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严格贯彻执行《条例》提高干部选拔任用工作水平 （以下简称）是党政领导干部选拔任用工作必须遵循 的基本规章，是从源头上预防和治理选人用人上不正之风 的有力武器，对于建设高素质领导干部队伍、建立健全科 学的干部选拔任用机制和监督机制，促进干部工作科学化、 民主化、制度化，具有十分重要的意义。因此，必须要把 贯彻执行作为一项经常性的政治任务，切实抓紧抓好。 一、贯彻执行，必须坚持常学常讲，不断增强领导干 部学习宣传的自觉性 党委和组织人事部门必须要高度重视的学习宣传，既 要负责组织好学习培训，又要牵头抓好宣传、指导和贯彻 落实工作。 1、领导干部要带头学。既要把作为党政领导干部培训 班的必学内容，又要把纳入党委（组）中心学习小组的必 讲内容；既要原汁原味学原著，又要宣传贯彻执行正反两 方面的典型；既要搞好集中学习和个人自学，又要适时组 织对知识的测试，使领导干部特别是主要领导熟悉。 2、 滤布组工干部要经常学。组工干部特别是从事干部 选拔任用工作的组工干部，是的具体执行者，必须经常学, 对要精通，既要能掌握原著，又要能领会其内涵；既要清 楚选人用人程序，又能科学地把握选人用人标准。 3、 干部群众要引导学。要充分发挥广播、电视、报纸、 网络等新闻媒体的作用，大力宣传，引导干部群众学习， 使他们知晓干部选拔任用工作的程序和标准，便于有效监 督干部选拔任用工作。 二、贯彻执行，必须坚持自查自纠，切实解决干部选 拔任用工作中存在的突出问题 要认真落实自查制度，逐条对照检查，对查找出来的 问题要积极整改。 1、要在履行程序上解决“偷工减料”的问题。对干部 选拔任用工作的程序作了明确的规定，但在实际操作中， 仍然存在不按程序选用干部的问题，如民主推荐时不召开 全体干部职工大会，只通过座谈几个主要领导来确定考察 对象；酝酿环节不征求主管部门的意见；讨论决定时，不 是逐个表决，而是打“批发”，等等。民主推荐、考察、酝 酿、讨论决定、任职是干部选拔任用工作的必经程序，必 须要按部就班，一个环节一个环节地落实到位。 2、要在坚持标准上解决“断章取义”的问题。明确规 定了选人用人所必须坚持的标准，概括起来就是“德才兼 备、群众公认、实绩突出”。但在实际操作中，少数地方和 单位没有从整体上把握这一标准，只注重某一方面，而忽 视另一方面，如只看重工作能力，不注重个人思想政治素 质；过分强调资历，不看个人发展潜力；宁用“老实可靠 的人”，不用“不好驾驭的能人”，等等。干部选拔任用的 标准，是经过长期实践检验总结得出来的，相互之间具有 辨证的关系，不能割裂开来，必须要从整体上把握。 3、要在责任落实上解决“疏于追究”的问题。近年来 查处的干部中，有少数在提拔或重用之前就已有违纪违法 行为，但查处之后，对其选拔任用的过程进行调查、甚至 追究责任的力度还不大。究其原因，主要在于没有强化干 部选拔任用工作的责任，对由于个人主观上失误，导致考 察对象“带病上岗”的行为疏于追究。因此，必须要按照 权责一致的原则，科学界定干部选拔任用工作各个环节的 责任主体、责任内容，明确追究方式，加大追究力度，发 现一起，查处一起。 三、贯彻执行，必须坚持探索创新，积极完善干部选 拔任用的新机制 干部选拔任用工作也要适应建立社会主义市场经济体 制的新要求，不断创新，与时俱进，在完善选人用人机制 上下功夫。 1、完善立体考察的识别评价机制。由组织部门牵头， 与人大、纪检、审计、人事、统计、农业、工业等单位成 立干部考核联席会，按照部门职能，明确责任分工，坚持 经常性考察与年度考核相结合，坚持日常工作考察与承担 急难险重任务考察相结合，坚持工作圈考察与社会圈、生 活圈考察相结合,对考察对象实行全方位立体考察。 活圈考察相结合, 对考察对象实行全方位立体考察。 通过 每季度召开一次联席会议，汇总分析考核情况，客观公正 地评价考察对象。 2、完善择优汰劣的选人用人机制。要破除论资排辈的 观念，看资历而不唯资历，讲台阶而不唯台阶，不拘一格 用人才；破除平衡照顾的观念，树立公平竞争的思想；破 除求全责备的观念，坚持看本质、看主流、看发展；破除 “无过便是功”的观念，提倡“无功就是过”的思想，凭 实绩用干部，努力完善“能者上，平者让，庸者下”的择 优汰劣机制。 3、完善扩大民主的干部选任机制。一是要扩大干部推 荐阶段的民主。洗煤滤布要广泛发动不同层次的干部群众 参与推荐，实行推荐职务、任职条件、推荐结果“三公开”, 使干部群众真实表达自己的意愿。二是要扩大干部考察中 的民主。要扩大考察范围，广泛听取各方面特别是基层群 众的意见与呼声。认真落实考察结果通报制度，进一步提 高干部考察的透明度。三是要扩大用人决策中的民主。要 坚持“一把手” “末位发言制”，让其他与会人员能充分发 表自己的意见。积极