水务公司绩效考核实施方案.docxVIP

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2019-06-15 发布于四川
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水务公司绩效考核实施方案.docx

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PAGE 1 XXX有限公司绩效考核实施方案(讨论稿) 第一章总则第一条目的为了调动公司员工的工作积极性，激发员工工作热情，提升工作业绩，增强公司竞争力，保证公司年度工作目标的顺利完成，特制订本绩效考核管理办法。第二条绩效考核适用范围：公司全体员工（总经理除外）。第三条绩效考核原则公开、公平、公正的原则。以员工月度考评表为考核工具，以工作目标和工作任务完成结果为考核依据。按照考核方法及标准作出真实、客观的评价结果；客观性原则：绩效考核结果将客观地反映岗位从业人员工作的实际情况，避免主观因素；实行部门主要负责人作为绩效考核实施责任人的原则：各部门