 计时工资的适用范围 计时工资的适用范围 • 产品数量标准不易精确确定（劳动成果难以 精确计量），如；管理、辅助和服务工作 等； • 研究性或试验性单位； • 产品质量、材料和机器的使用费用以及工艺 上的要求比产品数量更为重要； • 技术复杂、分工细致，以集体协作的形式进 行的工作，产量不由个人决定。 • 生产规模小，场地集中，便于监督管理的工 作。 计件工资 计件工资 计件工资 计件工资 计件工资: 计件工资: 计件工资是指预先规定好计件单 价，根据员工生本论产的合格产品的数量 或完成一定工作量来计量工资的数额。 计件工资 记件单价╳ 合格产品数量 计件工资 记件单价╳ 合格产品数量 计件工资的优点 计件工资的优点 • 能够从劳动成果上反映劳动的差别，激 励性强，公平性强； • 利于工作方法的改善，工作时间的有效 利用； • 计算方式简单； 计件工资的缺点 计件工资的缺点 • 容易出现追求产量，忽视质量、消耗定 额，增加成本； • 因管理或计算提高后，要提高定额比较 困难； • 可能导致工人工作过于紧张。 计件工资的适用范围 计件工资的适用